荣飞的梦幻人生-第122章

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上的，管理上的，一艘大船可以承受十二级的台风，但一艘舢板将被吹的无影无踪。陶氏建设西湾和美食广场的资金不是从银行获得的，而是来自明华贸易。这样做的结果让我们省掉近100万利息。这只是一个简单的例子，随着联投运行的逐步正常化，在联投内部将实现产品，资金和人才的正常流动。这样的合作符合我们所有人的利益。
“可能我们在场的某位先生会问，联投有多大？我可以这样告诉大家，联投比你们想像的大的多。联投拥有一些前景非常看好的企业，比如隆总之前担任总经理的明华贸易，就在刚刚过去的89年的下半年，在国外股市上的收获超过了4000万美元。”
等待听众的惊叹声渐渐平息，荣飞摆正话筒，“现在我要讲的是我今天的主题，联投的几个根本问题。联投是什么性质的企业？联投依靠谁？用什么保证联投的长远发展？联投的目标是什么？
“我不知道在场的一些高级干部是否想过这个问题。联投是私企，但联投不是一个人的私企，联投是私人的，但又是社会的。大家知道，联投本来还有一个重要的成员，那就是明华服装。今天明华服装的黄总裘总都在现场，为什么明华没有加入联投？因为去年他们成功在香港上市了。上市后就要发行股票，持有股票者都是明华服装的股东，企业发展了，持有企业股票的几十万几百万，企业是不是社会的？我认为是。
“联投依靠谁？很简单，就是依靠在场的各位。这支队伍会扩大，希望明年的迎春酒会会有更多的新面孔加入。或许有人会想，联投是你的，是你们几个人的。这个想法是错误的。如果将自己定位于一个打工者，那么你注定是一个打工者，如果将自己定位于企业的主人，就有可能成为企业的主人。这是个简单的问题，也是个复杂的问题。希望大家认真思考，找准定位。
“用什么保证联投的发展？我认为，保证联投不断发展壮大的根本在于独特的文化，而这个文化的创造者和发扬者就是在场的大家。为什么联投的根本不是资金，不是设备，不是员工，而是虚无缥缈的文化？文化究竟是什么东西？我认为，文化就是一种习惯，大家没有意识到却时时遵守的习惯。这里我讲述一个真实的故事，国内一个教授去欧洲探亲，他的女儿在那儿上学。教授在办理报关手续时发现行李超重了，工作人员要他去补交费用。这本是一件极其简单的经常发生的事，但我们这位可爱的教授做了什么？他嫌补办手续麻烦，采取了国内常见的办法，给工作人员塞钱。如果在国内，这个办法可能管用，可是教授先生忘了这不是中国。这个故事的结果是什么？我告诉你们，教授因贿赂工作人员被判拘禁十五日并处一万美元罚款。这个故事背后就是文化的冲突。
“联投的文化是什么？我总结了十个字，‘开放，敬业，廉洁，笃学，报国’。这就是联投的企业文化。开放是什么意思？开放就是用发展的，宽容的目光看待世界，看待人生。联投在去年是不存在的，联投旗下的企业在十年前也是不存在的，但现在我们却聚在了一起。以后我们还会吸纳更多的人才进入联投，还会和更多的人打交道。如果没有开放的心态，或抱着老子天下第一的思想，做井底之蛙坐井观天，或闭关自守，妄自菲薄，都会导致企业的衰败。敬业的意思大家都知道，我不多讲，后面还有个笃学，四个字两层意思，敬业是指在工作上的态度，笃学是指全部人生的态度，二者并不矛盾。廉洁的意思大家也清楚，但我必须讲一讲，今天这个场合，有两个本应该参加聚会的同事没有接到邀请函，他们接到的是劝辞信。为什么劝辞？因为他们违反程序滥用职权为自身谋取不当利益。联投注定走高薪养廉之路，刚才隆总已经给大家宣布了董事会批准的薪酬制度。但高薪未必能养廉，这点我很清楚，因为总有一部分人的**是永无止尽的。对于犯规的，联投的字典里没有下不为例，请大家自重。最后，我讲讲报国。
