我们的1654-第85章
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他们开垦出荒田，大力发展经济农作物种植，种粮食的性价比太低了。
他们完善原有的农田水利基础设施，同时又加大投入，一共打出十五口机井。
在渔业方面，他们采用了集体捕鱼方式，在汉唐集团技术的帮助下，他们提高了捕鱼效率，产量比过去翻了几番。
舟山群岛上的老农民、老渔民说：“江组长这些人，真是上天派来拯救我等的人。”
在渔业加工方面，他们建成了鱼粉厂，走出一条鱼产品综合加工的路子，其中的烤鱼片产品，为舟山换回了大量的粮食。
特别是他们在大豆和红薯的生产加工行业上，做到了综合种植和生产加工，当年种植，第二年投产，其中的香豆干和红薯干产品深受台湾和福建两地的欢迎。
也许更重要的是他们的工作态度。
在一次田间除草时，大家休息了一下，擦擦汗。
法制小组成员李铮技术员感叹地说：“真的，我从我们工作的态度上，看到了我们父辈的那种不计报酬，不怕辛苦，一心为公，一心为民的精神！”
杨建国厂长一手拄着锄头，一手轻轻擦着汗，说：“信念！”
刘原经理推推眼镜，点头认同。
这是一个周日义务劳动日，在江铁生组长的带领下，所有人都放弃了休息，来到田间地头工作。
他们必须要加快舟山群岛的工作，他们要快一些实现自己的理想。
江铁生组长听了大家的话，不由得高兴起来，他直起腰，用力擦着满头的大汗说：“是啊，我们只要有了信念，我们就有了敢和天地斗一斗的雄心！
我们就不会变成那些斤斤计较，还没有成功就想着吃喝玩乐的人！！”
他们这样整日劳作，明人农民也高兴啊，他们本来没有休息的概念，再说了，他们下地一天就给一天的工分。
在农业和渔业生产上，法制小组决定还是组织起来一起生产劳动的效率高，至于分配上，就采用工分制了。
一开始时，没有人不敢不出力劳作。
有一次一帮子海盗驾着五六条船想来抢劫，结果江铁生组长领着安保队员们高喊着“打海盗啊，保卫我们的劳动果实”，并且一个人冲在前，他用他那吓人的火铳，把海盗都打死了，不，是打碎了。
当时所有人都惊呆了，没有人敢不听江组长的话。
到年底时，江铁生组长按照工分给农民和渔民们都发放了粮食，并选出了劳动模范，戴上大红花，敲锣打鼓地走了一大圈。
按理说，明人农民、渔民真的应该高兴，这些，远比他们以前五成地租拿的多，但是他们有的就高兴不起来。
有明人农民说，老张家两个儿子，不算是会种地，为何和我家两个儿子得的工分一样多？天下人都知道我家儿子善于种地！
江铁生组长笑着说：“是啊，所以我给你家儿子评上了一个劳动模范，多光荣啊！”
江铁生组长和蔼地说，但是那个明人农民却不知为何怕了，闭上了嘴。
有渔民说，我最近几次都是打的好鱼，为何与那些总是打杂鱼的人拿一样的工分？
江铁生组笑着说：“那你以后敢保证全是打好鱼？要有集体的概念”
那个渔民一下子说不出话了。
又有一个明人农民说，王家的是一个女子，为何在鱼粉厂里挣得比我儿子种地还多？
江铁生组长笑着说：“她是工人，将来会是领导阶级的”
江铁生组长和蔼地说，但是那个明人农民不知怎么忍住了害怕，大胆地说：“我家儿子，可否成为公人？”
江铁生组长认真地说：“她是女子，种地力量不足，不如在工厂里从事工作，这样有利于发挥女子可顶半边天的作用。你儿子力量大，会种地，正好可以从事农业生产工作。革命工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，这是我们工作上的需要！”
江组长绝对没有想吓唬那个明人农民的意思，他只是习惯性地很有气势地挥了一下手，谁知那个明人农民转身就跑，喊他都喊不回来。
这害的江组长晚上又去家访了他家，在明亮的鲸油灯下，给他讲了工人与农民的关系，讲了历史的发展趋势。
最终，那个明人农民明白了，是江组长需要他儿子干农活。
