风骚重生传-第674章
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所以当贾鸿渐这么说出来了故意不告诉江老板的话后，那江老板都惊了！可是看到旁边希拉克的大拇指，他顿时又开始感觉，诶，这玩意儿是不是正好在冥冥之中符合了道家“无”的心得？呸！应该是，是不是冥冥之中符合了国际商业的cháo流？他突然想起来去访问国外的企业的时候，的确有时候人家指着一个部门说这个是机密部门什么的。当时江老板也没多想，毕竟那是外国，人家不给他看是正常，就像是克林顿来中国国企访问的话，那中国国企有部门不给克林顿看，那也是正常的！可是现在看来，难道这种状况真是应该不管什么人都不应该给看的？
哼，江老板不只知道的是，这就是贾鸿渐故意拿出来忽悠人的！就跟后世网络上经常流传的所谓的“风能进，雨能进，国王不能进”一样，这种东西其实就是听起来很好而已，其实在国外也没有这种事儿。但是现在贾鸿渐这么一装，那在希拉克看来，这就是中国版的“风能进，雨能进，国王不能进”！而在江老板看来，这也是一个贾鸿渐很跟国际接轨，跟普通国人企业家完全不同的一种表现！可以说贾鸿渐这么随手装一个逼，那可是能同时在江老板和希拉克面前都显得很牛的！
当时江老板和希拉克看着贾鸿渐的表情都跟之前不同了，颇有些士别三rì当刮目相看的赶脚！对此，贾鸿渐却是一脸正经，就当是没看到他们的目光一样。在他看来，这才是装逼的要务弄出来让对方觉得很惊奇的事情或者是说法，接着再装着很正常的样子，装着自己对这事儿早就习惯了，甚至早就见怪不怪了，再甚至还可以做成很谦虚的模样，让对方不管怎么看那真是想打脸都没地方下手！这才是贾鸿渐觉得装逼最好的方式！
同样的，此时他就正如他自己理解的那样开始“谦虚”了，“我们华夏高科是从93年才建立的企业，几年之间发展的这么快，其实根基很虚，所以不得不对这种商业机密的方面非常看重，因为在很多领域，如果大家起点相同的话，我们是竞争不过别人的，唯一能靠的就是做到别人做不到的，想到别人想不到的……所以在保密这方面有点敏感，有点吹毛求疵，如果有什么怠慢了两位的地方，还希望两位能够大人大量的不计较……”
啧啧！看看贾鸿渐说的这话，他在两位国家领袖的面前装了逼了，还能通过话术把人家堵的没办法打脸什么的！毕竟贾鸿渐这边装逼了，那边江老板和希拉克如果不想丢脸，不想显的格局太小，就只能大度啊！果不其然，希拉克哈哈大笑着表示了理解，而江老板也是呵呵笑了笑，并且说道“就知道你个小家伙鬼主意多，罢了罢了，你不给看就不给看吧，希望你以后这个不给我看的东西能给我跟多的惊喜……”
啧！成功了吧？贾鸿渐这边微微的翘起来了嘴角，那就引着两位大能一起往华夏高科里面走，他走在两位大能的右边，而他的爸妈那就是在两位大能的左边。这边一行人刚刚进了华夏高科之后，这首先来到的地方，那就是华夏高科所谓的宿舍。在这里有好几层类似公寓房的房间，这些地方那就是给一些来上沪的华夏汽车工作的外地骨干员工住的地方。基本这就是按照后世的一个叫做酒店式公寓的方案盖的，基本上一个人的房间也就是20平方米上下，包括一个客厅和一个卧室还有一个小卫生间，没有厨房。这样的一个房子并不算大，但是一个人住或者是小夫妻俩住那还是真够用的，哪怕是两个人带一个孩子，那把客厅里的沙发拉出来变成沙发床的话，住三个人甚至是四个人也不成问题！
这房间里面，那都是统一的jīng装修，不止是配上了地毯和墙纸，同时还有电视机和家具等等东西，可以说这地方那真心是带了衣服过来拎包就可以入住的！本来江老板和希拉克刚刚看了一间房子，还以为这是人家自己装修的，结果听贾鸿渐一说这是公司统一装修的时候，他们在一到隔壁一看，还真是这样！
此时希拉克和江老板那真心有点惊讶了，这在自己公司办公楼下面直接弄成这样格局的“宿舍”，那员工们上班下班的时间大大的缩短，同时让员工的基本生活还保持在一个比较高的水平上，这种付出那可不是每个公司都能做到的说不好听的，要是华夏高科不让员工住在公司里，然后把这几层楼出租，那能赚到多少钱呢？反正看着贾鸿渐他们宁愿不赚钱而愿意给员工住，这希拉克就有点不明白了，“小朋友，按照市场经济原理来说，不应该补贴一些给员工，让他们在附近租房子，然后把这个办公楼租出去么？这样不是对公司和对员工都好么？”