“我在与几位同仁创办明华服装后一直在想一个问题，企业家的灵魂是什么？什么样的业主才可以称为企业家？私企的老板本质上是不是唯利是图？我的答案是，只有将企业的未来与民族，与国家的未来融为一体的才可能成为企业家，只有将社会责任铭记心中的才可能成为企业家。这点上不分私企和国企。香港荣氏集团的创始人荣之健先生就是一个很好的榜样。荣老先生向大陆投资兴办教育累计超过了十亿人民币。为什么他要这样做？或许有人认为他很傻，这是一个境界问题。只有达到他那种境界的人才能真正理解他的心胸，理解他对于家乡的那份爱。我们办企业的初始目的是为自己，但财富聚集到一定的程度，就必须考虑如何回报社会了。联投现在不是小孩子了，我和几位老总商量过，从今年起，联投拿出10％的利润总额回报社会，具体办什么，大家有权参与，有什么好主意都可以拿出来。
“联投的目的是什么？联投要发展为国内屈指可数，国际知名的大型企业集团。联投要打造有抱负，负责任，受尊重的企业领导团队。这就是联投的目标。什么样的企业是国内一流国际知名？这是一个变动的，发展的问题。以现在讲，拥有资产十个亿的私企在国内就算庞然大物了，但搁在国外就微不足道。但再过十年，这样的数字搁在国内也不值一提了。因此，联投必须永无止境地前进。
“最后，我对你们，也对我自己，提出二点要求。那就是告别安逸和关注细节。人都是有惰性的，追求安逸的生活是人性使然。但在联投，必须告别安逸，因为联投需要的是全速奔跑的干部。跟不上企业的步伐，等待自己的就是被淘汰。关注细节是我们每一个管理者必修的功课，细节是什么？我举一个例子，我曾听说我国曾进口日本的针，就是家庭使用的缝衣服的针，我感到奇诡，就算我们工业水平落后于日本，也不至于造不出几根针吧？等我看到日本人的产品，我无语了。日本人将穿线的针鼻设计成长长的椭圆形，立即让我佩服无己。我们的针孔都是圆形的，这一小小的细节上的变革，彻底解决了不好引线的难处。这是技术问题吗？不是，这就是细节上的差别。我们做企业，一定要站在用户的立场考虑问题，而不是自娱自乐。无论是陶氏盖房子，还是枣林厂做建材，还是荣诚开酒店，一定要站在用户的立场，关注细节。
“今天借这个机会向大家一年来的辛勤工作表示诚挚的感谢，祝愿我们在明年的元旦有更好的心情饮酒娱乐。我啰啰嗦嗦的发言耽误大家的时间了。下面是酒会的正式内容，大家尽情的快乐吧。”荣飞郑重给大家鞠躬致意，回报他的是热烈的掌声。



第三卷第六十节联投的根本三

荣飞在联投系统中层干部中的第一次亮相结束了，陶氏及枣林建材的人更震惊于荣飞对违纪干部的处理。陶氏采购部副部长，枣林建材的一个车间主任因贪污公款在例行审计中被查出，根据联投总部的意见已经停职，没想到竟被开除了。
崔虎一直在考虑部下被开除的事，他是董事会成员，对这个结果是知晓的，在会上他曾提出不同的意见，希望给这个老部下一条路，但被拒绝。荣飞单独跟他谈了这样做的意义，甚至拿出建国之初刘青山张子善被处决的案例。崔虎理解荣飞的担忧，但这个兄弟是老朋友了，跟了陶建平和自己很多年，落个这样的下场真是令人不愿看到。崔虎一直希望事情有所挽回，但荣飞刚才的讲话断绝了他的念想。
“想什么呢？”荣飞拍拍崔虎的肩膀。
崔虎手里端着一杯红酒正在沉思着，“没什么，只是感觉这酒太难喝了。”崔虎顺手将酒杯放在案几上。
“红酒和你喜欢的白酒属于两种不同的文化，这也难怪。”荣飞也端着一杯红酒，“红酒是用来品的，和白酒的喝法不同。不过，我不喜欢酒，红酒白酒都不喜欢。”荣飞放下了杯子，“我猜猜，你一定为那个被董事会开除的人感伤。你一定想起了你们在一起的岁月。对不对？”
崔虎没有否认。
“我喜欢你这点。忠于友谊是一种美德。但制度就是制度，没有例外可言。”荣飞摸出烟盒，递给崔虎一支，自己也点了一支。
“我越来越感到看不懂你了。越来越感到你冷酷的一面，或许这是优秀的企业家的基本素质，但是，像你弟弟荣逸，已经是傅家堡实业的采购科长了吧？为什么没有资格参加今天的酒会？还有你表哥魏信刚，在建筑二队干的蛮好，为什么阻止对他的提升？”
荣飞笑笑，没有回答。自认对弟弟是了解的，性格浮躁的他需要再磨练一段时间，假如他经受不住考验，那就算了。至于信刚表哥，更是看自己的面子。在联投的几个企业中，崔虎是家族观念朋友观念最重的一个，荣飞必须对其进行制约，不是不可以提升自己的亲朋，但一定要慎重。
“刚才听你讲陶氏明年的发展，忽然有个想法，或许我们该考虑在旅游点的布局了，旅游热即将兴起，那是一本万利的事情。这件事你来牵头，和陶姐一起做，还是老规矩，由荣诚投资，陶氏兴建。两个地点，一个是北新的二佛山，一个是黛山。我本人更倾向黛山。
“黛山我去过，确实美。建酒店吗？”
“当然。但旅游区酒店的格局与城市的有所不同。你琢磨琢磨这件事的可行性，有空我们好好聊聊。”看见黄明福和苏伟端着酒杯在不远处看自己，荣飞将烟蒂仍在烟缸里，走了过去。
“荣总，联投可不能将我们当外人啊。我有个感觉，联投的这几家都了不得，用不了几年，都会超过明华服装的。就像明华贸易，半年来在股市的获利就超过了我们全年的打拼。”黄明福说。
“不。不能这样说。联投的企业都有着光明的前景，这话我同意。但目前的情况，他们还不能与明华服装相提并论，李总和你领导的这个团队是很好的，团结，务实，脚踏实地地发展着自己的企业。明华在国内的服装行业已经是老大了，坚持按照现在的思路走下去，一定会创造更辉煌的成绩。老林和小于他们搞股市完全是机遇，今年恐怕就没那么容易了。”荣飞诚恳地说。虽然最后的决算还没出来，预计89年明华服装的销售规模一举突破6亿元（人民币），同比增长35％。利润1。45亿，同比增长38％。九个分厂加研发销售的员工总数达到8700人。产品形成六个系列，而且逐步走向了高端。
“荣总还是要关注明华，尤其是实行事业部制的时候，我们需要您在战略上的指导。”黄明福说。1990年，明华服装正式推行事业部制，将所属的企业业务进行了大幅度调整，按照产品系列来生产经营服装。投入最大的是休闲和运动系列。
“指导是谈不上的，我现在的精力基本顾不上服装这块了，而你们完全可以称得上专家了。抛开体制上的转变，就宏观的方面，最关键的有二点，一是坚定不移地抓好质量管理，坚持用户第一的思想。二是坚定不移地加强研发力量的投入。做好这两点，明华服装就有更辉煌的明天。”
“这两点我们带回去很好的体会和研究。”不清楚黄明福说的是应酬话还是真心话，荣飞觉得有必要再说几句，“黄总，在注意学习吸收国内外成功企业的案例时，更要关注失败的案例。经营企业是一项高风险的行业，你不知道前面有多少陷阱在等着你。服装公司面对的是成千上万的普通用户，特点决定了产品质量和新品研发的重要性。温州不知你们去过没有，李总是去过的。温州人有中国的犹太人之称，在经商方面，特别是吃苦精神方面在国内是首屈一指的，温州的皮鞋曾畅销市场，但因为质量问题砸了自己的牌子。现在温州产品成为假冒伪劣的代名词。我认为他们扳回这局要花费更大的气力。做服装一定要有张瑞敏搞海尔电器质量管理的那种狠劲才行，建议你们派出质量管理人员去青岛学习一趟。至于研发，现在明华的机制是很好的，一定要保证投入，每年都有几十个上百个新产品问世，这样才能保证明华的领先地位。”
“是的是的。预计在春节前召开董事会，届时请荣总具体检查指导。”
“董事会我是要去的，李总有几个想法，在电话上跟我沟通过，今年你们手里捏了上亿元的盈利，这些钱投在哪儿要好好研究。接下来的时间就不要想工作的事了，轻松一下。中午荣诚美食搞了新式火锅，我们品尝一下。哈哈，在这天寒地冻的时节，守着火锅吃点新鲜的羊肉绝对是享受。你们随意，我到那边转转。”
傅春生在人群里显得有些孤独。荣飞走过去，傅春生递给荣飞一支烟，荣飞摆摆手，“人多，尽量少抽吧。春生个，刚才的讲话很不错啊。”傅春生90年的规划中描述了傅家堡开发区的雏形，预测傅家堡实业的销售规模将达到1。8亿元以上。其中饲料厂的销售收入将达到7000万元。
“不行不行。不比不知道，一比吓一跳。”
“是不是有点后悔将自己的企业交给了联投？”成立联投，傅家堡实业的决策权即落入联投董事会手中，傅春生没有想法是不可能的。
“没有没有。这一节我算是想明白了。仅靠我自己干，干到死也不会有多大出息。现在我对你说的开发区最感兴趣了，如果村子能变成图上那样，这辈子算是没有白活。”
之前陶氏设设计室曾出过一张彩色的效果图，图上的傅家堡全是别墅型建筑，一幢幢造型优美的别墅在绿荫环抱下整齐，美观，大气。
“没有什么不可能。十年前你想过自己拥有数千万的资产吗？是不是？傅家堡的总体设计还要好好斟酌，我计划请一些专家来把把关。资金方面，公益性质的大概占到15％，不可超过15％。其余的要用商业手段解决。联投前期会垫支大部分资金，这就是成立联投的好处了。你们在瓷砖和饲料厂扩建上的资金一定要保证。明年一定会将第一批房子盖起来，这些会留两栋作为村民周转用，你现在是村长，说服村民的工作可不是件简单的事。让他们同意将祖宅拆掉搬入楼房不仅是个改变生活习惯的问题。要将各方面可能遇到的困难想的周全一些。等村民们尝到了甜头，以后的工作就好开展了，如果每家一栋小别墅，二层面积在250平左右，加上一个带储藏室的小院，整个村子会缩减一半面积，足以建造几十栋住宅楼了。傅家堡的改造和建设将会有极强的示范效应，会轰动全国的。”
“你说的这些，大概要多长时间？”
“五年至八年。绝对不会拖入下个世纪。今天我讲了联投的根本问题，其中最关键的是干部问题。老傅你是傅家堡实业的行政掌门人，一定要关注这个问题。我计划在春节后开个短训班，培训一下各企业的主要负责人，你届时参加。也就是一周左右，不会耽误多少时间。请专家为大家讲讲老总们应当关注的主要问题，学一点基本的财务知识和人事管理知识。不说工作啦，找喜欢的地方轻松一番吧。中午的酒席放开喝，隆总和叶总可是为大家备了五粮液。”
在花园酒店闹腾到晚饭后，联投的一帮高层带着熏熏的酒意意犹未尽地分批离开酒店回家。喝了不少酒的荣飞不由得想起79年的同一个晚上，挤在教导处看元旦晚会，听李谷一演唱《乡恋》的情景。一生会经历无数个迎新之夜，但对于荣飞，那个晚上无疑是最深刻的。整整十年了，那个坐在教师桌子上晃着两条长腿的女孩的侧影还是那样的清晰。
酒精的作用之一就是怀旧。



第三卷第六十一节元旦

元旦休息，也没有什么特别的安排，荣飞一直熟睡到上午九点半，邢芳叫醒他，说李德江来访。
至少一个月未见李德江了。荣飞知道他在忙北阳重汽的事，荣飞最关心的是重汽的选址，之前的消息一直是在北阳汽配基础上搞扩建，根本没考虑将总装厂设在郊区。
井永清不是搞企业的料。北阳汽配的筹建已经证明了这点，但官场就是这样，很多时候选择干部并不是看能力。井永清的思路局限在北阳汽配这个圈圈里，甚至不很知道重车重装和配件生产的区别。经过调研也没有彻底放开思路，提交给市委市府的报告的基调是对汽配的扩建，这样汽配旁边的教具厂和糠醛厂就需要搬迁。政府的力量是巨大的，那两个小厂当然无法抗拒市委的决定。元旦前已经以市政府的名义正式行文。
荣飞关于傅家堡的整体设想没有隐瞒李德江。李德江也去过傅家堡实地调研过，认为荣飞的设想是可行的。但筹备组没有听取他的意见，井永清根本不想将重车迁出市区。而李德江的级别无法游说更高级领导。他只能跟老上司程恪讲其中的利害关系，
新都机械的运作成功给李德江新的信心，李德江抓住机会再次游说程市长，程恪希望直接听荣飞的汇报，今天他来家找荣飞，就是希望荣飞利用休息日拜见程恪。
王林曾告诉荣飞程恪在重车项目中的尴尬地位，胡友荣插手后，程恪在一些重大问题上必须顾及胡友荣的态度。
“上面的事情很微妙，开发区如果建成，对程市长是有好处的。或许胡书记看到了这点才压制程市长吧。”李德江在官场上厮混过，比一般人更明了官场的运作规则，“你最好上午过去－－－－－－”
“家里约好聚餐，我还是下午吧，下午给程市长挂电话，看他有没有时间。”
李德江摇头，不理解荣飞。但荣飞有这个资格，他要见程恪比自己更方便。关键是自己，如果自身没有力量，没人会重视你，仅靠友情或者上下级关系是保不长的。
这是一个简单的关系式，程恪需要政绩，而荣飞可以给他创造政绩；李德江需要程恪在官场上的进一步升迁，所以李德江不得不仰仗荣飞。
“傅家堡开发区的设想绝对是一流的，如果按照你的规划将前期的基础设施建起来，市委将不得不考虑－－－－－－”荣飞拦住了李德江，“一些事是可说不可做的，一些事是可做不可说的。你做好北新减速器厂的引进就可以了。中午我亲自下厨，你留下来尝尝？”
“拉倒，我还是走吧。明天还要陪客人去黛山呢。”
黛山逐渐成为G省的一张名片，外省的客人来很多会带着去黛山玩。
“这个季节去黛山？脑子有病？”
“你当我愿意