那个明人农民一下子就跪下了，说：“莫说是让他干农活啊，上刀山我等都不怕，各位大人真的是和我等一起劳作，真的是发了我等好多粮食，我老汉从没有见过家里有这样多的粮食！”
江组长一时感动了，这多好的农民啊，他连忙扶他起来，又安慰了几句。
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第五百六十四章还是舟山的那些事
法制小组的成员们决心走一条新路子，他们不与汉唐集团的打法一样。
这不是因为他们非要标新立异，而是他们有自己的想法。
他们真心看不上汉唐集团的做法，他们是在变相地扶持各种小资本家！
什么放水养鱼？什么自由发展？他们就是在发展资本主义社会，他们早晚又培养起一个崇拜金钱，一切以利益为主的社会！
因为他们计划的安排都是以此为出发点的……太功利，太自私了！
重建一个世界的意义绝不能在此！那和复制西方社会的那一套有什么区别？！
那么，就让我们探索出一条新路来，让他们看看！
他们结合历史上的种种经验教训，创造性地重新设计了公社制度，把岛上的农民和渔民组织了起来，按照实际情况，分成了农民、工人、渔民和家庭闲散人员等几大类，若干小类。
然后计算他们每个月所需要的口粮和副食品，甚至是必需的生活用品，这些都由公社首先提供，最后每隔一个月结算一次，年底最后再结算一次。
这当然会麻烦了一些，但是这样的好处太明显了。
一切物资都会转换为劳动！他们减少了流通过程中的损耗……
一切人员的劳动都经过统一规划，齐心办大事！他们是大限度地使用了人力资源，同时，他们又没有放弃对弱势人群的关爱……
当法制小组的一行人把整个公社的组织结构，还有它在运作中的各种流程都一一安排妥当之后，他们每一个人都激动的不行了。
这是一个严谨的运作体系，环环相扣，所有人都是这个组织体系中的零件！
当然，由于舟山群岛地理上的限制，人数上的限制，他们无法扩大化建设，但是如果他们认为自己设计的社会组织结构是科学的，那么，他们也不在乎起点低了些，甚至正好可以用来实践，到时候，可以用数据来说话！
这些都是大家的心血啊，它的每一个结构，每一步流程他们都做了推演，想到过各种意外和应对之策，甚至，历史上出现过的诸多弊端，他们都一一给予修正。
江铁生组长说：“大家要注意，我们不是因为贫穷才采用这一种社会组织模式，恰恰因为我们有了一定的物质基础才会如此设定。
在这样系统内，我们每一个成员都是平等的，我们共同劳动，共同生产，共同分享，我们这个地方可以说真正消灭了剥削，因为一切都是取之于民而用之于民！
当然，我们也不会一刀切，还要考虑具体分工中的不同之处，给与一定程度的微调，还可以在精神层面上给与奖励！
更为重要的一点，我们认同个人的私有财产，因为我们承认现在还是人类历史发展的初级阶段，甚至可能要维持相当才的一段时期。
事实上，那些剥夺了个人私有财产的社会变革没有一次是成功的，因为那样就太激进了，他们消灭了个人上升的空间。
我还要求大家真心去关爱明人，不要因为他们是古人，或者一时理解不了我们而强迫或威逼他们，恐吓从来不是改变社会的办法，那是独裁，是倒退。要做他们的思想工作，给予他们说话的权力，倾听他们的要求……这样的社会，我相信才是真正理想中的社会，是我们真正实现自我意义的目标。
下面，请刘原同志补充一下。”
当时，刘原经理推了推眼镜说：“我就谈一点，关于我们怎么看待剩余价值的。
剩余价值论，可以说是人类思想史上最伟大的发现之一。
它是一个经济范畴；同时又是一个历史范畴。它是人类社会生产力发展到一定阶段上的产物；即存在于人类社会发展史中的资本主义阶段。
它随着社会生产力的发展而产生；但也随着社会生产力发展到一定阶段时而消亡。
它是资产阶级生存的根本性土壤，铲除了它，资产阶级就失去了最后的依靠。
我可以负责任的说，资产阶级终将会走向灭亡，无产阶级最终会取得最后的胜利！
这里可没有好心的资本家一说，但凡是在私企中打过工的人都应该明白，为了所谓的剩余价值，他们的种种剥削方法无所不用极至！
