荣飞的梦幻人生-第159章
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荣飞是带着于子苏及张雄飞出国的，张雄飞先去了德国，荣飞与于子苏则到了澳洲。此次澳洲及欧洲之行喜忧参半。以香港明华贸易的名义在澳洲收购一家有采矿资质的矿业公司的计划很难实现。到澳洲后首先见到了王惜福之子王云飞先生，王云飞虽然已加入澳洲国籍，算是澳大利亚华裔了，但感情上仍将自己当做中国人。对荣飞一行的到来非常热情。他是北方矿业公司的职员，已经在这家比起“两拓”来只能算作小公司的矿业公司服务五年，当明白荣飞的终极打算后，王云飞认为荣飞的计划不可行。目前澳洲铁矿都分布在西澳一带，虽然澳洲各州都有铁矿石，但西澳的产量占到了该国的90％以上。虽然有大大小小十几个矿业公司，但90％的业务被力拓和必和必拓所垄断。就算你绕开一切的法律障碍，通过澳洲投资委员会的审查，将类似于北方矿业这样的公司收入囊中，你也很难左右澳洲矿石的格局。如果按照你的预测，铁矿石在今后十几年内将逐步涨价，那么购买力拓和必和必拓的股票就蛮好，算得上一笔有远见的投资，但想控制澳洲矿石的定价权则属于天方夜谭了。再说了，就算力拓等公司愿意让你收购，你有那么大的实力吗？
荣飞认为他没有。
荣飞现在的感觉就是即使你拥有对后世的某些先觉，改变未来也不是一件容易的事。那么，对“先辈们”的“失误”就有了更深的理解和同情。后人评点历史时一般都有慷慨激昂的感觉，假如我生于斯世，一定会如何如何，仿佛改变历史如同改变自己家庭的摆设。实际上不是那样，从历史唯物主义的观点更不是那样。历史如同一条汹涌澎湃的大河，可以随波逐流，可以逆水行舟，但改变河流的流向势比登天。
那就按你说的办吧。荣飞在澳洲的收获是更深刻的直接的认识了澳洲矿石的格局，现在介入并不算晚，就让澳洲分公司履行新的使命，耐心地默默地吸纳澳洲矿石的股票吧。
荣飞搁置在澳洲的布局让联投董事局的董事们长长松了一口气。崔虎如此，傅春生如此，陶莉莉、林业可、韩慕荣、魏国禄均如此想。除掉列席会议的于子苏外，曾经做过的矿石生意让于子苏直觉董事长在澳洲的设想是立意高远，布局深长。但现实的情况是联投要上乘用车项目，资金上将不可能再支持一个大型项目了。
荣飞首先提议增选董事成员。张诚退出后，空出的名额建议由明华贸易副总裁于子苏担任。同时增加董事局成员名额，建议补选孟启新加入联投董事局。这项提议被与会成员全票通过了。同时，由双龙国际总裁隆月提议，于子苏担任双龙国际常务副总裁一职。
于子苏的职务现在只有明华贸易常务副总裁一项，她已经在连续的几次国际金融博弈中证明了实力，荣诚对其很器重，希望她常驻香港帮助秦至善林业可管理好明华贸易。但荣飞另有打算，决定在明年的国内贸易中借重于子苏在贸易及金融上的能力。
在研究汽车项目之前，隆月建议联投总部设立金融贸易部，统管国际国内贸易，贸易部经理由于子苏兼任。对于于子苏的使用，在座的董事局成员们知道是联投的老大老二商议的结果，这项任命未涉及其余董事分管的业务，大家自然没有异议。
话题回到本次董事会的正题，成立麒麟汽车公司项目部，统筹麒麟汽车公司筹建事宜。
荣飞给即将诞生的汽车厂取名麒麟汽车公司。麒麟是汉民族上古传说中的瑞兽，龙麟凤龟，四灵兽中仅次于青龙。按照传统文化，麒麟主太平，给人们带来丰收，福禄和长寿。在历史上，麒麟与儒家文化的创始人孔夫子还有着密切的联系与传说：“西狩获麟”发生在周敬王九年（春秋鲁哀公十四年），而孔子的《春秋》一书，也恰恰在这一年脱稿，这时孔子已七十一岁，从此已不再著书。这就充分证明了至今仍在巨野流传的“孔子获麟绝笔”的故事是真实的。孔子获麟绝笔，从客观上讲，是年纪大了精力不佳。但从主观上讲，感麟而忧也是个重要原因。传说在公元前551年（鲁哀襄公二十二年），孔子的母亲怀了孕，祈祷于尼丘山，遇一麒麟而生孔子，因孔子降生时，头顶长得有点像尼丘山，取名孔丘字仲尼。孔子遇麟而生，又见麟死，他认为是个不祥之兆，立即挥笔为麒麟写下了挽歌：“唐虞世兮麟凤游，今非其时来何求？麟兮麟兮我心忧。”由于孔子感麟而忧，再加他唯一的爱子孔鲤的早逝，使他难过极了，终于在鲁哀公十六年（公元前479年），与世长辞了。孔子死后，获麟绝笔的故事广为流传。唐代大诗人李白《古风诗》中就有“希圣如有立，绝笔于获麟”的诗句。
真实的历史中，1999年泛亚公司曾推出一款以麒麟命名的概念车，不幸夭折了。最终也未能量产。此时的泛亚尚未成立，肯定没有麒麟车的想法了，荣飞恶意地想，就让我除了剽窃歌曲外再剽窃一把他人的创意吧。
荣飞首先介绍了麒麟汽车技术工程公司的情况。这个公司将独立于麒麟汽车公司（尚在规划中）之外，总部将设在北京。按照与荣氏财团商定的细节，技术工程公司将是麒麟汽车的技术开发公司，麒麟汽车公司将按照协议价购买其设计成果。该公司直属联投总部，总经理拟聘用德国保时捷公司技术工程部副主管哈格特。施尔梅先生，荣飞与其在德国已经有过接触，哈格特与他的顶头上司长期不谐，有转投他人的意向，在荣飞的高薪引诱和前景描绘下对来中国工作表示出极大的兴趣。副总经理由新都动力研究室总经理张雄夫担任。新都动力研究室将整体置入麒麟技术工程公司。
麒麟汽车公司将采取股份有限公司形式，在新都机械的基础上组建，关于注册问题，荣飞有注册离岸公司的设想，计划在百慕大群岛注册一个公司，然后展开随后的资本运作。不过具体的细节尚未敲定，需要找专家论证。当务之急是先成立麒麟汽车公司筹备组，荣飞担任筹备组组长，由联投总裁隆月、新都机械董事长兼总经理孟启新、傅家堡实业董事长兼总经理傅春生为副组长，抽调总部相关人员组成筹备组。地点暂放在傅家堡新都机械院内。让根本不懂汽车的傅春生担任筹备组副组长完全出于在傅家堡进行新一轮征地的考虑。对于将来的麒麟汽车，傅家堡目前的格局是不够的，荣飞的目光盯上了傅家堡西面的安堡，安堡东接傅家堡，西至安河，位置极为重要。任何一个大型的企业都离不开充足的水源，因此安堡将是荣飞下一步发展的最佳地域。
筹建汽车厂第一期工程预算资金大约6亿元人民币，其中一半为联投自筹，另外三亿则来自银行贷款。麒麟汽车是一个非常大的系统工程，按照荣飞的设想，将来的汽车厂要能够生产主要部件：发动机、变速箱、车身、底盘及全套表面喷漆。其余小的部件可以采用外购的方式，但主要部件一定要掌握在自己手里。
将来的总装将置于安堡，重要的自制件分厂将分置于傅家堡和安堡一带的广袤土地上，按照记忆里在北汽工作的经验，荣飞认为将来的麒麟汽车生产基地总占地将不低于6000亩。
在经过热烈的讨论后，荣飞做了总结讲话，“大体情况就是这样。筹备组不能只是我们几个光杆司令。要将机构充实起来。当前最关键的是人才，我们需要大批的人才。傅家堡的职业技术学校要扩大规模，对外引进的计划要赶紧的制定。老孟，你这个副组长是具体计划的制定者和执行者，我主要是为你提供资源上的支持，隆总主要解决政策上的问题，要让政府允许我们造汽车并列入经委的目录。老傅的任务是解决麒麟车厂的空间问题。是的，要统筹规划整个布局，我建议老孟你和雄夫兄立即带人去上海、长春、十堰等地参观取经，先有个直观印象，拿出一个粗线条的方案供董事会讨论，这个时间应当不晚于新年。”
孟启新很激动，也很担心，他的心思被荣飞看透了，“老孟你不要说了，没错，我们在座的谁也没有搞过汽车。再往前说，减速器，发动机我们也没有搞过。现在我们最缺的不是钱，是人才。人才从哪里找？国际国内所有的汽车厂都是我们的人才库。有人说这个世界上最难的就是挣钱，也有人说只要有了钱什么人间奇迹都可以创造出来。这话都有道理，都不完全。现在联投的目标就是造出我们中国人自己造的一流的乘用车和载重车——小轿车、商务车、越野车、轻重卡车－－－－－－等等等等，那是多么令人自豪的事情？重汽看不上我们的发动机，不要紧，我们自己用总可以吧？将来谁求谁还不一定呢。现在联投旗下的企业将承担为麒麟汽车输血的任务，这个汽车厂将来一定会用丰厚的利润回报诸位的。诸君努力！”
“好啦，我们这就下楼用餐，今儿总部请客，大家不醉不归。”隆月笑吟吟道。
李粤明也很激动，他此次来是与荣飞商量明华服装的回归问题的，散会后的时间本来留给了他，但出了件令荣飞焦急恼怒的意外事件
第131节工伤
董事会刚完，等候在门外的陶氏建筑副总经理韩慕荣带给荣飞一个相当坏的消息。下午二点半，在高速公路服务区施工现场，屋内脚手架意外倒塌，导致两名工人负伤，其中一人腰椎重伤，但尚无生命危险。此人不是别人，是林恩泽的妻子吕素英。
伤者已经送往了医院。韩慕荣知道林恩泽是荣飞的朋友，是荣飞很器重的干部，所以去医院探视后跑来告知荣飞。
“怎么搞的！”荣飞大声道，“你们的安全规范怎么执行的！另一名工人的情况呢？”
“不要紧。划伤了胳膊，医生说不要紧。但林恩泽妻子比较危险，有可能残废。”韩慕荣低声说。
“走，去医院。”荣飞沉着脸，疾步冲向电梯间。
荣飞等人赶到医大附属一院时，吕素英仍在手术室，情况不明。林恩泽早已赶来了，正焦急地在手术室外搓着手踱步，荣飞过来握住林恩泽的手，“沉住气，嫂子会没事的。”林恩泽茫然地点点头。荣飞跟韩慕荣说，“先看看那个受伤的工人吧。”
吕素英的手术做了四个半小时。据主治医生说，伤者的腰椎严重伤损，属粉碎性骨折，最好的结果也不可能站立了。
荣飞立即就急了，“你们没把握就明说，这不耽误事吗？转院，立即转院，找最好的专家重做。”
医生的脸立即拉下来了，正要辩解，倒是林恩泽比较冷静，“别，来一院做手术是我同意的，手术前我也签了字。我知道医生已经尽力了。他是我朋友，着急，请你理解。”荣飞见林恩泽的手微微发抖，知道他在努力接受这个不幸的事实。心里很是难过，“别泄气恩泽，我立即联系首都最好的医院，一定让嫂子彻底痊愈。”
现在的情况肯定不能转院的。当晚，吕素英的病案被专人送往北京，在杨星光将军的关照下由军队医院权威专家做了诊断分析，认可了北阳方面的手术方案和结论。