对此，贾鸿渐的解释却让江老板和希拉克瞪大了眼睛！到底贾鸿渐是什么样的回答，让这两个国家领袖如此吃惊？（未完待续。）
正文 第一千三百七一章 华夏高科奇异之处
此时江老板和希拉克惊讶的发现，这华夏高科的办公室里面，居然还有关着猫的笼子，而且还不少！看起来总共十几个的样子！而在旁边，还有些小水缸，里面养着金鱼啊、乌龟啊什么的。公司里面养金鱼，这个可以理解，但是养乌龟？好吧，就算乌龟也可以理解，但是养猫这算这么回事儿？而且这猫笼子那离办公室也不远，可以说就是隔着一个走道！这是什么情况？难道接下来华夏高科要卖猫？
“鸿渐，你们这是？”江老板下意识的就问道。“哦，为了让员工们在公司工作的时候，压力更小一点，更能有创造xìng一点，我们公司都是规定员工们怎么方便怎么来的。就像是欧美一样，我们公司有便装rì。周一到周四是正装rì，大家都要穿着正经点的来，而周五的时候就可以随便穿，T恤啊短裤啊都行，甚至穿拖鞋来都行。今天就是周五，正好是便装rì，同时我们公司也有规定，员工可以把宠物或者小孩子带来上班。现在上沪这边城市里养狗可能有点麻烦，狗毕竟可能咬人什么的，所以我们公司员工主要养猫的多，他们把猫带来之后，在休息的时间就可以逗弄逗弄自己的猫，也可以让自己的猫跟同事的猫交朋友……” 。 。
听到这里的时候，江老板真心惊了！要知道现在国企里面，那学习所谓的先进管理方法，那都是尽量严格的管理工人的。什么上班的时候不能干这个不能干那个。稍微不对就要罚钱。可是就这样，好多国企那还没能扭亏为盈呢！而贾鸿渐他们这边，怎么还往宽里放？允许带宠物来也就罢了，还可以带孩子来？还可以随便穿衣服来？这弄到最后是不是员工一边嗑瓜子一边聊天一边看报纸都可以了？这能提高劳动生产率么？这能压低劳动成本么？
江老板此时的疑惑那全都显示在了脸上，所以他哪怕没问贾鸿渐都能看的出来。此时只看着贾鸿渐微微一笑，不卑不亢的就说道，“我们华夏高科一直认为，员工们就是我们的伙伴，甚至说的更深一点，他们就是我们的顾客。我们只有对员工好了。员工才可能心情好的去对我们的客户好。老板您应该明白。一个基层人员，要帮着公司做成一个事情并不算容易，但是要坏公司一个事情，那是相当的容易。比如说出去出差。公司比如说规定60元以下的旅馆是可以报销的。如果我们对员工好。跟员工们掏心，告诉他们公司现在的形式，和一切的成本。以及公司未来跟他们未来的关系，将心比心，员工可能会选择20元一晚的廉价旅馆，这是给公司节省了成本。之后他回到公司来，如果公司什么表示都没有，回头还是跟以前一样的压榨他，那对他来说就是好心当了驴肝肺，他以后可以完全不管公司赚不赚钱，他自己先享受了再说！甚至以后都不只是住最贵的旅馆，可能还把亲戚朋友那边的交通费发票都拿过来要报销占公司的便宜。这样对公司来说其实反而增加了成本。所以经过我和我父亲母亲讨论之后，我父亲母亲非常支持和赞同我在公司里面进行新管理方式的实验，结果现在实验下来，尊重员工们，把员工们当成客户和伙伴，对他们掏真心，他们也会对我们掏真心的……”
说道了这里，贾鸿渐看着一个中年女工正好在办公室里面站了起来，他就叫了那女工一声：“安阿琪！过来！”接着，那个中年女工一脸迷茫的过来之后，她突然发现小贾总旁边的就是电视机里面经常出现的江老板，当时她突然瞪大了眼睛，一下就有点愣在原地了！“安阿琪，过来，江老板要渐渐你！”贾鸿渐这边叫醒了安阿琪，那女工回过神来之后，赶忙就走了过来点头对江老板和旁边的希拉克问好。
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贾鸿渐此时手放到了安阿琪的肩膀上，笑着介绍道，“这位安阿琪呢，以前是我们上沪纺织厂里面的一位女工，93年的时候下岗了，正好来我们公司应聘，家里有个10岁大的孩子，丈夫是在玻璃厂工作的，如今玻璃厂效益也一般，所以安阿琪家里压力比较大。上个月呢，安阿琪因为公司的业务，要去蜀川一趟，结果她在当地住的是20元一晚的廉价旅馆，一些距离近的，走路一个小时内能到的，她都是靠走路，不做公交车。她的这个做法，在整个出差的10天时间里面，起码给公司节省了500元的费用。回来她报销发票的时候，我母亲一下就发现了，于是公司在全公司通报表扬了安阿琪同志，同时奖励给她了一百元的奖金……”
此时安阿琪看着贾鸿渐当着国家最高领导人的面夸奖她，叙述她一些微不足道的事情，当时她都腼腆了！这可是最高国家领导人啊！所以她涨红了脸赶忙摆手，“不不不，我做的事情只是非常小的事情，我不如公司里面其他的同事有大学文凭，不如他们会很多外语，所以我就只能从这些小方面为公司省一点钱……贾总也经常跟我们说，我们公司还有很多的业务要发展，公司未来可能会有危机，同时也说了我们每个月的水电费花费很多，我也是觉得这开公司跟过rì子一样，不能大手大脚的……”
是的，贾鸿渐那笼络人心绝对有一套。他知道中国人的xìng格里面很重要的一点就是有了面子就不会不要脸，有了面子就会知礼节！面子和脸这根本不是一个概念，当一个人没了面子到了极点，他可能就不要脸开始胡搅蛮缠，但是在没有面子和不要脸之间，那还是有不少空间的。贾鸿渐笼络人心那最终要的，就是让人有面子，让人觉得贾鸿渐不是一个高高在上的剥削者，而是一个平等的伙伴，是一个带头的大哥，是一个家庭的家长。
就跟一个家庭一样，家长要是什么都管的很严，那孩子肯定非常叛逆。如果家里感觉好像很有钱，那孩子花钱肯定大手大脚，吃饭肯定也不会粒粒都吃光。但是如果家长跟孩子平等交流，给孩子一个知情权，告诉他们家里的开支是多少，家里每个月能挣多少，然后未来家里有什么添置大件的计划，要花掉多少钱。了解了这些之后，孩子可能就会主动的少用零用钱，因为他们会有一种参与了管理，参与其中的感觉这可是非常重要的！
就像是开车和坐车，飙车的时候，那开车的人和坐车的人感觉完全不同。开车的人感觉车子是在自己控制下的，那就很踏实，但是坐车的人因为是感觉到了自己的生命在别人的掌控之下，自己没办法参与，那心里可是相当的慌！所以贾鸿渐弄公司，那基本上隔一段时间，就跟员工们开座谈会，通报一下现在公司的近况，各种支出和营收有多少，为来有什么项目，要用多少钱。这样一来，员工们就会觉得本来以为公司挺有钱的，原来公司其实也挺紧张的！这样一来员工们当然会尽量帮公司省钱了！当然了，通报的时候，贾鸿渐这样的坏蛋，那还是会做手脚的，比如说小营收夸大之处之类的……
此时江老板那真心是看傻了！他突然有一种看到早年间劳模的感觉了有木有？作为国家的老大，他当然知道现在社会上一切都在向钱看毕竟新华社那就是官方的耳目，一切地方上的动向那都能汇总到简报里面给他。在这个时候，看到这么淳朴的员工，江老板真心有一种时空倒流的感觉，要知道在90年代之前这种全身心付出那才是社会主流啊！别的不说，他老江当年还在基层，还在厂子里面的时候，就碰到过分配房子，领导干部本来有大一些的房子分配，但是看到下面的员工家里人多而分到的房子小，那就主动发扬风格把大房子让给职工的！而且一分钱没要！这种事情在以前常见，但是在现在怎么可能？甚至现在很多国企都出现了员工偷厂子里面的设备出去卖钱的事情！怎么可能还有员工主动帮公司省钱呢？这不科学啊！华夏高科怎么能做到这样呢？难道只是谈心就行了？而且看着这个员工还觉得自己做的事情非常不起眼……难道是奖励的原因？对，应该是吧？
江老板此时那就开始归纳总结了，在他看来，贾鸿渐他们公司能做成这样，跟国企最大的区别可能就是碰都啊好人好事的时候会奖励，而国企可能不会奖励，这样好人好事看着连个基本的夸奖都没有，那都觉得自己当傻子了，自然就不会做好事了！
可是，华夏高科就运气这么好，全都是好人？就没一个故意浪费故意多花钱的？这不可能吧？所以江老板立马扭头就问了贾鸿渐这个问题。问完了之后，双目就如同鹰眼一样，观察着贾鸿渐的表情！此时只看着贾鸿渐笑了笑说道：“……”（未完待续。）
正文 第一千三百七二章 江老板的感悟
“当然有！”贾鸿渐笑了笑说道，“做企业嘛，那就是带队伍，这个队伍呢，那刚开始肯定有各种不同的理念，队员也不可能是如同机器人都一模一样，肯定是一样米养百样人，但是我们可以同化，可以做思想工作，可以让他们融入到我们的集体里面嘛。我们党历史上，不就是靠攻无不克的思想工作来说服百万国民党军队投诚的嘛！员工里面有好人也有不是那么好的人，更多的是一般人，这一般人就是中立派，他们可能因为形式倒向不那么好的一面，也可能因为大形势而倒向好的这一面，我们要做的就是争取大多数，让大多数人站到我们这边来，我们就成功了。剩下的那一小撮人么，进行孤立，进行斗争……实在改造不过来，我们还可以选择解聘……作为私企，我们解聘了最多就是赔偿一个月的工资而已。”
如果说之前贾鸿渐说的还非常温和的话，那么到了最后几句，可真心是冷了起来！江老板此时一听，那心中数个念头就飘了过去私人企业赔一个月工资就可以开掉一个人，这样就能在极端情况下排除掉对队伍不利的人。但是国企呢，国企里面要是有害群之马，这能随便开掉么？能随便开掉的话，那国企员工的工作还能被叫成“铁饭碗”？什么叫铁饭碗？那就是能吃一辈子饭，而且没人能砸了这个饭碗！就跟这个年代的机关一样，在机关里面。有人就是跟顶头上司不对付，那顶头上司能怎么样？最多穿小鞋，但是对方受不了了就当面骂娘，那领导又能怎么样，难道能开除了？不能啊，最多就是不理呗！国企也是一样，一个人要是打定主意混rì子了，每天上班就是混，那企业也没办法！毕竟基本工资是大头，奖金那就是锦上添花的。而福利什么的更是人人都有！也就是说。一定程度上，干好和干坏的差距并不大！这带来的结果就是优胜不能劣汰，结果就是好的要被差的拖后腿！就跟长宏似的，长宏明明统治了市场。但是长宏统治市场之后。盈利上交。上交完了又要贷款给他的那些竞争企业，用来保证竞争对手国企的员工们有饭吃。这不是让赢者去补贴输者？甚至可能一些领域里面，为了保证弱者还有饭吃。那就要求强者不能竞争的把弱者干掉，这种状况放在生物圈，那就是不能淘汰掉老弱病残，最后就是整个种群被拖垮！。 。
如果说，国企有这种可以把工人们开除掉的权力，那么会不会一些比较那啥的工人，就会在压力之下好好干活了？这是不是就有点像是人民公社时期因为大锅饭，大家都不好好干活，结果一联产承包责任制之后，粮食产量就大幅度增长了？当然了，也不能完全这么类比，因为70年代国家趁着跟美国为首的西方世界关系缓和，引进了很多“大化肥”生产线，这些生产线在70年代末到80年代初，正好爆发产量，可以普及全国，从而让联产承包责任制一下用上了比以前多的多的化肥，从而刺激了粮食产量的大增。但是不管怎么说，现在社会的主流不就是靠着压力和获利，刺激老百姓们的劳动积极xìng么？
可以说这个时候，江老板那脑袋里可是飞快的转动，他可是在积极的吸取和总结华夏高科的经验！毕竟，华夏高科这就是现在中国最火最成功的企业！当然了，江老板想不到的是，其实这华夏高科成功的关键只有一个，那就是有了贾鸿渐。哪怕现在华夏高科没这个制度，只要贾鸿渐对未来的记忆还在，那都能至少保持15年企业高速增长！至于15年以后？他完全可以把企业股份出手，然后带着N多的小钱钱退休享受生活去！但是这些话他会随便对江老板说么？别说他不说了，就是他说了，江老板哪儿找那么多贾鸿渐分配给全国的国企去？
本来江老板想着来视察华夏高科，就是随便看看，顺便夸奖一下贾鸿渐他们，他并没有想到能看到多么好的东西，也没想到能看到多么有启发xìng的东西。但是现在他真的开始发现，这来华夏高科那真是学到了好多东西！他准备回去之后，好好的把这种经验下发给全国的国企学习一下！
这边江老板和希拉克，那非常开心的在华夏高科里面视察了三四个小时，甚至在饭点的时候那都没有下馆子或者让华夏高科招待，而是跟华夏高科的普通员工一样，吃了一顿门口小饭店提供的盒饭，甚至江老板自己还掏了盒饭钱！最后，这江老板那还兴致勃勃的跟员工们坐在一起吃着盒饭，甚至还拉着兴致勃勃�
