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第580章

护花狂龙-第580章

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照样敢跟他顶,跟他死扛,连龙天罡也没办法。

    是啊,你怎么处罚他?降级?没这个规定;剥夺他的晋升机会?他本来就没机会了;停止他的职务,让他到一边儿歇着去?那他反倒落一个清闲自在。

    大天罡们是这样,普通的天罡也都如此。大家都已经是上校军官了,这辈子恐怕再提一级、步入那几个大天罡的行列,已经是谢天谢地。虽然有点上升空间,但前途也就是这样了。

    至于说挤掉前面三位大领导,没几个会这么考虑。龙天机是老牌子政委,威信很高、业务也熟练,深的上级信赖。魅影和易军是传奇强者,同样被上级视为珍宝,谁能挤掉这三位。

    总之,龙巢有点死水一潭的味道,让人看不到生机和活力。

    但是现在,易军搞出了一个“退出机制”和“升降机制”。

    升降还好说,就是打破以前只有提升、却没有降级的老传统。你是上校,难道一辈子都是?不,新规矩下,只要你不好好干,我甚至敢给你降为中校、少校!

    这一点,已经很惊世骇俗了。因为在当今的大环境下,不论部队还是官场,哪有真正降级的说法,最多停止职务、保持级别罢了。这一步,易军迈得很大。

    更重要的,是那个“退出机制”。

第1654章  激励机制

    所谓的“退出机制”,包括两个方面。

    第一方面,就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干,给你降级!要是降级你还不乐意,那就把你打入预备队!

    这个预备队,不再执行任务,也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生,可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……

    浪费人才?老子宁肯要一个认真做事的庸才,也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才。人才不好好做事,不好好发挥自己的作用,不做出应有的贡献,那就不叫人才!

    说不定将来,龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类,这恐怕也会是一个大大的奇观。

    这一点,更重要的作用是让他们丢人。要让你知道,脸面是自己挣回来的,不是熬资历熬出来的。

    总的来说,这个“退出机制”的第一方面,并未退出龙巢部队,只是退出了龙巢一线部队,不再执行重要任务。

    而这个“退出机制”的第二方面,则是离开龙巢!

    真要是在预备队还不好好干,行,我给你打到外面的普通部队里。而且,你原来来自哪个部队,现在就让你回到哪个部队。当年,你可是作为所在部队的核心精英,被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了,档案上带着一个“不堪重用”的评语,你丢人不?

    到时候,老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来,你还好意思混?

    但是,龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过,所以你的身份还依旧是军人,一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了,龙巢还是会替你出头。但是,你本人却不能在龙巢做事了。

    这些,大致上就是“退出机制”的主要内容。

    龙巢战士啊,全军的精英。当初一个个的都视为珍宝,一个都舍不得丢。现在倒好,可能要一下子刷掉一批。

    所以,政委龙天机也觉得为难。“杨天寿等老将军,把这些家伙都看得跟宝贝蛋一样啊。你一下子踢出去一堆,还不要了他们这群老头子的命。”

    易军苦笑:“都是全军层层选拔出来的,你以为我不想要啊。宝贝蛋,确实是宝贝蛋。但也正是因为宝贝蛋的身份,让不少战士腐化了,成了‘变蛋’,成了壳子光鲜、里面发臭的臭蛋。总之,这件事请上级决定吧,就看天机政委你是不是同意了。”

    龙天机笑了笑:“你们一把手、二把手都同意了,我有啥不同意的。只不过一旦闹了大情绪,恐怕我这个主管生活和思想工作的政委,反倒比你们忙,要挨个儿做思想工作了,哎。”

    易军笑了笑,说了句“改革必然是有阵痛的”,随即就拿出第二个大项,请龙天机看一看,统一一下意见。

    这一项,龙天机倒是没有为难情绪。因为假如说前面那些是“处罚”,那么这一项就等于是“奖励”。

    前面提到了,由于缺乏了上升空间,没有了晋升的潜力,导致了龙巢高层、特别是那些大天罡们有的人浮于事。但是现在,易军决定打破这个死营盘。

    大天罡们,你们觉得自己倒了大校级别就熬到头了?不,现在龙巢允许和外界交流!