我们不要被汉唐集团董事会所使用的一些办法所迷惑……我承认，我们在座的都是这个集团的股东之一，在严格的意义上，我们都是资本家之一……所以我们更伟大，因为我们通过对自身的改变，去建设一个美好的社会组织模式，我们不是被动的，我们是心甘情愿的……”
这时，李铮技术员奇怪地看了他一眼，因为以前李子强董事的机加工厂的事情，那是集团里人人皆知的事情了，就这个苦逼的资本家的家史，其实两人事先也探讨过。
刘原经理注意到了李铮技术员的表情，他微笑着补充说：“我们这里暂时先不讨论个案，有的问题是综合性的问题，现在只说一下它的普遍性那么，我们现在管理这个舟山地区了，我们也要开办各种加工厂了，那么，我们能不能摆脱剩余价值论呢？”
刘原经理扫视了一圈后，竖起了一根手指说：“不可能！但是，我们来这里是为了剥削明人的吗？不是！
我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会，减少它在回馈过程中的损耗，那么，我们就实现了一个我们的梦想，一个公平，合理，在计划中井井有条的发展的社会！
当我们每一个人都是创造者时，我们每一个人又都是分享者，那么剥削这个鬼东西就自动的消失了……
历史告诉我们，这种情形下容易造成大锅饭现象，干好干坏一个样的现象，这样的人我们可以正大光明地说，他们才是真正的剥削者！我们坚决要与以严格的监管……毕竟我们早都清醒地认识到了，这个时空劳动者个人的素质不高。
这不应该看成是强迫或威逼，因为这是正当合理的要求。
但是最终决定一个社会公平与否的关键之处，也就是它的核心问题，就是在于财富的分配合理性上，只要我们能做到合理分配，那么一个美好的社会组织体系，我们就能建立成功了。
最后，我相信我们大家的信念！”
说完后，刘原经理坐下了，大家对他报以热烈的掌声！
他当时不在意地摆摆手，但是脸色却有些发红了，强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。
是的，我们不是为了升官发财来的，更不是为了一些低级趣味才组合在一起，很多时候，我们知道以前错在哪里，但是我们无力修正，那么，现在不是最好的机会吗？！
这个时候，杨建国厂长点起了烟，又喝了一口咖啡说：“民智！”
场面顿时安静了一下。
是的，这样的组织结构，对社会成员个人素质的要求高了一些，大家再一次对这一点重视起来。
江铁生组长这时端起大搪瓷缸子，喝了一大口白开水，爽朗地说：“最好的办法是，我们带头做！是真正的带头，不是那些大董事们做秀似的劳动，现在怎么样了？
哼，他们现在坐在宽大的办公室里，喝着百年孤独，对着别人发号施令！
还有那个杨友行秘书长，一天喝着啤酒，想着马票马票，弄什么报纸，甚至还有的人搞起了化妆品，对女人的脸感兴趣，现在是什么时候？还有的人私生活……”
江铁生组长一想到这是小组成员胡静戈站长的行为，恨恨地咽了下去。
他又说：“现在是天下人生活在水深火热的时候，不去团结大多数人，解救人民，他们一天天弄些没有用的！
我们不，我们要坚持与明人打成一片，处处起到带头作用！
同志们，我们的任务很重啊，也可能很苦，我们一方面要组织好他们，另一方面还要带头从事劳动，真的苦了点，但是美好的生活能是从天上掉下来的吗？”
是的，美好的生活不是从天上掉下来的，它要在人们的手中创造出来。
法制小组成员们确实起到了带头作用，他们没有当自己是高高在上的官老爷，而是真心和明人们在一起劳动，甚至都在一起吃饭。
连那些安保队员们都常常参与到劳动中，当然，舟山群岛的安全是绝对没有问题的。
法制小组不仅建立了基干民兵，还建立了妇女联防队，儿童团等组织。
整个舟山主岛和一些附属岛屿，全是在人民的眼睛监护下。
同时，除了妇女联防队，所有人要上夜校，儿童团还要着重教育。
第一年的基础建设结束后，他们取得了大丰收，可以说超额完成了计划。
他们在整体发展上设计了几个三年计划，这是一种平稳发展的计划。
在第一个三年计划中，他们在内部利益分配上放弃了马票和各种金属货币，而是选择了实物分配制度。
事实上，他们经过推算，这是一种减少流通环节，或者是避免各种剥削的最好办法。
刘原经理解释说：“请大家记住，我们不是因为生活资料短缺才采用这种分配方式，而是为了减少流通环节，事实上我们可以计算一下，每一个成员分配到的收入，在实际上都要比他们在市场上购买得到的多！”
李铮技术员高兴地说：“是啊，你们看见了那些明人们感恩的样子，真是让人享受啊……”
舟山群岛不是产粮区，它所需要的粮食和其他生活品，只能从台湾得到。
当第一批启动物资使用完毕后，舟山群岛有了自己初步的造血能力。
那里是天然的大渔场，只要在技术上给予一定的支持，那鱼获真是源源不断了。
加上他们第一年完成了农业经济作物的种植，舟山群岛在各项数据上看，他们迅速达到了相当高的水平。
江铁生组长在一次会议上说：“我们敢不敢把汉唐集团给我们的启动物资还给他们？！我们现在创造了一个奇迹啊，同志们，看看，才一年多一点时间，我们在人均数据上都可能超过了他们当初的发展水平！”
刘原经理当时手指不自觉地弹着桌面说：“这个不在我们计划内，但是未必不能考虑这一点……”
杨建国厂长笑着说：“还啥？就当我们自己穿越时带的物资不行吗？”
江铁生组长会心的一笑，这些回答说明什么？说明大家对我们自己设计的社会组织形式有了信心！
第五百六十五章再见了，舟山
那一年；在年底结算工分的时候，果然出了一些预料中的状况，但是这些都被江铁生组长逐一妥善处理了
无论是哪种社会组织模式都不可能绝对公平公正的，这一点大家都知道。
可是，许多明人打死也不会想到，这些领导竟然这样喜欢到人家的家里聊天。
虽然他们说的是什么还是听不太明白，但是，基本上，他们的思想工作一做就是一个准，因为明人们不管他们说什么，全部都选择认同。
他们认同法制小组的一切安排，真心的。
但是第二年他们准备大发展时，出了些情况，明人们似乎开始在劳动中为了活计的事情互相攀比了！
这么快？他们就开始学会了攀比？？
实际上，这当然是因为他们确实对明人太好了，一年多点的时间，明人差不多都摸清楚了这些领导的脾气，他们真的不会杀人，也不会打人。
渔民在打鱼时也开始不喜欢到远一些的海面了，尽管那远海才会出产好鱼，近海多是杂鱼，可是因为杂鱼和好鱼的工分是一样的，谁还去远海？
农民们在吹起了铜哨时，竟然开始拖拖拉拉上工了，反正大家到农田时，晚一点的工分和早一点的工分是一样的。
事情正在发生变化！
江铁生组长扛着锄头，站在村头，冷冷地看着这些稀稀拉拉走来的明人农民。
他对正在吹着铜哨的大队长，就是那个被他评为劳动模范的明人农民说：“声音再大一些，间隔再短一些！”
那个大队长马上努力吹了，声音变得高而急，因为吹得太狠，缺氧了，他的脸都变成紫红了。
明人农民们或许从这个哨声中听到了愤怒，或者看到了江铁生组长的脸色不好，他们马上加快了动作。
“思想工作不是万能的！”
江铁生组长当时马上召开了小组会议，他大声地说：“这种情况提前出现了！但是我们也有所准备……”
李铮技术员恨恨地说：“也是该加强管理劳动纪律了！”
在豆干车间，他竟然发现有人偷着往家里拿豆干！真是给他们明人笑脸太多了！！
李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷，狠狠地处理他们！！
做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！
刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”
杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！
到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提高了劳动热情……”
这一�
