私宠--婚前试爱-第12章
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两人在这间十来平方的办公室里，一个讲、一个听，一个偶尔停下来看看讲稿，另一个偶尔皱着眉头站起来帮她调整肢体语言！
不知不觉间，早已过了下班的时间，两人坐下来休息时才发现，整个办公区，只有他们办公室的灯，还亮着。
“哇，这么晚了！”洛雨熙环顾着黑乎乎的办公区，不好意思的说道：“方主管，对不起，拖你到这么晚！”
“反正都这个时候了，有诚意道歉的话，请我吃晚饭吧！”方季然边关着电脑，边笑着说道。
“好啊！不过，太贵的我请不起哦！”洛雨熙坦诚的说道，没有一点儿自卑和不好意思！
“这样吧，我实在是饿了，也不想走远！就楼下的一茶一座，今天我买单，你发了工资再请回我，怎么样！”方季然提起电脑包，温润的征询着她的意见，一下子就得来两次约会的机会！
“好啊！”洛雨熙对方季然的感觉，就似一只小鸭，刚出壳的第一眼就看到了他，所以对他有着没来由的信任，完全没有分析他自然的邀约背后的动机。
“走吧！”方季然看着她拿好包，伸手按了办公室的灯，就着办公区应急灯的光线，两人并肩往外走去。
——
“喂，洛雨熙，你昨天和方季然是几点走的？有没有特别——约——会？”一大早，Selina一见洛雨熙，便凑到她面前神秘兮兮的问道。
“约什么会！方主管帮我讲案子呢！别瞎说。”洛雨熙好笑的递给她一杯热乎乎的豆浆：“拿着，我没时间给你买别的了，将就着喝吧！”
“恩恩，谢谢！豆浆美容，挺好！”Selina接过来，吸了一大口，朝她挤了挤眼睛：“你和方季然真的没有JQ？”
看她一脸坦然的样子，一直放着光的眼睛这才暗淡下来：“算了算了，你这人迟钝得很，快进去吧，这会儿你都是大红人了，陈总早上来问过你来了没有！Laura也来问过了！”
“啊？那你不快说！你想害死我呀！”洛雨熙拿起台上的文件夹敲了一下她的头，快速的往自己坐位上跑去。
放好自己的包，拿起随手的笔记本，快速的跑到Laura的办公室：“Laura，您找我！”
“洛雨熙，你来了正好！陈总正问我进度呢，准备得怎么样了？”Laura亲和的笑了笑。或许是高位坐久了，即便是脸上带着亲和的笑意，眼底仍是一片清雅的疏离与淡然的傲气。
“昨天又请方主管帮我纠了一下，感觉没那么僵硬了！”洛雨熙如实的说道。
“内容方面呢，有没有自己的想法？”Laura问道。
“其实我不了解裴氏管理层对EAP了解多少？只是听说过呢，还是有这个想法呢，这决定了我们介绍的侧重点！”洛雨熙打开笔记本，看着自己昨天晚上回去梳理内容时，做下的记录说道。
“恩，不错，继续！”Laura眸光里露出明显的赞赏，鼓励她继续说下去。
“如果只是想了解，我们仅需将EAP的概念、‘例外’总部实施的情况、未来的前景介绍一下就可以了！如果对方对EAP不仅有了解，还有需求，那就需要分析裴氏内部员工管理环境和成本了！”洛雨熙将自己的疑问一条条的说了出来。
“确实，上次在会议上，裴总并没有详细的提及，而他又是个很深沉的人，我也没办法从他的语气和表情中判断他的倾向！”Laura对洛雨熙的分析很满意——并没有拘泥于EAP技术上的专业细节，而着眼于客户需求的满足，思维相当的开阔！
“在报告中加一些投入产出比的分析，以及实施收益分析，根据情况调整报告的重点。”说着担心的看了一眼洛雨熙：“临时发挥可以吗？”
洛雨熙紧张的摇了摇头：“不行！我能按现在演练的效果讲完就不错了。”
Laura叹了口气，点了点头：“先把内容加上吧！我再想想办法！”
洛雨熙看着Laura，鼓起勇气，小心的问道：“Laura，我可以问个问题吗？”
“恩？”Laura鼓励的看着她。
“并购成功与否，这只是个辅助因素不是决定因素吧？而且，如果真那么重要，我觉得，真的不应该我来讲，您说呢？”洛雨熙一脸不解的看着Laura。
Laura看着她笑了笑：“对整个公司来说，只是辅助因素，对人力资源部来说却至关重要！我们的管理水平决定了并购之后，现有人员能留下多少！在并购后的新公司，能有多少话语权！”
说完停顿了一下，定定的看着洛雨熙：“所以，你必须全力以赴！”
看着洛雨熙一脸的紧张，清雅却锐利的眸子突然一顿，似是有了一个新的决定——
“我给你一个建议：在会前去找裴总或裴总的秘书Marry沟通一次，我相信会有很大的帮助！而这个，陈总和我都不便出面，你明白吗？”
☆、【缘，妙不可言】chapter 36 去见裴云凡？
洛雨熙的疑问提醒了Laura，既然裴云凡对她另眼相看，就看她到底能占到多大的份量！
在并购后两家公司的博奕中，她，将扮演什么样的角色、起到什么样的作用？
“我明白，可是？我，我好怕！人家是大老板，怎么会见我这种级别的小职员呢！”洛雨熙听了直摇头。
“恩，只要你肯去做，就有50；的把握！当然，我只是建议，你自己考虑吧！”Laura的语气依然平和而淡然，完全听不出来她心里的算计与急切。
“这样呀，那我想想！”洛雨熙低着头，拿着自己的笔记本，默默的退了出去。
虽然她是心理学专业的优秀学生，可相较于Laura这样职场实战经验丰富的老手来说，这种压迫式心理战，她自然是毫无胜算的！
所以，她回到办公桌前，焦虑的思前想后之后，决定还是去试一下——最坏的结果，也不过是把她轰出来！
这事儿在上学时做调研报告遇到得多了！脸皮的厚度早就练出来了！不怕不怕！
洛雨熙向Luara要了裴氏的地址和Marry的电话，便带着电脑出发了。
身后的Luara看着她勇往直前的背影，微微的笑了——不论是什么目的让她去，于她来说，多一次锻炼，也没什么坏处！
每个初入职场的人，都是在不断的挑战中成长起来的！
——
裴氏在市区拥有一幢独立的办公大楼，站在高耸的大楼前，洛雨熙不禁又有些胆怯起来：那人妖还记得我吗？他会见我吗？会不会说我不知天高地厚？
犹豫间，脚步已经踏入了一楼的大厅。
走进两层空高的大厅，迎面看到的，便是别具特色的前台接待台——两个巨型日霜造型的半弧型，台身是半透明的银灰色瓶身造型，台面是半透明的紫灰瓶盖造型，银灰色的大理石背景墙上，是长长的两排九宫格式的镂空展格，用明亮的射灯照着展格里的彩妆样品！
大厅里的左边，有个比正厅高出六级台阶的展厅，展厅里分为三个展区，看来是分别展出的三个事业线的产品。
在展台的下面，是一的排小巧而精致的接待台，上面放着产品的宣传画册，还有一些精致的试用妆。
大厅的右边直接通往电梯间，除了几幅装饰画外，别无它物，显得大气而开阔！
这样有气势的接待大厅，让洛雨熙更加胆怯了！
她吞了吞口水，强迫自己镇定下来，缓步的走到接待台，对着正在接电话的前台助理点了点头，强自镇定的说道：“你好，我叫洛雨熙，找Marry，麻烦帮我转告一下。”
“请问有预约吗？”前台助理拿起电话，边接着内线，边问道。
“有的！”说起谎话，洛雨熙心里微微一紧，还好这前台助理并没有留意她紧张的神色，一问一答间，已经接通了电话。
“Marry，我是方珩，前台有位洛雨熙小姐说与您有预约，请问可以带她上来吗？”前台助理简练的说道。
“恩，好的，我知道了！”前台助理点了点头，轻轻叩下了电话。
正一脸紧张，不知道Marry会不会记得她，并见她时，见前台助理已经结束了通话，忙恢复了自然的神色，脸上带着得体的笑容，满含期待的看着前台助理漂亮的眼睛微微的扫向自己：“请稍待，我带您上去！”
前台助理的态度很客气，这让洛雨熙因撒谎而狂跳的心，慢慢的平复了下来：“谢谢！”
方珩安排好接待台的临时代班，便带着洛雨熙往电梯间走去。
——
“Marry，洛小姐上来了。”方珩将洛雨熙交给Marry后，便下去了。
“洛小姐？”Marry向方珩点了点头，回过头来看着洛雨熙时，脸上带着一片了然的神色。
“不好意思，知道打扰您了！”洛雨熙看着Marry，脸上有着被当面揭穿的尴尬，却仍是厚着脸皮继续说道：
“我希望能见一见裴总，聊一聊EAP计划！有了当面深入的沟通，便于我们了解裴氏现在的需求和裴总的期待，让我们的方案更有针对性与可操作性！不好意思没有提前和您预约，但还是希望您帮我安排一下！”
洛雨熙不给Marry打断她的机会，连气都没唤的一口气把自己的意思全说了出来！
Marry看着她灵动的双眼，在说到工作时，熠熠发光，不由得轻笑了起来：“你运气不错，裴总今天上午没有别的安排！否则，没有预约是绝对不可能见到他的！”
听这话的意思，是见得着了！
洛雨熙一下子大喜过望——幸福真是来得太突然了！让她都忘了给Marry道谢！
Marry也不介意，带着她来到裴云凡办公室门前：“裴总，洛小姐来了！”
“请进！”裴云凡淳厚的声音从里面传来，在这一刻，听起来是那么的动听与亲切！
“你自己进去吧，裴总在里面等你！”Marry将门推开后，对洛雨熙做了个请的手势，看见她进去后，这才帮她带上门，回到了自己的坐位上——至于倒水什么的，想来是用不着她的！
她在心里如是想着！
刚才接到前台的电话，她不暇思索的就同意安排见面！
果然，在报告裴云凡后，裴云凡有一瞬间的错愕，便让她调开原本5分钟后要开始的并购前最后一次内部碰头会——把时间，让出来见洛雨熙！
“待遇就是不一样呵，不知道何小姐知道了会做何想法！”Marry耸了耸肩，给了自己小小八卦一下的时间！
——
回头看着Marry关上了办公室门后，洛雨熙这才转头看向坐在超大的黑色木纹桌前的裴云凡。
“裴总好！”洛雨熙礼貌而略显生疏的招呼着。
☆、【缘，妙不可言】chapter 37 漂亮琐骨的下面
事隔一周，再次看到他本人，一脸清浅的笑容，坐着的身体显然没站起来那么让人有压迫感，近而让她在来之前的各种设定、刚进裴氏大楼的各种忐忑，在见到他时，反而平静了下来——也不是洪水猛兽，也没那么可怕麻。
“脸都好了？”裴云凡轻眯起狭长的凤眼，仔细的看着她的脸。
“谢谢裴总关心，已经全好了。”洛雨熙点了点头：“冒昧前来拜访，打扰了！我是想和您聊一下关于EAP的计划。”
洛雨熙客气的谢过他的关心后，便直接切入了主题。
“恩，先坐，喝点儿什么？”裴云凡轻瞟了她一眼，径自拿起桌上的那个米奇大奶杯，边站起身边说道：“还是喝橙汗好了，脸上还有红点，平时注意不要喝刺激的饮料。”
说着便走到了冰箱面前，拿出一盒利乐包装的橙汁，倒了一满杯递到她手里。
洛雨熙的视线一直从他拿起杯子，到他将杯子递到自己的手里，跟着他的身影整整转动了一圈：“这，这是我的杯子……”
裴云凡长眉微扬，理所当然的说道：“是啊，你不用自己的杯子，难道要用我的杯子？”
“呃……”他的理所当然、他的答非所问，让洛雨熙一时间不知道该怎么接话才好。
“上班后，陈总没有为难你吧？那个Shine后来怎么样了？”裴云凡似乎自说自话惯了，也不理她的惊诧，顺着自己的思路问道。
“哦，没有！Shine自己辞职了。”洛雨熙捧着手里熟悉的杯子，机械的答道。
“恩，挺好！”这个结果，似乎早在裴云凡的意料之中！他只是略点了一下头，表示知道了。看着洛雨熙捧着杯子的小模样，不由得催促道：“喝水呀，发什么呆呢？”
“哦！”洛雨熙忙捧起手里的杯子，当着他的面喝了一大口，只希望他不要再有其它什么莫明其妙的要求，快点进入正题才好。
当下决定不再和他莫明其妙的耗时间，迅速的放下杯子，拿出自己的电脑，放在他的办公桌上，边开机边说道：“裴总，关于您提到的EAP计划，我想了解一些情况，知道您的时间非常宝贵，给我半小时时间，我可以确保您明天能听到你想听到的内容！”
“EAP分为好几个模块，每个模块都可以单独作为一个课题来讲，你确认半小时的时间够了？”裴云凡见她着急的样子，不禁轻挑起眉梢，一副我不忙，我可以给你多一些时间的表情。
“够了！我们不需要详细分解每一个模块，我今天冒昧过来，主要是了解裴氏的员工关系现状、需求点以及裴总您的期望！”洛雨熙见裴云凡对EAP的了解并不少，而且愿意跟随自己的节奏进入讨论，心下微微松了一口气。
“好，那开始吧！”裴云凡微微一笑，那让花朵都为之失色的笑容，让洛雨熙有一刹那的失神，忙将低下头，将眼睛定定的看在电脑画面上，不让自己被眼前这美色所迷惑。
“我先问裴总几个问题：第一，裴氏的管理系统中，有没有EAP组织？第二，裴总提出这个计划是基于现在管理中遇到了什么问题？第三，裴总的期望值是什么，这个期望值包括想得到的收益、想解决的问题！”洛雨熙电脑转到裴云凡的面前，将EAP的解释和实施过程的流程图定格在屏幕上。
自己拿起随身的笔记本，等着裴云凡的回答。
裴云凡见她一副认真的模样，轻挑了一下眉梢，便也认真的答道：“第一，裴氏目前还没有EAP组织，这也正是我想了解‘例外’实施情况的原因；第二，我们的问题是员工的职业倦怠越来越影响工作效率，员工家庭、感情这些非工作因素，对工作效率的影响越来越大；第三，期望值是将第二点问题解决70；以上，并通过实施EAP项目，减少此类现象的反复发生，整体提高人效！”
洛雨熙握笔的手，快速的记录着裴云凡的话，一时间，诺大的办公室只剩下两人的呼吸声，与洛雨熙沙沙的写字声。
良久，洛雨熙在记录完后，只觉得办公室里太过安静，面对裴云凡的头顶，似乎感觉到两道迫视的目光，始终紧盯着她，不曾松懈！
洛雨熙猛一抬头，一眼便撞进裴云凡那一对深遂的美眸之中，那双眸子竟似有吸力一般，让她一时间忘了接下来的问题，只是呆呆的看着他的眼睛，大脑里一片空白着！
“记好了？”不知道过了多久，裴云凡淳厚而好听的声音再次响起时，她似乎才被他的魔力给释放出来，得以顺利的收回刚刚被他吸住的目光。
“好了！接下来，我们看看以您的要求，EAP可以为裴氏做什么、能做到什么程度、裴氏适合什么样的推荐速度！”洛雨熙定了定心神，努力的让自己的思绪回到工作上来！
“好，你过来，我们一起看着电脑里的资料，来讨论一下。”裴云凡的声音，也由刚才的淳厚变得越发的温柔起来，而他的目光，却不自觉的瞟向了她的胸口——她今天穿一件白色条纹衬衣，扣子正好开到第三颗的高度，从他的角度看去：漂亮的琐骨下面，是细腻而莹白的前胸，而更里面的风光则若隐若现，根本看不到什么，却足以撩起他对面前这个女人所有的遐想！
他总觉得，在白色衬衣之下，她胸部两边的颜色愣是有些不同，似乎？有一边微微衬出些红色来！
会是她吗？那里，会有一个血色蝴蝶吗？
这个想法，和她随着呼息起伏的胸脯，让裴云凡只觉得喉头一阵发紧……
☆、【缘，妙不可言】chapter 38 什么尺寸
“不用，您看着就好，PPT的内容我已经很熟悉了！”洛雨熙勉强的笑了笑，不着痕迹的拒绝着——他的目光太具有侵略性了！让洛雨熙心中的预警指数立马上升了两个等级！
他此刻的表情就似一个大灰狼！
“好，我看，你说！”看着她一眼的警惕，裴云凡当下也不勉强，从她胸前收回目光后，便伸手拉过桌上的电脑，状做认真的看起来。
洛雨熙见他恢复了正常，便又觉得自己太过紧张了——人家这样的男人，要什么样的女人没有，犯得着对你这样的小女孩动心思吗！
想到这里，略显疑惑的偷偷瞟了一眼裴云凡再正常不过的脸，便接着快速的介绍着接下来的内容：
“EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，而从实施的全面性来年，外企的发展阶段与我国完全不同，而介于国内企业，特别是民营私营企业，更加关注投入产出比、也更高要求的提出了员工忠诚度管理的问题，所以我们认为压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、职业生涯发展、健康生活方式、理财问题的解决和适度干涉，是企业最有实施价值的模块！”
“这其中，又分为短期和长期计划的之分。您刚才说到，裴氏现在还没有开始正式开展这项计划，所以我的建议是从短期开始做，成立专项EAP项目组，人员由专职和兼职共同组成！专职的建议有心理师资格证的专业人士，兼职的由公司人力资源部员工关系方面的同事来兼任即可！这样在渐进时期，投入就不会那么大，投入产出比的数据也会比较好看！”
洛雨熙讲得口干舌燥，而对面那个男人却一语不发！连基本表示听见了的回应也没有！
洛雨熙从笔记本里抬头看了一眼安静的裴云凡——他正用手托着下巴，一脸研究的看着自己，眸光中似有费解、又似有思索！
“难道是自己讲得太快了，他听不懂？”洛雨熙想起Laura说过自己一紧张说话的语速就很快的事情，便自以为是的认为，他脸上的表情是因为听不明白，所以困惑了！
“不好意思，我说得太快了！我再重新讲一次吧！”洛雨熙满脸歉意的说道。
“你先喝口水吧，讲了半天，该渴了！”
裴云凡突然冒出这样一句话，让洛雨熙一愣，正抬手去端桌上的橙汁，裴云凡的长臂已