    你龙天闲只要做得好,可以离开龙巢,而且龙巢欢送!把你送到外头的正军级单位,先给你个副军级的副职干着,让你披上将军的军服再说。你要是在兄弟部队做得好,那是你的本事和造化。哪怕你将来晋升到上将军衔,龙巢的老兄弟们也只有欢喜。

    比如把你送进某个集团军做个副军长,送到某个省军区做个副司令员,都行。只要上层总参部的领导们批准了,没问题。

    总参本就是第一大部,加之我军没有“陆军司令部”这个说法,总参就代行陆军这个最大兵种的司令部职能,所以手底下的职位太多了。别说副军级,哪怕是正军级的单位,总参下面就多的是。

    你要是功劳大,成绩好,加之你自己乐意,那么龙巢就送走你,让你身披大红花。

    而且,功劳越大、考核分数越高的,给你推荐的新职务也就越好。

    比如你做的一般,但也符合升职调离的条件了,那么可以随便给你安排一个省军区的副司令员,哪怕是某军事院校的副院长,让先你晋升了将军再说。

    而你要是做得漂亮,可以把你弄到王牌集团军做副军长。就好像贾军长那个集团军,到时候再升一步挂个中将衔,希望也是大大的。又或者把你推荐到总参部的总部,做个部门负责人或部门副职啥的,更进一步的空间同样是大大的。就好像赵天远在总参部做了军务部部长,随时可能再提一下,成为中将。

    由此一来,上升的空间一下子被打开了!呈现在大批龙巢高层面前的,是一个近乎无限的发展空间。大校,不再是限制他们的那道不可逾越的大门槛儿。

    当然,这职务可不是随便就能给的。龙巢才是个正军级的单位,哪能随便推荐自己的人,到兄弟单位当副军级以上的干部。所以,这一点依旧需要杨天寿等老将军们同意。只要总参的这些老将军们没意见,到时候调任岗位啥的也就是一句话的事情了。

    当然,假如这样来的话,有可能存在龙巢机密带进外单位的可能。所以,要在保密制度上下功夫。要求这些龙巢军官出了龙巢之后,也要严格保守龙巢的机密,他所在的新单位的负责人,都不准过问他以前的工作内容。

    好在这些人即便离开龙巢,但依旧是军人,还是将军,便于管理。而且这种方式出去的人终究是少的,龙巢就是一直保持跟踪关注都不算难事。

    随之而来的,就是一个同样重要的问题——你怎么断定一个人做得是好还是坏?凭什么把我送到一个鸟不拉屎的单位做少将,却把他送到一个重要部队当少将?

    所以,这就牵扯到了易军的那个构思——全员考核。

    而且,是全新的考核方式。

第1655章  全员考核

    从现在起,易军和魅影要在龙巢之内实行考核,覆盖每一个人。

    这样的考核,完全以完成的任务为基础。比如说一个任务100分,你完成了就得到一百,完成的有瑕疵就酌情得到八十、九十。

    一年下来,你完成的每一次任务的得分加在一起,就是你的总分值。

    但是,同样一件任务,不同的人去做,却可能得分不同。

    比如到境外捉拿一个危险程度不低的杀手,这个任务的基准分数就是100分。一个少校级的普通龙巢战士做成了,就得到100分。

    但是,假如是一个中校副处长做成了,虽然是同样一件任务,但只给你90分。为什么?因为你的职务比别人高,资源比别人多,本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高,而是和一个少校一样,那么你就得90分。

    以此类推,这样一个任务要是被一个上校处长做成了,那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做,这价值也就只有70了。

    这很合理。你龙天闲占据的高职务,扛着高军衔,当着部队首长,当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己,那凭啥让你当正师级的首长?

    但是,考虑到大天罡们有领导职务,很多事情不便于亲自出马,所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了,那些战士得到了100分。要是两人合作完成的,平分这100分。

    而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用,为这件任务的完成做出了贡献,那么你哪怕没有亲自参加,同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些,但由于你指挥的任务多,加在一起也非常可观。

    最终,全年的总分数对比,就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准,一件任务100分(分值随着难易程度不同而上浮或下调),只有全年拿到了300分,才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士,都是如此。

    假如你达到了400分,就是优良;达到了500分以上,就是优秀!

    没有达到优良等级的,提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级,哪怕你自己不提出来,龙巢领导班子也会给你提升职务,并向上级申请提拔你的军衔!

    但是,需要注意的是:只要出现了违反重大军纪的问题,一票否决,取消你的评分资格。比如不注意保密纪律,比如不严格执行命令,全都给你直接打零分!

    当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了,这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢,任何一支队伍都要严肃处理这些问题,不用在这次改革之中提出来。

    再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级,也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是,龙天闲得分560,而龙天英只有520的话,对不起,龙天英安排的职务肯定会差一点。

    因为到时候一起竞争的时候,几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高,谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长,但龙天闲得分最高,那么他把这个职务选到手了,龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。

    依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级,轮到他们提拔正处长了,那么谁的得分最高,谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长?行,你先选。后面的第二名选不到这个职位了,只能在别的职位里选择。

    假如职位不够,对不起,等到第三名再选择的时候,就只提拔你的待遇等级和军衔,但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了,但你只是享受上校待遇,却没有实际职务。

    说到底,一切都按照完全量化的标准,给每个人指定任务,给每个人压力,给每个人的考核。最终根据考核的结果,确定你的升迁去留。

    当然,更加细化的东西还有很多,这还只是总体的规定。

    “好家伙!”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格,禁不住说道,“你这哪是在管理部队啊,简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务,也就像是完成一笔业务,这……确实很另类。”

    除了“另类”二字,龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。

    废话,这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西,当然看上去很像是管理一家企业了。

    更要命的是,里头竟然还有“奖金”一项!比如有的重大任务很艰险,但是你完成了,除了享受以上待遇的同时,还酌情给予你现金奖励。

    钱从哪里出?没问题啊,龙巢现在有的是钱,魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织,协调谢燕飞那样的地下大枭,就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了,每年的分红都花不完。

    虽然龙巢战士的一切吃喝用度都不用花自己的钱,但他们的家人还是要生活。有了这样的“奖金”,不枉家人支持他们常年出生入死。

    “这奖金的额度,会不会……偏高了点。看这架势,只要完成了优秀等级,多搞几个险要任务,一年……几乎一年就是百万富翁啊。”龙天机大体琢磨了下,这才意识到这奖金的力度之大。

    “怕什么,又不用上级拨款,完全是我们自收自支。而且这是兄弟们用命换来的钱,有啥值不值?”易军笑了笑,“我不怕他们多劳多得,反倒怕大家都得不到。他们拿的奖金越多,说明龙巢的任务完成的越好,我们应该越高兴才对。政委,你心动了?去把黑水雇佣兵干掉吧,我们以组织的名义奖励你一个亿,不,十个亿。”

    噗……龙天机当即喷了:“得了吧你,十个亿?十个亿就能干翻了黑水,黑水也就太不值钱了,你当我是神仙啊。”

    易军笑道:“瞧吧,我就说了嘛,不怕大家拿得多,就怕大家拿不到,甚至不敢拿。谁拿的多说明谁贡献大,谁也就最光荣。”

    无论打分还是奖励,这特妈简直是明码标价童叟无欺啊。某货的奸商本质,在这一刻体现得淋漓尽致。

    当然,改革不是发钱。奖励的问题最好办,肯定没任何阻力。最大的阻力,来自于那部分既得利益者。因为易军和魅影这次的改革,首先要触碰一大批高级战士的既得利益!

第1656章  谁站在前沿

    改革,当然要触碰一部分人的利益,要不然就不是改革,而是现有利益的分赃。假如只是为了这点阻力而回避,那就会永远一事无成。

    最重要的一点,就是打破龙巢现有的职级。神马前9位大天罡,神马27天罡,都算了吧。不按这个排顺序,这无非是个代号而已。真正执行任务的时候,谁的职务高,谁就是负责人!

    也就是说,你龙天闲做得不好,不能晋升到别的单位去当少将,那么有可能两三年内滑落为一个副处长,甚至是个普通战士什么的。因为考核要是不合格的话,职务肯定要被下面的人给顶掉的。

    到时候,允许你保留大校的军衔,但你可能要接受一个中校的领导和指挥。

    多尴尬?这才是大麻烦呢。

    但是这么做,却有一个绝大的好处:便于挖掘新人!

    一个单位,一个组织,只有源源不断的新鲜血液补充进来,才有可能永葆青春活力。一个普通的龙巢战士,说不定熬十年八年才能到现有大天罡的位置。但只要你做得好,一年一个台阶,三四年就可能蹿升到这个位置!

    这样的年轻人,才是一个组织最强大的生机和活力。他们代表的是朝气,是一股干劲儿。

    对于龙巢这个组织而言,这种选才任职方式是进步的。但是对于一些早就盘踞高位的人而言,这个方式却是残酷的。因为谁心里都没谱儿,自己能不能被考核为“优秀”。说不定运气不好,弄个不及格,咋办?

    而且,位置越高的,就肯定越担心这种现象的发生。因为位置低的那些,职务本身也没那么“值钱”。越高的职务越有价值,丢掉也就越心疼。加上可能出现高级军官要接受低级军官指挥这种蛋疼局面,会让不少高层觉得受不了。

    因此说,魅影和易军的这个改革方案虽然对龙巢有大好处,但肯定会遇到阻力。但是,易军倒是毫不在乎这个。他和魅影不像别的部门或单位的领导那么患得患失,他们两个有底气。

    别的单位要是想做这个,领导首先考虑的未必是单位的发展,第一点往往却是“稳定”,是自己的乌纱帽会不会被风吹掉。虽然有点私意,但也是人之常情。

    但是,魅影和易军在乎这个?他们两个不在乎什么官位。真要是动荡惹大了,上级就是把他们两个免职了,他们都不在乎。怕个鸟,天大地大,两尊传奇级数的高手、坐拥数百亿的富豪,还怕混不上饭吃啊!

    没有扔乌纱的魄力,就别指望做出大气势。

    龙天机把整体的方案看了很久,一直到了天色渐渐昏暗。最终,终于说道:“好吧,我支持你们两个的意见。虽然这种改革可能要掀起大的风浪,但对于龙巢而言是必要的。其实老总指挥没有牺牲之前,就把这些弊病指得很清楚了。但是他晚年时候的状态你们也知道,即便想做,也已经有心无力,所以只能寄希望于后人。他把希望寄托在你们两个身上,恐怕就是看到了你们这种不要命的狠劲儿吧。”

    “谢谢政委的支持。”魅影说道。

    龙天机不接受这份感谢:“不,龙巢走到这一步,不可否认老总指挥有他的领导责任,但我作为主管政治的政委,同样是龙巢的主要领导,也有不可推卸的责任。可以说,这是我应尽的责任罢了。所以……”

    龙天机看了看魅影和易军,笑道:“所以这次改革一旦推动起来,假如你们有什么不好说的话、不便做的事,让我来打头阵吧。我是老龙巢了,那些家伙至少还得给我点脸面。此外,我现在是三把手,有些事情即便协调不好,至少你们还有回旋的余地。而要是事事都由总指挥(魅影)首先出面,一旦谈不拢、理不顺了,回头反倒没办法周旋了。”

    易军看了看魅影,又看了看龙天机,忽然意识到:这个政委虽然平时像个老好人,但实际上可真是个大无畏的家伙。

    这次改革,必然要冒着巨大的风险。而首先站在第一线当枪头子的,肯定遭遇的阻力最大,甚至可能被不少龙巢战士抵制。到时候,龙天机在龙巢辛辛苦苦树立起来的威信,可能顷刻间荡然无存!

    更重要的是,这改革是易军和魅影提出来的,龙天机原本可以站在一旁不管不问的。他只要不阻拦,也不支持,就在一旁看热闹,易军也说不出什么来,其余的龙巢战士也不会

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