足球潜规则-第7章

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　　“我们在使用这种设备之前会进行反复试验。这将是一种可以向裁判发送信号的设备。国际足联已经声明我们不可以使用摄像机。那么可能需要在球门中安装某种电子场，同时在足球表面或内部安装某种设备。这样，当整个球体穿过球门的电子场时，就会有一个信号发射到裁判戴在手臂上的传送器中。”
　　“如果用摄像机的话可能会造成一些时间上的延误，并且你必须找人专门监控那些摄像机，而摄像机也可能被站在球门线上的球员所遮挡。”
　　“采用电子设备虽然必须百分之百稳妥可靠，但要达到这种精度也非常困难，因为如果你在足球内的中心位置安装设备的话，那并不能保证整个足球全部越过球门线。”
　　偏见
　　许多人提出意见称，把裁判变成专业的全职官员将可以消除针对裁判偏见的指控。菲利普先生对此表示异议。他知道英国足协已经尽可能地在消除裁判对球队的爱憎喜好，而这也正是为什么裁判总是被要求澄清他是否效忠于哪一支球队。但是，菲利普先生自己有一个独到的观点，即为什么人们总是抱怨判给一些著名球队的对手的点球太少，比如当曼联队在主场老特拉夫德球场比赛时，裁判很少给它的对手判罚点球。出现这种情况的原因并不象一些球迷所说的那样是因为裁判偏向主场球队一方，而真正的原因其实很简单：
　　“如果裁判与哪一支球队有所瓜葛的话，我们可以让他们不接触那些球队。但是你也必须得弄清楚球队是如何踢球的。当曼联队在老特拉夫德球场主场作战时，他们必定是采取全面进攻的战术，而这就意味着另一方球队要处于防守状态。当你处于防守状态时你就更容易犯很多次规——这是足球比赛的自然规律——防守方犯规较多是因为他们承受的压力比较大。同时，因为进攻方大部分时间都在对方半场攻击，而不是在自己的半场消极防守，所以他们犯规的次数就会少一些，而判给其对手罚点球的机率也就小了很多。”
　　“我们正在考虑如何使裁判更具有专业性。我们可能不会让他们成为全职裁判，我们可能会通过付给他们足够丰厚的酬金，来使他们不必再去考虑作别的全职工作。”
　　“目前，一名在英超联赛执裁的裁判每场比赛可以拿到九百英镑的酬金，并且在赛季结束后裁判们还会根据他们执裁的比赛场数得到额外的奖金。因此你可以想想看，即使一个赛季平均每场比赛拿出一千二百英镑来，很明显，仍然还不够支付裁判的工资。”
　　“聘用全职裁判的一个首要问题就是支付裁判的全职工资。如果我将聘用现有的这些优秀裁判——他们主要来自像会计、教师一类的专业行业，尽管也有一些是蓝领工人——看看他们的收入水平吧，他们的年薪从两万英镑到七万五千英镑层次不等，那么你打算用多少年薪来聘用一名全职裁判呢？假如说，将全职裁判的年薪定为四万英镑，那么原本年薪只有两万英镑的人当然会很高兴，但是原本在年薪高达七万五千英镑的行业工作的人肯定就不满意了——他还想要八万五千甚至九万英镑的年薪呢。”
　　“不过目前我正在考虑着好几种方案，我们可以聘用兼职裁判，并给他们一些弹性空间允许他们在其他时间从事其他职业。”
　　“如果我们可以让他们在周四和周五兼职做裁判那是最好不过了，但是有几个公司愿意让自己的员工这么做呢？可是我们必须承认，当我们需要他们工作时，我们对他们的时间安排施加了太多的压力和要求，而这也是我们必须想办法协调解决的。这些都是我们将来要做的工作。”
　　以上提出的实际上是将来要解决的一个问题，而现在应当解决的是球迷对待裁判的态度至今没有出现改观的迹象。本文想要表达的观点是，球迷在足球比赛中应当拥有主要的发言权，但是裁判工作是球迷们绝对不能干涉介入的一个领域，原因是显而易见的。也可能有人会争辩说，裁判本身就是足球比赛最纯粹的球迷。他们穿那件黑色裁判服不是为了赚取名气、金钱或者是由于有争议的判罚而身背骂名的。他们也被剥压了崇拜某一支球队的“奢欲”。因为只要他们随便对哪一支球队表示忠爱，他们就会遭到舆论的诽谤攻击。他们只能继续做自己的工作，而得到的回报却是辱骂和恼怒。球迷们可以抱怨说他们是足球史上最不幸的人，但在裁判工作上他们实在没有什么发言权来说三道四，也许他们应该认识到其他人也为足球做出了很大的牺牲。不过要让球迷们认清这一点那几乎是不太可能的事情，因为足球比赛仍然就像那些老掉牙的牛仔电影一样，人们一眼就能认出那个倒霉的坏蛋——他是个穿着黑上衣的男人，正吹着哨子让所有人尽情地唾骂着。
　　第四章　　教练
　　球员可以说是前线作战的部队，享有着全部的光辉与荣耀，所受的谴责与批评则很少。然而一直以来，在足球行业中都有这样一类人，他们从来得不到太多的信任，目前的工作状况更是举步维艰，他们就是球队的主教练。如果一支球队成绩不错，那得到赞扬的通常是球员们——因为进了球，防守得好，或者扑出了点球。如果球队踢得不好输了球，那可能会有某一位球员因为表现糟糕，或者射失了机会绝佳的球而受到一些批评，但是主教练可就麻烦大了，他将会因为签入这些球员或者给这些球员的薪金太高而遭到辱骂。如果主教练签入太多的外藉球员的话，除非这些球员表现非常出色，否则他一定会受到那些落选的本地球员的谴责和指控。但是，如果他签入了本地球员而球队成绩又不好的话，人们就会催促怂恿他去国外网罗人才。所有这一切，从球队主教练上任的第一场比赛结束后，就会一股脑地向他涌来。球迷的情绪就是这样薄情而变幻无常。
　　主教练的工作比球员更辛苦。当球员们可能还在抱怨连续不断召开的训练会时，主教练必须要在他们之前进入会议室，为球队即将参加的比赛进行安排，考虑上场阵容，检查伤病情况，与球员进行交流，解决球员们可能提出的所有问题，同时还得安排实施比赛战术等等。而这些也只不过是为参赛的第一阵容所做的事情。他同时还必须关心俱乐部的其他二线球员，查看他们的训练情况，判断是否哪位球员已经够资格入选第一阵容。此外，他还要观看球探们向他推荐的球员的资料片，并且还得记着抽空仔细研究比赛对手的情况。
　　您可能会觉得，既然足球比赛的利润非常高，那么主教练一定可以获得与球员一样丰厚的收入。但事实并非如此。虽然我们承认，球队主教练没有人需要去酒吧打零工赚钱，但是，他们的薪金绝对达不到球员的收入水平，尽管球员们有时也可能会说些套话，声称他们的成功和运气应当归功于主教练的战术理念之类的。事实上，目前在英国，只有六到七位球队主教练的年薪可能超过了一百万英镑，其中包括阿里克斯·弗格森爵士、乔治·格拉汉姆、约翰·格里高利和阿塞尼·温格。他们的年薪听起来可能已经很多了，但你要知道，英国目前年薪在一百万英镑左右的球员足有上百名，如果加上年底奖金和分红的话，有些球员可以拿到两至三倍于这一数目的薪金。哈里·雷德克纳普曾经向当局发出过呼吁，要求主教练的薪金水平应当与球员们的相持平。但是，如果想要真正缩小二者的薪金水平差距，那还是有一定难度的。曾经有一位教练为了争取拿到与球员相当的年薪而尝试努力过，他就是“辫帅”路德·古力特。当他在切尔西队执教时，古力特曾与俱乐部商谈过薪金方面的事情，要求得到两百万英镑的年薪并由俱乐部承担部分税款，但是最终他还是没能如愿。假定古力特与俱乐部商谈成功的话，他的继任者只要知道了这件事，就可能也向俱乐部要求得到同样金额的年薪。
　　吉安鲁卡·维亚里的经历可以证明，球员即使短期不在状态也能过得比较舒服，但一名主教练只要出现一段时间的低迷表现，那他的日子可就不是那么好过了。这名意大利前国脚是切尔西有史以来最成功的一位主教练，但即使是这样，也不能使他避免在2000年9月12日被解雇的结局。该俱乐部在对此事的声明中说道：
　　“俱乐部董事会认为，从更广阔的发展空间来看，在指导方向上采取一些变革，是符合俱乐部本身的最大利益的。”
　　切尔西队在那个赛季开始的表现极为糟糕。但是，只要有为数不多的几场比赛还像模像样，所有的人都还对这支球队的状态回升充满了希望。然而，对于主教练维亚里与吉安弗朗科·佐拉、弗兰科·勒伯夫等几名主要球员在场下的糟糕关系，大家都已经不抱什么乐观态度了。如果俱乐部以内部矛盾紧张这类问题作为解雇主教练的理由的话，那倒还可以理解。但是，该俱乐部上述的理由声明就让人觉得有点莫名其妙了，除了足球外，一个足球俱乐部还想有什么别的发展空间？该项声明其实揭示出了比它的本身内容更多的一些东西。在今天以及这个时代来看，一支球队的更广阔的发展空间，将是为股东们和自己赚取更多的钞票。为了达到这一目标，俱乐部就必须要成立一些耗资巨大的专职机构，例如，切尔西正计划成立一个专门负责球队接待工作的执行机构，该机构每赛季的计划开支为一百万英镑。同时，要想雇佣这些机构的工作人员，就必须与他们签订至少十年的工作合约。可是，虽然忠实的普通球迷会一周接一周地花钱买票，去看自己衷爱的球队的比赛，但赞助商们却不愿意用上千万英镑去资助一个失败者。于是，球队就必须不断地赢球，并且在适当时候，可以上演一些富有悬念和挑战性的比赛来吸引观众，但是有一个原则要注意，就是绝不能输掉所有的比赛。而违背了这个原则的结果，那就是维亚里的下场。切尔西队一名不愿意透露姓名的退役球员告诉我们：
　　“如果切尔西队的成绩超过了其他队，那么一切就会万事大吉。球迷们会很高兴——除了那些不太和谐的暴力插曲——同时贝茨也会很高兴。导致他（维亚里）丢掉自己工作的主要原因并不是因为球迷们不高兴——他们确实是不高兴，但炒掉他的人却不是球迷。”
　　球员们也做过类似的表述，称他们与维亚里离职并无任何关系。弗兰克·勒伯夫说：
　　“有些人愚蠢地认为我有能力解雇掉球队的主教练。我可没有那么举足轻重的能量。当球迷们因为维亚里被解雇这件事而生气，对我进行谴责并施以嘘声时，我的确有些难以接受。但是我的确不可能有权去解雇球队的主教练。”
　　在维亚里离职后的那段时间里，他所委托的经纪人阿索尔的媒体表现倒是不乏亮点可陈。阿索尔始终坚持称，解雇维亚里这件事情与俱乐部在那个赛季初的成绩毫无关系。他声称维亚里对球队中的一些球员失去了信任，而目前这支球队的精神面貌并不是他或切尔西所希望看到的。
　　他另外还说：“吉安鲁卡承认他已经对一些球员失去了信心，因此他同意俱乐部行使让他下课的权利。他对于自己被解雇一事感到非常失望，但他知道有一些事情是必须要做的。在整个这件事情的过程中，没有包含任何的恶意。”
　　在各俱乐部出于经济效益考虑而整顿球队的行动中，维亚里并不是唯一一位被立即解雇的主教练。在2000——2001年赛季首场比赛后，意甲豪门国际米兰队即解雇了主教练马塞洛·里皮。里皮在上任的第一个赛季使国际米兰名列联赛排行榜的第四，同时他在该赛季结束时一共花掉了四千万英镑，其中包括斥资一千三百万英镑签下了爱尔兰国脚罗比·基恩，这笔巨额开支使他在随后的赛季中遭到了猛烈抨击。然而对于俱乐部来说，与在联赛中遭遇败绩相比，在冠军杯小组资格赛中狼狈出局才是最糟糕的事情，这意味着俱乐部必须要在内部特别削减开支。而里皮除了为尤文图斯在十年中赢得了三次意甲联赛冠军和“Scudetto”标志之外，他就再也没有任何作为。里皮和维亚里都有一件事没有做过，即公开进行自我批评。主教练们似乎都不愿意做这种事情，但是凯文·基冈例外，他在离开英格兰队主教练的职位时就做了公开检讨。下面我们可以再回到这个话题。
　　根据心理学者马丁·汤普森的研究，对于主教练们不愿意正视自己的失误这一问题，他认为有以下这些原因：
　　“作为足球教练来说，要想成功就必须相信自己总是正确的，坚持自己所说的都是最合理的。经营足球和管理球员仍然是一个非常需要男性魄力的职业。许多教练都曾试着以对待成人的方式来管理球员，但是他们都遭到了惨痛的失败，因为大多数球员的举止就好像是些吵闹不停的孩子。如果一名球员觉得他可以利用主教练的话，他一定会那样去做的。足球教练的这种个性并不仅仅是一种傲慢自负，它完全是这项职业与生俱来的一种尊严和权威思想。”
　　“有时候足球教练可能也要在犹豫不决中左思右想，这部分工作一般会留在个人时间中去完成，或者独自一人或者与妻子父母在一起的时候。足球教练的家人也必须要有足够的耐力，以忍受他所从事的这项工作的生活方式和思想压力。”
　　“但是假如各方面都出现了问题，主裁或边裁的某一次值得谴责的低劣判决、球队的糟糕表现或者对方球员的犯规都比较容易令人接受，相比之下，人们较难接受的是球队主教练在选择决断方面出现的错误，以及即使他们认识到这种错误，他们也很少公开承认，因为每位足球教练都不可避免地会涉入彼此间的心理战。”
　　“基冈是一个很独特的主教练，他工作时总是采用一种息事宁人的‘老好人’作法，同时他也非常真诚坦率，这使他避免了许多批评，从而也形成了他那种与众不同的处事方式。”
　　对于球队主教练来说，遭受批评已经不是什么新鲜事了，能得到俱乐部高级管理层的支持才是更为罕见的现象。足球界有过这样一句俗话：如果俱乐部主席可以多给主教练一些信任，那么主教练的寿命将可以延长一些时间。但是主教练得不到任何保护的时代已经一去不复返了。在十九世纪九十年代初成立了一个名为足球教练协会的组织，成为了职业足球教练的正式代表团体。同时，足球教练协会的成员也可以加入工业、科技和金融贸易联合会。该联合会将涉及训练事务、合同问题以及职业安全等领域的事务。在苏格兰的情况也是如此，苏格兰职业足球运动员协会和苏格兰教练协会也获准加入了GMB联合会。但是，在欧洲其他国家仍然很少有类似的做法。
　　英国足球教练协会分为管理机构与非管理机构两部分，二者的区别就在于是否负责具体管理事务。非管理机构的会长是凯文·基冈，同时布莱恩·克劳、劳里·迈克马尼曼和鲍比·罗布森任副会长。在管理机构中，霍华德·威尔金森任管理委员会主席，而戴维·巴西特、阿里克斯·弗格森爵士和大卫·普利特都是该委员会的成员。
　　在足球教练协会成立之前，有一个足球联赛执行机构协会，它负责着教练、助理教练、训练指导和商业经理的事务。但是，许多足球教练觉得有必要成立一个属于他们自己的组织，教练们可以通过这个组织来向立法机构、决策层和其他高层官员们反映自己的意见。同时，他们也可以用自己多年的执教经验来为足球事业做点贡献，帮助培养新一代的教练，并把他们的才智学识一代代传递下去。成立足球教练协会的资金来源于英超联赛和英国天空广播公司，作为对后者的回报，教练们后来参加了该公司的一些现场电视广播节目，但他们自己没有得到任何报酬。足球教练协会另外还负责研究其他一些领域的问题，例如法国和荷兰是如何培养年轻球员的。足球教练协会的成员是来自英国足球联赛的九十二位主教练以及那些下岗不满一年的教练。教练下岗时间如果超过一年，他们将被转入训练指导协会。同时，足球教练协会中也有一些荣誉成员，他们因为对足球运动做出过巨大贡献而获得了终身会员资格。该协会的成员们将可以得到免费的法律帮助，以协助其核对他们的工作合同。
　　足球教练协会的法律顾问所负责的工作是，努力确保每份工作合同都能包含有关健康、保险及养老金保障的条款。如果该协会发现有教练员无法承受工作压力或无力解决赛场外的某些事务，它也将对其进行支持帮助。足球教练协会甚至还成立了一项慈善基金，专门帮助那些经济陷入困境或者养老金太少、无法维持正常生活水平的老教练员。
　　有关这方面最早出现的一次标志性的突破是，在英超联赛的章程中引进了一项关于任命教练职务和终止教练合同的规范条例。这项条例是在十九世纪九十年初期构想提出的，它主要依靠道德规范和职业信誉来执行，其内容可以分为九个部分，具体规定如下：
　　一、　教练应当严格遵守与其所属俱乐部签订的合同规定，同时，未经所属俱乐部同意，不得私自或者通过任何第三方与其他俱乐部协商有关其工作的事务。
　　二、　教练不得采取任何手段（包括在媒体中发表声明）介绍或企图介绍任何球员及职员到其他俱乐部工作，不得违反与所属俱乐部签订的合同的有关条款。
　　三、　教练应当遵守足球比赛法规，遵守足球协会的规定，遵守英超联赛及所属俱乐部参加的任何竞赛的规章制度。同时，教练不得怂恿或诱使任何人（包括球员和所属俱乐部的其他职员）违反上述各项规定，并且应当尽一切可能确保他们遵守以上法则。
　　四、　教练应当竭尽个人所能，以确保为其所属俱乐部的球员和归其管辖的职员制定公平有效的训练方针。此项规定长期有效。
　　五、　教练应当采取一切合理的方法，确保球员及其他归其管辖的职员接受和遵从上级部门和比赛官员的决定。
　　六、　教练不得在公开场合对任何比赛官员、其他教练、球员、官员或本俱乐部