重生之大国重器-第53章

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　　　　吕浩说完，秦舒淮没有立马发言，因为在他看来，这三个工程都不行，不是这么容易干的事情。

　　　　相比第一第二个工程，第三个更坑爹，亏损已经成为必然。

　　　　秦舒淮现在不清楚选出来的三个工程，到底是周建等人开会安排的，还是吕浩自己做主给自己选定的。

　　　　但是不管怎样，这次和吕浩的谈话，让秦舒淮明白，子公司要壮大，靠分公司是靠不住了，还得靠自己去投标中标。

　　　　“舒淮，这三个工程合同额虽然都不大，但子公司只有不到四十人，你觉得怎样。”吕浩微笑道。

　　　　“吕总，虽然我也是从工班走过来的，那个时候是技术人员，但是管理和技术不一样，能不能给我一周时间，我先调查一下这三个项目部，然后再做选择。”秦舒淮想了想道。

　　　　在寝室心里，这三个项目部他是一个都不想要，但是，吕浩这次找了自己，如果全部拒绝，也太不给吕浩面子了，就彻底把吕浩得罪了。

　　　　为了缓和，秦舒淮只好提出用一周时间考察，等考察后再决定。

　　　　“你这想法很正常，那这样，一周后你再来找我，说下你的选择，这样我也好给周总汇报。如果觉得这三个项目部都不合适，你也可以提，我可以给周总他们汇报的。”对于秦舒淮的选择，吕浩到没怎么在意，如此道。

　　　　“好的，那我先谢谢吕总。”秦舒淮试着，道：“吕总，还有一事，我想申请一下。”

　　　　“你说。”

　　　　“是这样的，子公司我不是选了三十六人吗，我想这两天把他们集合到一起，然后听听他们的想法，毕竟子公司不是我一个人做主。”秦舒淮道。

　　　　前段时间不提，是因为集团公司和分公司都不稳定，不好聚集这些人。

　　　　如今大势已定，秦舒淮觉得，到了聚集这些人的时候了。

　　　　“当然可以啦，我安排人力资源部给你一份名单和联系号码，其他的事情就靠你自己了。”对于秦舒淮这个请求，吕浩很爽快的答应了。

第一百零七章　一个都不要（）　
三天后，汉武市江山酒店五楼的一间会议室，秦舒淮终于将未来子公司的班子成员，全部聚集到了这里。

　　　　此前因为集团公司和分公司还没稳定，这些人绝大部分都是在下面的项目部，没法调走，三天前，秦舒淮和吕浩谈话后，获得了调动他们的权利。

　　　　对于这些子公司的领导班子成员，早也得到了消息，只是一直没人联系他们，这段时间，他们过的很忐忑。

　　　　在子公司领导班子里面，秦舒淮一共选了六人，加上自己共七人。

　　　　他们分别是子公司书记李清超，总工程师孙鑫林，安全总监杨启明，副经理任宁、徐子平、魏成祥。

　　　　六人中，李清超年纪最大，现年四十六岁，原是工程总公司下属一个工班的书记，重生前十年，和秦舒淮有过交集，对李清超的能力，秦舒淮较为佩服。

　　　　那个时候，李清超临近退休，却支持集团公司进行改革，希望集团公司脱离困境。

　　　　孙鑫林现年二十七岁，西南交大本科毕业生，毕业三年，在第二年便干到工班工程师职位。

　　　　对于孙鑫林的技术能力，那绝对是实打实的，唯一缺陷在于对外沟通，这一点有所不足，在秦舒淮重生前，孙鑫林止步于公司副总工程师，比秦舒淮低半个等级。

　　　　杨启明是一个比较特殊的存在，用秦舒淮的话来说，就是混子，这人其他本事没有，唯独喝酒吹牛厉害，只要他出面，绝大多数事情他都能搞定。

　　　　现年三十岁，秦舒淮干指挥长的时候，他在秦舒淮分管的指挥部干征拆，表现突出。

　　　　但因为在一次检查中说错了话，得罪了公司老总，最终只能留在秦舒淮下面，没法提拔。

　　　　任宁，现年三十八岁，十六岁接父亲的班进的公司，因为好学，一步一个脚印，走到现在项目部副经理职位，踏实肯干，有一套独特的现场管理办法，这是秦舒淮看重的地方。

　　　　秦舒淮干指挥长时，任宁依旧干着副经理，在第一工程有限公司，号称最老副经理，皮肤早已晒成古铜色。

　　　　徐子平，原天路铁路工班副经理，和秦舒淮熟悉，也是这六人中，唯一一个在秦舒淮重生后，和秦舒淮认识的人。

　　　　徐子平是技术出身，干到工程部长后转的副经理，对技术和现场都有一套自己的办法，如今三十二岁。

　　　　最后一人魏成祥，能力一般，唯独对站场和线路很在行，在前世的时候，是秦舒淮线路方面的老师，这也是秦舒淮选对方的原因。

　　　　小会议室内，众人都已到齐，他们六人秦舒淮都认识，现今认识秦舒淮的，却只有徐子平。

　　　　另外五人，和前世没多大变化，唯独变化的是皮肤，现在看起来明显比前世年轻。

　　　　“咱们都到齐了，今天匆忙把大家聚集过来，主要是先见个面，互相认识一下，毕竟以后相处的时间还很长。”秦舒淮坐在主位道。

　　　　虽然大家之前都在工程总公司，但是毕竟不是机关，下面的工班分布很散，相互间不认识很正常。

　　　　“先自我介绍下，我叫秦舒淮，想必大家都听说过，现在是第一工程有限公司下属子公司的总经理，之前在天路铁路干过技术，这事徐经理知道。后来担任机关开发科副科长，担任开发科副科长期间，带着团队中标了京城铁路局四个标段，总额十八亿，你们当中肯定有同事或者朋友，现在就在京城那边施工那四个标段。后来我被安排到穗市办事处，开发穗市铁路局的项目，今年一月份，成功拿下一个2。2亿的标，也算小有所成。”秦舒淮大体解说了一番道。

　　　　说实话，在座的其他六人，刚开始见到自己的上司，居然是一个二十来岁小伙子时，都有些惊讶，心里的尊敬明显没多少。

　　　　毕竟六人都是实干家，你年纪轻轻没本事，是很难管住他们的。

　　　　可当秦舒淮自我介绍完，在场的六人不由得坐直了身子，眼神露出难得的尊敬。

　　　　尤其是京城十八亿的合同额，这个有些吓人，在原工程总公司内部，早就传出，在开发科有一位标王，没想到居然就是秦舒淮。

　　　　“这位是李清超李书记，也是以后我的搭档。”秦舒淮说完，微笑着望向右侧的李清超。

　　　　李清超身材有一米七，即便是坐着，腰杆也是笔直，是军人专业到公司的。

　　　　如今四十六岁，看不见啤酒肚，带着一副眼镜，显得很斯文。

　　　　“李书记二十四岁的时候，便专业到了原工程总公司，参加过……”秦舒淮没有拿草稿，一句句的讲解李清超的事迹，很多事情，连李清超都不从透露，没想到秦舒淮居然全部说了出来。

　　　　李清超开始还带着微笑，随着秦舒淮越说越详细，李清超的笑容消失，取而代之是惊讶。

　　　　他原本以为，秦舒淮只是大体介绍一番，没想到对方介绍的如此清楚。

　　　　“李书记在各方面，应该来说都是非常优秀的，这次能和李书记组班子，也是我秦舒淮的荣幸。”秦舒淮谦虚道。

　　　　“秦总，你太谦虚了。”李清超连忙道。

　　　　“这位是我们子公司的总工程师孙鑫林，西南交大本科毕业生，科班出身，土木专业，和我们铁路施工专业对口，孙总在……”介绍完李清超，秦舒淮开始介绍孙鑫林，一如既往的详细，最后说的孙鑫林都有些不好意思，腰板做的更直了。

　　　　“杨启明，子公司安全总监……”

　　　　“任宁……”

　　　　秦舒淮花费足足十来分钟的时间，将六人详细的介绍了一番，给每个人介绍的时间，远超秦舒淮做自我介绍的时间。

　　　　等秦舒淮介绍完，六人看向秦舒淮的目光，明显有些不同。

　　　　第一次见面，秦舒淮就给足了他们面子，从结果来看，效果不错。

　　　　“其实组建子公司的事情，很早就定了，调配的人员也定好了，由于路局改革原因，一直被搁浅，如今一切都趋于稳定，到了下面项目部调整的时候了。前几天，分公司吕浩副总经理找我，和我商量我们子公司分配的工程项目问题。”介绍完后，秦舒淮开始往下说。

　　　　众人一听关系到工程项目，都竖起耳朵听。

　　　　“秦…秦总，我们子公司，一共有几个项目项目？”徐子平开口询问道。

　　　　在座的也就他和秦舒淮熟悉，出面询问也属正常。

　　　　“只能选一个项目，其实我们子公司人员不多，包括我在内，一共三十七人。”秦舒淮道。

　　　　“那我们这个子公司，和分公司下面的项目部没什么区别了。”李清超道。

　　　　李清超说的并不过分，其实现在分公司下属的项目部，基本上每一个都在四十人以上，秦舒淮这个子公司，甚至连分公司下属的项目部都不如。

　　　　“李书记，这个是有区别的，项目部的项目经理，只能干一个项目，但是我们子公司如果发展好了，可以和分公司一趟，下面有多个项目。到那个时候，就要组建子公司机关单位了，现在因为只有一个工程，所以暂时按项目部的管理模式。”秦舒淮解释道。

　　　　“秦总，这个没这么容易吧，我们就这点人，想干几个项目也很困难。”孙鑫林道。

　　　　“的确，开始很困难，但是，公司领导既然把这个艰巨任务交给了我们，如今还没开始，我觉得也没想象中那么悲观。”秦舒淮微笑道。

　　　　“秦总，你还是说下公司领导分配的项目吧。”魏成祥道。

　　　　“嗯，分公司领导给了我们子公司三个项目，我们可以从中挑选一个，也可以一个都不挑选。”秦舒淮道。

　　　　“不选的话，那我们子公司是不是就没工程？”任宁道。

　　　　“差不多是这个意思。”秦舒淮没有隐瞒，如实道。

　　　　“这三个项目，分别是汉武到长沙的既有线改造，江山集团的房建和汉武市跨长江的桥梁工程，你们就这三个项目，谈谈自己的看法，各抒己见吧，毕竟关系到我们切身的利益。”秦舒淮道。

　　　　秦舒淮介绍完三个工程，在座六人都沉默了。

　　　　对于这三个工程，在座的众人都清楚，其实这三个工程都不赚钱，如果真接了，到时候亏损的概率很大。

　　　　“分公司如何提点。”李清超没有说出自己的选择，而是转移话题道。

　　　　原工程总公司的时候，路局对每个工程提三个点。

　　　　如今成立了铁路三十一局，如果是集团公司中标的，分配到分公司，那么集团公司将提五个点，分公司提三个点后，将工程给到施工指挥部，施工指挥部提取一定的管理费后，再分配到项目部。

　　　　如今，子公司在分公司下面，从分公司拿活，分公司肯定也要提点，这一切都很正常。

　　　　“三个点，如果是集团公司中标的，集团公司还要提走五个点，如果有施工指挥部的话，指挥部还要提管理费，我们子公司自负盈亏。”秦舒淮道。

　　　　“那和项目部没什么区别，不对，项目部亏有分公司担着，我们亏就亏我们自己了。”杨启明道。

　　　　“对，所以亏损项目我们尽量不碰，分公司领导让我从这三个项目中选一个的时候，我也很为难，无从下手，这就是为什么，我把大家都聚集到一起的原因，我希望听听你们的意见。”秦舒淮道。

　　　　“这三个项目，就没有赚钱的。”孙鑫林撇嘴道。

　　　　干了几年工程，孙鑫林已经有了一些直觉，而且非常准。

　　　　“要选最多选汉武到长沙的既有线改造工程。”魏成祥发表自己的意见。

　　　　“我觉得也是。”任宁也开口。

　　　　“……”

　　　　“能不选吗？”孙鑫林道。

　　　　“不选那我们子公司员工吃什么？”杨启明道。

　　　　“秦总，你有什么好办法？”李清超见众人也讨论不出什么好办法，望向秦舒淮问道。

第一零八章　新模式（）　
一个都不要！

　　　　秦舒淮说的很坚定，没有丝毫的犹豫。

　　　　顿时，在场的另外六人，都看向秦舒淮，眼中带着惊讶和好奇，等待他的解释。

　　　　如果不要分公司的工程，就意味着子公司需要自己去开发项目。

　　　　虽然秦舒淮号称标王，但是短时间内要中标，相当困难，更何况中的标是否赚钱还有另外一回事。

　　　　在他们看来，秦舒淮之所以能成为标王，是因为有原工程总公司的领导出面，秦舒淮只是执行者，拿下的京城和穗市市场。

　　　　如今子公司归宿秦舒淮管辖，没有上级领导的帮忙，想单独中标，几乎是不可能的。

　　　　既然拿工程项目不可能，子公司这边又不要分公司给的项目，子公司员工吃什么？

　　　　“为什么不要呢？原因很简单，因为不赚钱，我们是子公司，不是分公司下面的项目部，大家这一点需要认清，因为这是两个概念。”秦舒淮继续不慌不忙的道。

　　　　对于这一点，在座的众人都清楚，子公司还要给分公司上交利润，按理来说，子公司已经不属于分公司内部了，有一套独特的管理制度和办法。

　　　　一旦亏损，分公司拿了点数后，才不管你死活，这也是为什么没人贪秦舒淮这个子公司总经理的原因。

　　　　到时候子公司一旦亏损，最终结果就是倒闭，融合到其他分公司里面去。

　　　　至于分公司下面的项目部，一旦出现亏损，至少分公司会帮忙承担，项目经理不会有太大的压力。

　　　　也正是因为这样，才限制了公司的突破，产生了大量的蛀虫，因为没有亏损压力，中饱私囊，亏分公司。

　　　　“秦总，亏损项目谁也不想接，如果不接受分公司的项目，我们子公司哪有资源中标，这事可没有这么好办。”李清超皱眉，提出了自己的想法。

　　　　这种想法，应该说不止李清超，连在座的其他人都有。

　　　　“除非秦总你有办法中标。”安全总监杨启明道。

　　　　此言一出，众人神情不由得一振，如果真如杨启明说的那样，那说明秦舒淮来头不小啊。

　　　　“我既然说了不要分公司给的项目，自然有我的理由，至于我们子公司能不能接到工程，接到什么工程，这个你们不用操心，我可以保证的说，接工程完全没有问题。”秦舒淮道。

　　　　有了秦舒淮这句话，众人心里，稍微有些放心，不管如何，这话可不是随便承诺的，只是在座的众人不清楚，秦舒淮哪里来的信心。

　　　　“我现在想和大家谈的是，子公司运营模式问题。”秦舒淮抛出一个话题。

　　　　“运营模式？”李清超等人皱眉，不明白秦舒淮到底是什么意思。

　　　　或者说，他们一时间没反应过来，因为公司运营模式基本上一定定了，不管是集团公司还是分公司，都应该是沿用原工程总公司的模式。

　　　　“对，现在分公司的模式就是项目经理分管项目，但是不管盈亏，亏了亏公司，赚了也算公司，这样的模式，没有竞争力度，提高不起项目部员工的积极性，反正亏赢项目部领导都没多大关系，让项目部领导班子会产生惰性。”秦舒淮道。

　　　　这基本上是铁路工程局中，一些老局的弊端之处，因为这些老局改革太过繁杂，阻力重重，没有一定魄力和势力支撑，压根执行不下去。

　　　　铁建的一些工程局却不一样，他们本来就是新成立的单位，采用任何一种管理模式，都可以轻装上阵。

　　　　正因为老局执行不下这种模式，最终在市场竞争中才逐渐被淘汰，这中间出现大量的腐。败等问题，公司压力重重。

　　　　见众人都望着自己，一脸的疑惑，秦舒淮继续道：“如今，我们子公司可以说是轻装上阵，没有众多老员工，全部成员加起来也才三十七人，我们的项目赚钱了，扣除应该上缴的，就是我们子公司的，所以我决定在子公司采用新模式，想听听大家的意见。”

　　　　“秦总，你具体说说。”李清超等人并没有立马反对，毕竟怎么说，秦舒淮是总经理，虽说李清超和秦舒淮同级别，但是很明显，这个子公司之所以能成立，很可能和秦舒淮有很大的关系。

　　　　“采取的新模式很简单，首先，当接了一个新项目，子公司扣除相应的点数外，由指挥部指挥长或项目经理出面包干。”秦舒淮道。

　　　　秦舒淮这么一说，在座的众人基本上就知道秦舒淮说的新模式是什么意思了。

　　　　“比如项目部经理包干了这个工程，他有权选择领导班子成员和员工，这些领导班子和员工，都要出相应的钱投资，和项目经理一道，占据这个项目的多少股份。”秦舒淮继续道。

　　　　“股份？”众人疑惑，心里不由得范嘀咕，这干项目先拿钱占股，还真是头一次听说。

　　　　其实这种办法称之为虚拟股权，在一些新组建的铁建工程局里面，都是这样执行，最终的结果非常好。

　　　　“对，就是股份，比如一个项目部要求股权份额为100万，整个项目部成员，根据等级高低投入资金，占份额，投的多占的就多，最终盈利项目部可以按比例分配。这部分股权的钱，先存在子公司账面上，竣工后这个工程不需要子公司出钱，也就是说不亏损，那么这笔钱全额退回。如果项目亏损了，比如投入的钱是100万，亏损了50万，那么剩下的50万退回，如果亏损了101万，还要追缴多亏损的1万。”秦舒淮继续道：“

　　　　当然，项目经理有选择项目的权利，如果一个项目明知道亏损，项目经理可以不选择，非常自由。”

　　　　此话一出，众人不由得沉默了，可以说这个风险非常大，但是也极具挑战。

　　　　因为这种办法有很多好处。

　　　　首先，是资金自由，这个有很大的效果，一旦项目部掌握了资金，工期等很多事都好办了。

　　　　第二，项目经理可以选择工程，这个很重要，只要扣除各级抽点，预算做下来之后，这个工程部赚钱，项目经理完全可以不接手，明知道亏损还接手，又不是傻子。

　　　　第三，项目经理可以选择人手，如今，原工程总公司的成员，很多靠关系，吃惯了大锅饭，到处乱塞人，还不干活，吃项目的用项目的，项目部领导还不敢说，花费大量的资金。

　　　　如今，项目经理自己选人，完全可以避免这种情况，明知道不干活或者