一场意外发生的事故，将吕素英致残了。
这件事对荣飞的刺激很大。在他的督促下，有关事故分析很快就完成了，陶氏建筑严厉处分了责任人，直接责任人被开除了。相关责任人被处分，最轻的是罚薪。负责高速服务区的副总经理韩慕荣为此将损失三万元的分红。崔虎作为总经理也被罚掉二万元。自陶氏建筑成立始，这是最严重的一起工伤事故。陶氏原先并无这方面的相关规定，因吕素英的工伤致残，一些待遇补助等方面的规定迅速出台了。此时社保尚不完善，没有工伤保险。伤者以后的生活补助将由陶氏买单。在外人和陶氏的员工看，公司处理的很完善，很有人情味。国企性质的建筑公司也有类似的事故，好像并没有领导人为此负责。而伤者的待遇也很出人意外，除掉以后漫长的生活补助，陶氏一次性赔偿了吕素英25万元巨款。赔偿的计算方法是荣飞亲自主持确定的，按照工资补偿、医疗补助、医疗器械补助三块分别计算，并考虑了每年3％的物价上涨因素。伤者还可以每月获得原工资1。5倍的生活补助一直到退休。所有人都认为公司非常仁义了。包括林恩泽。
这项规定不仅针对吕素英，以后如果发生类似的问题将照章办理。而且制度规定，该办法每五年修订一次，如果物价平均水平上涨超过3％，另行给予物价补贴。
但荣飞很难过。林恩泽一家与自己虽是邻居，但平时走动并不多。在荣飞心里，林恩泽是那种可以托命的朋友。人是很奇怪的生物，就朋友一道，一些平时来往密切的人在关键时刻就想不起来，而另一些平时并常见的朋友在特定的场合却首先想起来。存留的记忆，自北重时期的来往，林恩泽在荣飞的心里一直是最好的朋友。尽管荣飞根本不过问林恩泽的工作，也未向陶氏的高管们哪怕随意提起照顾林恩泽的意思。林恩泽母亲担任的陶氏设计室副主任是自己干出来的。荣飞只是偶尔到陶氏时总忘不了去林恩泽的办公室看看他。或许就是这样让韩慕荣等人认为林恩泽是自己的朋友吧。
最令荣飞恐惧的是记忆中吕素英也因公致残了。但那是在北重。林恩泽熬到中层后将吕素英接了来，在厂里做临时工。铸工房的一次意外事故让她的腿受了重伤。原以为一切都改变了，谁能料知在陶氏也没躲开受伤致残的宿命，而且更重！
现在的情况是吕素英将失去行动能力，终身与轮椅为伴了。而她今年只有二十七岁，孩子还不到五岁！
荣飞努力将该死的记忆暂时抛开，先解决眼下的问题。陶氏及联投旗下各企业为此展开的安全隐患排查是题中自有之意，自然有人抓这项工作，吕素英住院治疗的费用也不用林恩泽考虑。荣飞感到最麻烦的是今后林恩泽一家面临的艰难。钱很重要，但买不来健康和欢乐。偏偏现在荣飞却帮不上任何忙。
吕素英和林恩泽一样都是属于先考虑他人的人，她手术后醒过来后对荣飞和邢芳说，真抱歉，是我不小心给你们添麻烦了。吕家人得知消息后从老家乌县急着赶来，也没有提任何要求。这让荣飞更感愧疚。如果他不将林恩泽拉出北重，吕素英可能还在老家务农，虽然贫穷些，何至于此啊。记忆再次发生偏差，荣飞感到他已改变了很多人的命运了。
吕素英受伤后，邢芳将上幼儿园的林小水接到了家，好让林恩泽安心照顾妻子。林小水只知道他妈妈受伤住院了，并不知道以后他妈妈可能再也站不起来了。和甜甜和鹏鹏玩得很开心。甜甜毕竟大了几岁，独特的经历让她比同龄孩子更懂事些。悄悄问荣飞，“爸爸，是不是吕阿姨的病很重？”荣飞摸摸甜甜的脑袋，“是的，但不要告小水。你尽量哄他高兴些。”
