智能工业帝国-第211章

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　　　　虽然现在国营企业都已经开始独立核算，自主经营，自负盈亏，不管怎么说，国营企业给私人老板当代工厂，也不是一件好听的事情。

　　　　“我要你们厂里面的一个人！”云非一字一字地说出了自己的要求。

　　　　“要人？”薛道明送了一口气。不知道自己厂里面的谁跟云非这个年轻的老板勾搭上了。

　　　　七五四什么都缺，就是不缺人，尤其是国家分配来的大学生，虽然没有首都华清大学以及首都大学这些名校的高材生，但是211、958这些重点院校分来的学生，每年也有不少。

　　　　现在七五四厂里面正在愁今年分配来的那些学生应该怎么安排呢！

　　　　“对，我就要一个人，王毅！”云非直接说出了这个名字。

　　　　他并不知道薛道明是否会同意让出他们厂最为年轻有为的分厂厂长，但是这个人人，能力非常强。这是云非通过数年时间得出来的结论。

　　　　但就是这样一个人物，从1984年以山城大学这样并不是多出名的大学材料系毕业之后，短短四年时间就当上了整个七五四十一个分厂最为年轻的分厂厂长。

　　　　这不是因为他的善于钻营，而是王毅这个家伙不仅精通技术，还是一个非常有魄力的人。他当上分厂厂长，是在没有任何人愿意接手他们那个分厂的管理工作的时候被赶鸭子上架的！

　　　　当然，这货一当上分厂厂长，就展现出了非常强悍的管理天赋，整个工厂的生产工人无比懒散。原本一个车间一个月能够生产一百万米的成品丝材，在他上任之前，一个月下来的平均月产量不过只有三十万米！

　　　　为此，临危受命的王毅上台之后。对分厂里面实行了新规定，制定了非常严厉的奖惩措施。但是，这个没有任何人当回事，尤其是新上任的分厂厂长王毅不过才二十五六岁的年龄。他们更加不会把这货当回事，依然我行我素，上班不干活的时候集中在一起玩双扣。女工坐在一起摆龙门阵织毛衣，夜班更多的人是让设备空转起来之后随便找台设备后面睡觉。

　　　　王毅就只用了半个月的时间，把厂里面每个人上班时的表现记录了厚厚的两个笔记本，然后二话不说，就把整个分厂一百多号人全部退到了劳资处！

　　　　整个车间里面，所有人都被这个新上任的分厂厂长给开除了！

　　　　王毅这可是捅了马蜂窝，这里面的工人，大部分的工人的工龄比他的年龄还长，再加上厂子里面错综复杂的关系，这事情可是连蓉城市委都惊动了，即使在市政府以及工厂管理委员会，甚至国资委的压力下，这个新任的年轻厂长都都没有丝毫的动摇。

　　　　如果不是他立下军令状，在半年时间内就会让这个分厂每个月的产能超过原来半年的产量，在加上七五四厂在当年已经濒临破产，所以当时薛道明的前任，据说现在已经调到了蓉城市工业局里面的老厂长的支持下，他把整个车间里面的除了从其他分厂调过来的技术员以及管理人员之外所有的正式工都换成了零时工。

　　　　五个月，仅仅五个月的时间，王毅手中的那个全由零时工组成的车间，一个月的产能就超过了原来三个月的产能。一年之后，那个车间一月的产能超过了原来一年的产能，达到了五百万米！

　　　　从那之后，王毅就成了七五四厂的救火队员，只要那个车间里面出现了这样的问题，厂长就把他调到那个车间当分厂厂长。也正是因为这样，王毅才一直在七五四厂当了二十多年的分厂厂长，要不然，也不会给云非这个二十一世纪之后才进入七五四厂的年轻人留下深刻的印象。

　　　　在他对所有人员都很严厉的同时，又对所有人都非常好。

　　　　这样的人，并不适合做中层管理，做高层，甚至管理整个厂，才是他应该呆的位置。

　　　　云非在准备收购蓉城工具厂的时候，就在考虑蓉城工具厂的总经理人选，不过却一直都没有合适的对象。

　　　　蓉城工具厂原来的厂长郭川，同样是被赶鸭子上架的，让他搞点技术方面的研究还行，但是要是想让他管理整个工厂，那还不如杀了他。如果他有管理方面的天赋，蓉城工具厂也不至于落得现在这般被收购的情况。

　　　　乱世当用重典。

　　　　大病需要猛药。

　　　　云非需要的就是手下能够有几个强势的高层管理。

　　　　至少，目前的九一重工的吴忠达不够强势。两家欣凯兴的厂长朱远山以及林亚军更加算不上强势。

　　　　没有强势的高层管理者，云非根本就不可能组建专门的管理团队来管理旗下所有产业，现在他必须要开始着手培养这方面的人员，而他原来的老领导王毅，就是最为合适的人选。

　　　　当九一重工的总经理，吴忠达基本上已经走到了巅峰。

　　　　一个仅仅只有技术，没有管理天赋的人，无论如何都驾驭不了一个庞大的集团公司。

　　　　至少，目前的云非手下的产业，已经完全能够组建集团公司了。不过云非现在觉得时间还早。再加上没有足够有能力，值得信任的人，他宁愿继续像现在这样，让旗下所有的产业独自运行，否则就会出更大的问题。

　　　　管理是一门高深的学问，就连云非这样的人，到现在已经开始感觉到了力不从心，索性，手下的产业暂时还不多。而九一航空。他基本上就没有怎么管理，大多时候都是交由从卡马特离职的李璐去处理。

　　　　“王毅？”听到云非提出的这个名字，薛道明惊讶了。

　　　　他不认为云非认识七五四里面十多个分厂厂长中最有能力同时也是最年轻的分厂厂长。王毅现在已经成了七五四厂的救火队员，虽然他把一个分厂搞的规规矩矩。但是等他离职之后，要不了多久，后来接任的厂长就又会把分厂给搞的一团糟。

　　　　原因无他，被王毅给退到劳资处的人。人家都是为工厂奉献了好些年青春的员工，公司不能做出如此不厚道的事情，所以只能把这些人员安置到其他的分厂里面去。

　　　　七五四劳资处的管理人员。深深体会到了敌退我进，敌进我退的精髓。

　　　　王毅同样也知道这事情，但是他也没有任何办法，毕竟，他上面能够管着他的人不少。

　　　　“对，就是他，你们七五四厂最为年轻的，得罪的人最多的分厂厂长！我用那套单晶硅结晶炉的技术换他。”云非认真地说道。

　　　　反正来到这个世界，花钱或者用东西换人才这事情，云非没有少干。

　　　　当年就以一万多块钱的价格买下了吴忠达等人，后来厂里面的所有苏联来的技术工人以及工程师，同样都是花钱买的。但是没有人想到，云非居然用这样好的技术来换一个并不出名的管理人员。

　　　　“老板，你真打算这样干？”吴忠达很想劝说云非收回这次的交易。

　　　　至少在目前来说，九一材料归属于九一重工旗下，明明是很有市场前景的一个项目，凭什么就让用来换一个人？

　　　　最为重要的是，如果九一材料厂里面生产这个，很快就能够扭亏为盈。

　　　　“必须这样干！”对于吴忠达的不满意，云非不容置疑地回到道。

　　　　“为什么？”吴忠达火了。

　　　　虽然云非是他的师傅，同时也是他的老板，他能够有今天的地位，都是云非这个师傅老板对他的提携，按理来说，他更加应该坚定地支持云非的任何决定。

　　　　吴忠达的理智却告诉自己，不能任由云非这样搞下去。

　　　　现在单晶炉项目还没有完全开始启动，仅仅只有云非提供的一个简易的设计图，告之了众人材料以及生产工艺。但就是这样的简陋图纸上面表现出来的工艺，所有人都看到了这套图纸里面蕴含的巨大价值。

　　　　现在云非就像一个败家子一般，想要用这套技术去换取一个不出名的年轻人，任何人都会觉得云非的脑袋被门给挤抽了。

　　　　只有阻止了云非干这样的败家子事情，吴忠达才能觉得自己能够对得起自己的良心，对得起云非对他的重视以及提携。

　　　　“老吴，你是不是觉得我脑袋被门挤了？”云非笑呵呵地对着怒气满面的吴忠达问道。

　　　　“没有！”吴忠达怒气冲冲地回答着云非的话，但是脸上的表情，以及眼神，甚至身上的动作，无疑不告诉云非，我就是认为你脑袋被门给挤了。

　　　　云非无语。

　　　　他不希望吴忠达带着情绪工作，不管怎么说，至少现在，九一材料属于吴忠达这个九一重工的总经理的管辖范围。

　　　　原来的蓉城工具厂虽然留下了一千多号人，但是现在工厂在进行升级改造，一部分机械加工以及设备维修方面的熟练技术工人被调到了九一重工的生产车间，剩下的那些留下的工人，现在正在进行培训。

　　　　所以，现在的九一材料公司，仅仅只是九一重工的一个配套分厂。

　　　　对此，不管是132厂，还是叶选美，都没有任何意见。他们都知道，一年之类，九一材料都不可能产生利润。132厂对九一材料投资，主要就是为了搞高温合金的研究。如果把这个研究放到他们旗下的611所，很容易遭人诟病！

　　　　叶选美的投资，都是一些有着军方背景的二代三代们的集资，那是因为老头子放了话，如若不然，他们才没有心思往这里面投入，现在即使投入，他们那些人，也是抱着支援国防建设的心态。

　　　　所以，九一研究院虽然已经完成了收购，除了王炳坤以及611所那些合金材料的专家投入了紧张的研究之外，整个九一材料都还没有开始生产。

　　　　对于没有开始生产，那些工人的意见非常大，如果不是王炳坤在里面非常有威信，郭川也有着不少的人员，再加上云非这个老板保证了他们的最低工资会远远高于蓉城市的平均工资，他们才作罢。

　　　　开玩笑，围了市政府，就是想要拿到九一重工的高工资，现在不生产，哪里能够拿到？

　　　　“老吴，那样的技术我们可以掌握，但是那样的生产，我们旗下的产业绝对不能搞！要不然，你觉得我会同意132厂以及叶选美这样的外资参股？”云非关上自己办公室的门之后，把嘴凑到吴忠达的耳朵边小声地说道。（未完待续。。）



417　橄榄枝本后隐藏的阴险（二）

　　　　吴忠达愕然。

　　　　他哪里知道这里面这些还有什么道道。

　　　　“132厂以及叶选美入股不是老头子的吩咐？”他惊讶地问着云非。

　　　　本来对于这些事情，吴忠达也没有资格去管，但是最开始云非就告诉了他这些情况，主要就是为了他后面的工作。

　　　　“这事情，我今天就给你交一个底，希望你不要传出去。”按理来说，单晶硅结晶炉的生产，是一个赚钱的买卖。至少，国内那些卖钨钼矿石的地方集体企业都是非常有钱的主儿。

　　　　吴忠达很想告诉云非，他不想听神马秘密，但是他的好奇心却让他没有发出任何反对的声音。

　　　　对于那些赚钱的项目，云非一般都不愿意让外人沾手，就像现在的九一重工，要是云非同意卖掉一部分的股份，很容易就能够扩大规模，也不至于像现在这样，只能一点点地扩大规模，并且还得把大部分的机械加工业务外发。

　　　　“钨钼材料，都是一些重金属，这个你知道吧？”云非一脸严肃地问着吴忠达，这个秘密就跟钨钼原材料的质量有着很大的关系。

　　　　听到云非的问话，吴忠达急忙点了点头，心中却在思索，云非现在提这个，有什么目的。

　　　　钨是化学元素，化学符号w，原子序数是74，是非常硬、钢灰色至白色的过渡金属，纯度99。995％的纯钨密度为19。35g/cm？。其物理特征非常强，尤其是熔点非常高，高达3340°c，是所有非合金金属中最高的。纯钨主要用在电器和电子设备，其许多化合物和合金也用在许多其它应用（最常见的有灯泡的灯丝，在x射线管中以及在高温合金中也有钨使用，当然，是金属切削刀具——合金刀具最为主要的成分）。

　　　　钼是化学元素。化学符号w，原子序数是42，物理特征同样非常高，99。99％的纯钼密度为10。2g/cm？含钼18％的镍基超合金具有熔点高（2600多°c）、密度低和热胀系数小等特性，用于制造航空和航天的各种高温部件。全世界每年超过百分之五十的钼都是用来炼制不锈钢。

　　　　“如果这些元素仅仅是用来炼钢，没有任何的问题，尤其是钼元素，是人体所必须的微量元素。但是在咱们的单晶硅结晶炉上面各种零件的生产中，这些重金属元素如果人体吸入过多……”云非认为，学机械制造的吴忠达。应该能够了解到这里面的危害。

　　　　“那又怎么样，七五四厂从六十年代建厂到现在，不是都没有出什么问题吗？”这个年代，对于职业病检查以及防护，远远没有后世那样正规。

　　　　要不然，也不会等到二十一世纪，中国无数的矽肺患者在受尽痛苦的折磨之后不甘地死去。

　　　　“……”云非无语，后世让七五四差点破产的研究报告，他如何能够给吴忠达说？

　　　　“钨钼制品的加工。因为熔点太高，不可能想普通金属元素那样熔炼制造成为毛坯。一般都是通过筛粉（选择出来那些在显微状态下颗粒比较大的）—制坯—等静压—粉车（粉坯车削）—金属状烧结—精车—打磨这些工序。这些重金属，通过呼吸道进入人体之后，根本就无法再排除体外。长时间出于这样的环境下，人体内堆积得太多，就会得矽肺，矽肺。你懂吗？”云非不得不给吴忠达解释。

　　　　他需要吴忠达理解，否则以后如果这货在他不知道的情况下被人一怂恿，利用九一材料来生产钨钼制品。到时候自己就会被舆论给推倒风口浪尖上面。

　　　　“这有什么，这两种金属元素的密度本来就很大，哪里那么容易进入人的呼吸系统？”吴忠达没有想到，云非居然因为这个原因放弃这么大的市场。

　　　　“你懂个屁，口罩这些，根本就没有办法阻挡那些细微的连肉眼都看不到的粉尘进入人体！他们是国营企业，可以出这样的事情，但是咱们是私人企业，如果企业里面的员工有了职业病，到时候媒体一炒作，谁能够承担得起？”云非几乎要咆哮起来了。

　　　　中国从改革开放之后，就不断地进行招商引资的工作，许多外资企业进入中国。

　　　　其中，高科技的以及一些生产工艺比较先进的外资，主要集中在中国的稀有资源上面。

　　　　比如中国的钨钼，中国的稀土，这些先进的生产工艺以及先进设备，全部来源于国外。中国的钨钼制品的生产工艺，可以说是整个世界唯一不对中国保密的先进生产工艺。

　　　　这些企业之所以向中国出口先进的生产工艺，先进的制造技术，其主要目的就是想要从中国进口成品！

　　　　老外有这么好心？

　　　　没有！

　　　　他们之所以宁愿花高价从中国采购成品，就是因为在生产过程中，这些重金属材料不仅对于环境污染大，对车间里面干活的工人危害更大。

　　　　在环境保护上面，中国，永远赶不上外国。

　　　　同样，在工人的权利方面，虽然国家有着明确的法律法规，但是却并没有多少人会执行。因为生产这样的产品的公司，很大部分都是国营企业以及地方经济龙头的乡镇集体企业。

　　　　“……”吴忠达没有想到，云非居然会发这么大的火。

　　　　“我告诉你，如果长时间在那样的环境下干活，一般的人的寿命都不会超过五十！”云非不想再跟吴忠达解释。

　　　　跟这个用环境来换发展的年代的人沟通，太累人了。

　　　　这种事情，如果不是亲身经历，亲眼看到，任何人都不会相信。

　　　　云非当年进入七五四厂之后，跟钨钼制品生产车间经常打交道，对于那里面的环境还是非常了解的。任何车间里面，不管打扫得有多干净，要不了几天，不管是设备，还是地上，整个车间里面都会铺上一层钨钼粉末。

　　　　七五四厂卖蓉城市中心的厂房地皮的时候，有个专门回收钨钼的二道贩子，花了上千万去淘七五四厂的下水道，人家几天时间就赚了数百万！况且，七五四厂的下水道，在人家花钱掏了好几次之后，还有人花数十万再淘一次。

　　　　下水道里面的这些粉，都是各个车间里面的人在周末搞大扫除的时候直接用水龙头冲洗地面冲入下水道的！

　　　　当年，云非在七五四厂里面亲身经历过一次危机事件，那就是七五四厂里面的临时工事件。

　　　　或许自己也知道，七五四的管理层，一般很少到生产车间里面去，除非发现了特别重大的事故或者其他什么事情，很多领导，甚至一天都不一定会在生产车间里面出现一次。那难道是他们很忙？

　　　　错，那是他们知道，车间里面那些空气中看不见的粉末会要了他们的命。

　　　　从进入二十一世纪之后，随着中国八年后开始供工作，中国的这些企业在用人机制下有了很大的灵活性，七五四厂的用工制度改成合同工跟临时工并存。

　　　　技术员以及管理层，基本上都是使用合同工，而车间生产主力，全部都是在劳务市场上面招聘临时工，这些临时工的合同是每年一签，一般情况下，七五四厂的临时工，干满五年公司都不会再跟他们签订合同。

　　　　当然，如果要继续干下去，表现又很好的人，公司就会想办法把他们调到那些环境稍微好一点，粉尘不是太重的车间里里面去干活。公司的官方说法是给予那些表现好的工人的奖励。

　　　　一般的临时工，在七五四厂里面干的时间都不会超过三年，因为没有多少人能够承受二十小时的倒班制度。七五四厂从有了临时工之后，倒班就不想别的企业，每天八个小时，他们是每个班上二十四小时，休息四十八个小时之后继续上二十四小时！也就是说，七五四厂的临时工，根本就没有休息时间，除非国家法定节假日。

　　　　即使是合同工，都没有几个大学生都没有几个能够在七五四厂里面长时间地留下来。

　　　　二十一世纪的七五四厂，根本就没有当年国家包分配的年代的那个技术实力，很多大学毕业生一进入厂里面，实习几天，就会离开，因为学材料的他们知道，每天即使带着好几层的口罩，等到下班的时候鼻孔里面