“我懂，爸爸你放心吧。”从改口后，甜甜叫得很自然了。
“好孩子。”荣飞慈爱地摸摸甜甜的脑袋。这个孩子也是不幸的，因亲生父母而失去了一只眼睛，即使自己能保证她经济上强势，未来的幸福也大打折扣了。
畏惧。荣飞深刻地感到了畏惧。那些手握别人命运的大人物有没有畏惧之心不知道，但自己已经感受到了。家人、朋友都是让自己畏惧的人，总担心他们受到意外的伤害。
因吕素英的事，荣飞很长时间郁郁寡欢
第132节人才的制约
二鼻明过是下榻在花园酒店，虽然这家酒店档次不算很问性，理绝对一流。除掉在北阳大酒店中服务员们尚很少见的微笑礼仪服务，他们所作的就是标准的三米微笑服务，在三米处目视客人面部的倒三角区域，用标准的露齿微笑询问，“您好，我可以为您做什么吗？”这套东西在后世比较普及。但此刻的北阳却是只此一家。花园酒店最出色的是客户管理系统，只要你在酒店住过一次就建立了客户档案，酒店对你不经意留露的习惯就记录在案。服务非常贴心。
叶家澜给花园酒店带来的理念就是真正以顾客为上帝，要比家人还要周到地服务每一个客人。这种理念是他从国外带回来的，开始之时阻力非常大，好在现在已经适应了。而且叶家澜已经摸索建立起一套培管理制度，正是花园酒店出色的管理吸3了荣氏财团，使其决心协议收购荣诚美食旗下的酒店。
年终将至，明华董事会预定在明年元月旧日召弃。虽然李粤明是公司的法人代表，就明华的股权结构，荣飞仍是第一大股东，占有糊的股权。董事会没有他参加是不合适的。荣飞自联投成立后基本不过问明华服装的大小事务，但这家在香港上市的公司仍然将其视为最高决策者。
明华服装们年预计实现销售钙个亿，超额完成了董事会目标。报表利润只有酌。万。最后的决算没有出来，结果不会差很多。虽然考虑到所得税的问题，财务将一大部分利润作了长期投资一类的处理。但实际盈利完不成年初董事会确定的目标了引乙。盈利能力具前几年有所下降，服装市场竞争日益激烈是主要原因，产品结构不甚合理也是原因之一。因为明华服装低中档产品较多。高档服装的比例不足；哦。在大众服装中。如牛仔服，休闲服和运动服面临的竞争对手越来越多，实力越来越强劲。明华年在物价上涨的大形势下为保市场却不得不挑起降价战，削弱了盈利能力。
明华服装高层对今后的发展有很大的分歧，主管生产的黄明福和主管设计的林乐醒主张收缩战线。精益品牌；而主管销售的裘复生却主张让利不让地，市场是生存的根本小占领市场将不断冒出来的竞争者打压下去才能垒断利润。就像几年前独享羽绒服的暴利一样。对于截然相对立的两种意见，李粤明很难决断。这次应邀来北阳参加联投的董事局会议，也想就此与荣飞深入的沟通一番。
联投对经营者的考核体系被李粤明抄回去研究了一遍，很多采用在明华服装对经营者的考核中。其中一条就是资本占用率和盈利率的考核。明华的摊子已经不小了，收入增加利润却相对在下降。黄明福等人的薪酬都受到了影响。李粤明认为黄明福林乐醒就是出于考核体系的作用才提出做精产品收缩战线的。
虽然不在联投体系内，李粤明却一直拿明华服装与联投旗下的其他企业比较。联投的经营业绩对他是不保密的。虽然他在联投没有任何职务。
就像这次联投召开董事局会议研究决策汽车问题，荣飞专门打电话叫了他来旁听。�
