重生之清爽人生-第157章

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制定的计划框架之内，影响不到公司的发展方向。”

　　　　“当然，并不是说保障了管理层的利益，他们就一定会死心塌地。毕竟外界还有很多诱惑，所以我们对管理层的监管机制，也要更加严格才行。所谓的公平绝不是一视同仁，而是根据不同情况，制定不同的方案。如果基层觉得不公平，努力工作升上来就行了。”

　　　　除了以上所述，还因为管理层人数较少，可以用人力去监管。而基层数量庞大，用人力监管显然划不来的，而电脑数据很好地解决了这个问题。

　　　　听了杭雨的解释，沈妙芙微微点头，赞同了他的观点。

　　　　“总经理全部由我亲自任命，当然是以我的评价为主，数据为辅。经理和主管的话，把评价分的比例调整到60％50％左右，应该差不多了。”杭雨说道。

　　　　“恩，比之前好得多。”沈妙芙点头，之前无论什么级别，评价分一律加10％…6％。

　　　　它这个算法并不复杂，上级对下级每天都评价一次，有差评，良好和优秀三种。在当天的业绩分基础上乘以6％，8％，10％，月底和年底全部加起来就是总分。

　　　　因为规定了评价分不得超过10％，上级评价对职员的影响就不那么大了。

　　　　一个业绩很突出的职员，即便上级看不惯给了他差评，也可以加6％的分数。这个6％，就是从他的业绩分乘一下，那么他的总分还是很高的。

　　　　而一个业绩很差的职员，即便走关系得到优秀评价，加了10％的评价分。因为业绩分数低，乘以10％也高不到哪去，很大程度上杜绝了走关系升职的情况。

　　　　职员们的福利奖金，也是根据一个月，一年度的总分来算的。

　　　　这种细致到每一分的管理制度，是巴蛇系统在公司内部投入使用后，才被人事部研究出来的。它的效果很好，至少对基层职员的管理，不仅细致而且公平。

　　　　一句话，不会因为你是基层而忽略你的每一次表现，无论好的坏的。

　　　　但是对于管理层，尤其是经理总经理来说，的确不大合适。

　　　　“你看，要不是我提出这个建议，你能想到这么好的主意吗，电脑会把我的贡献记录进去吗。你说，是不是要给我加个几十分。”沈妙芙说道。

　　　　“你们经理层我也会关注，不管上下班，只有做了有利于公司的事情都算上。”杭雨说道，等于承认了沈妙芙这次的建议价值，因为制度完善确实很重要。

　　　　“我经常回到家，晚上也会写稿子。”沈妙芙道。

　　　　“那个我看不到，不过你下班后努力，也会体现在工作中，结果是一样的。总之你们表现好不好，我都看在眼里。”杭雨说道。

　　　　“那又怎么样呢，我都已经是经理了，还能升职不成。”沈妙芙突然叹息道，好像没什么目标了。

　　　　“还是有机会的，杨总毕竟年纪大了，不可能一直担任总经理。我估摸着，再过几年杨总该退休养老了，会从你们当中选一个。”杭雨说道。

　　　　“又给我画大饼，你当我傻吗。”沈妙芙说道：“就算会从经理层选一个，多半也是大部门的经理，我们编辑部才几个人。”

　　　　“那你可以争取转到大部门当经理，虽然你是文科生，但历练久了，管理能力还是有的，不一定非得从事文学创作。”杭雨说道。

　　　　“说的也是。”沈妙芙点点头，大部门的经理职位对她来说还是很有吸引力的。

　　　　“除了去大部门当经理外，未来我还可能开设综艺公司，专门拍综艺节目之类的。你要是表现好，说不定可以去新公司当老总。”杭雨说道。

　　　　“到时候再说吧，别给我画大饼了，我不爱吃。”沈妙芙觉得自己太年轻了，不大可能成为老总。

　　　　“随你，我该回家了，要不要我送你。”杭雨放下球拍。

　　　　“我刚考了驾照，买了一辆大众。”沈妙芙说道。

　　　　“还说待遇不好，你去哪家公司能两年买车的，而且你才刚毕业。”杭雨说道。

　　　　“看跟谁比。”沈妙芙莞尔一笑，待遇好不好她心里有底。

　　　　沈妙芙在大学时有两个好闺蜜，一个是官二代一个是富二代，分别是蒋思珍和杭意薇。

　　　　如今她们都毕业了，杭意薇开了一家代理店，论财富依旧是最多的。而蒋思珍在父母的安排下当了公务员，论薪资远不如沈妙芙，但前途最好。

　　　　但是论发展速度，绝对是沈妙芙最快，因为她的家庭最普通。一个普通家庭的孩子，想改变命运是很困难的，需要努力也需要运气。

　　　　第二天，杭雨便召开会议上讨论新的考核评分机制，这个任务主要是人事部的，但也需要其他部门的配合，因为人事部不可能直接去管理其他部门的人。

　　　　这种人脑为主，电脑为辅的管理方式，得到了所有管理的认可。然后人事部在杭雨提出的要求下，细致地划分了各级管理的评价制度。

　　　　制度改变对公司造成的影响很明显，各部门管理从数据当中脱离出来，以上级评价为主要追求。而杭雨作为终端领导人，他的意志一级一级下去得到了有效的贯彻。

第442章　手机产业链（）　
其实所谓的管理，就是贯彻领导者的意志。

　　　　因为下面的人容易曲解，或者不愿意服从，有私心等等原因，从上到下贯彻一个人的意志是很困难的。而优秀的制度，可以为这种意志的上下贯彻，提供很好的协助。

　　　　杭雨作为最高领导者，也是最高受益者，他是真正一心想为公司好。他的私利和公利已经结合在一起，他的个人利益和公司利益联系最深，所以不用担心他会做有害公司的事情。

　　　　当然，并非领导者完全值得信任，首先杭雨的能力不确定，可能好心办坏事。其次杭雨如果是一个贪图享乐的领导者，赚了钱不用来壮大公司，而是用来玩乐，也会对公司造成损害。

　　　　杭雨需要管理层的协助，整个管理层的智慧，可以弥补杭雨的能力问题。另一方面，杭雨对整个公司所有职员，已经建立起了相互共存的责任感。

　　　　所以尽管他也有享乐的心思，但是面对这么一大家子，杭雨不能放任自己。一想到自己贪图享乐会对公司造成不好的影响，对职员们的人生造成影响，相信有责任心的人都会克制一下。

　　　　如果遇到没责任心，贪图享乐的领导者，那只能说运气不好。运气这个东西没办法，就跟人不能决定自己的出生一样，科学还不能解决运气带来的矛盾。

　　　　总之，实行新的管理制度后，江燕公司的整体效率又提升了不少。主要表现在管理层开始重视上级评价，而杭雨的评价，并不是完全看业绩。

　　　　在杭雨的正确领导下，下面制定的工作计划，一般也会从长远发展的角度考虑。工作计划做得好，中低级管理和基层职员只需要在框架内，按照要求拼命工作就行了。

　　　　可能这么说有点不好听，但这就是现实，无法逃避。

　　　　“你想在这里建设一个手机产业链，那可不是一件容易的事情。”刘盛建和杭雨走在荒地上，这里离江燕公司不到三公里，属于即将开发为工业园的地区。

　　　　苏州省的轻工业本来就很发达，一直都在引进各种电子产业。手机部件生产也是其中之一，不过仙女镇政府并没有想过，要搞一个完整的手机制造产业链。

　　　　因为手机的核心技术都被国外垄断，光是一个芯片，就很难搞得出来。没有核心部件，仅仅是制作一些次要部件，根本算不上完整的产业链。

　　　　而研究芯片这种东西，已经不是一个镇政府可以搞定的，需要国家出资出人出技术，同时也需要资金十分充足的民企参与其中。

　　　　“趁着资本国家经济危机这段时间，我收购了不少手机部件的制造设备，还聘用了一些国外的技术人员，现在已经陆续安置到了燕京。”杭雨说道。

　　　　“真的，具体情况怎么样。”刘盛建马上来了精神，这年头一提到国外设备和技术人员，那都是有钱难买的香饽饽，是地方政府也要极力争取的对象。

　　　　“我们购买了液晶屏，触摸屏，摄像头，扬声器等部件的生产设备，但是核心部件的制造设备比较难买，技术员也很难请得到。”杭雨说道。

　　　　虽然是经济危机时期，但是购买这么多设备，也花了很多钱。要不是代购火爆，一下子爆出超十亿的月盈利，杭雨都搞不定这个收购计划。

　　　　“有这么多设备和技术，已经很不错了，可以支撑起一个不错的产业链。至于核心设备和技术，你们是缺钱，还是对方不肯卖呢？”刘盛建问道。

　　　　“还没有谈拢，我们正在争取。”杭雨说道。

　　　　“CPU的生产商全世界都找不到几家，很难获取技术，自己研究的话不知要投入多少人力财力。你这个方案，不是镇政府支持就能搞的定，至少要柏书记支持才行。”刘盛建说道。

　　　　芯片的技术难度且不说，便是有了技术，制造起来也十分困难。它的工艺精度是以“纳米”为单位来衡量的，从65到28纳米，制造精度越高说明水平越高。

　　　　制造芯片的关键设备叫做光刻机，一直被老外垄断，全世界只有荷兰日本少数几个国家可以制造，一台光刻机价值上亿美元，也就是七八亿人民币。

　　　　关键是有钱买不到，至少杭雨去买的话，人家肯定不卖。

　　　　杭雨想制造手机芯片，需要等到中国整体技术提升上去，等国家科学院把光刻机研发出来，可以批量生产的时候，才能去搞这个东西。

　　　　“地方要支持，上面也要支持才行。”杭雨说道：“说实话，仅凭我们一家公司的确很难搞的定这个产业链，我希望政府能推动相关产业的发展。最好能让苏州的民间资本，尽可能地参与进来，我们大家一起搞研发搞生产，分工合作，成功率还是很高的。”

　　　　虽然江燕公司在互联网领域的威信很强，但是在制造领域，几乎没什么名气。唯一拿得出手的实体产品，喵星人手机，也不过是组装货而已。

　　　　虽然喵星人手机卖得不错，却没有被多少人看在眼里，更不可能得到实体企业家的认可和尊重，所以杭雨无法号召民间资本一起搞手机产业链。

　　　　手机部件细分开来，它的技术有N多种，比如液晶屏就有液晶芯片，液晶模组，液晶面板这样的组合，摄像头有模组，镜头，马达这样的组合。

　　　　一家公司很难搞的定这么多技术，能搞定一种部件的生产，就算很不错了。杭雨可以说野心比较大了，他打算在未来研发好几种部件的技术，不那么重要的部件则让其他民间资本来做。

　　　　“你有这个想法是好的，虽然互联网容易赚钱，但实业才能兴邦。即便是一家企业，如果没有实业做支持，光靠虚拟行业也走不长远。”刘盛建说道。

　　　　“别光是说，帮帮忙。”杭雨说道。

　　　　“好，待会我就跟齐书记回报这个事，争取尽快把项目立下来！”刘盛建说道。

第443章　手机屏幕（）　
此时喵星人公司正在建设新的工厂，一间是组装车间用于扩大产量，还有一间制造手机屏幕的工厂，已经购置了部分设备。

　　　　手机屏幕的技术很复杂，最上面的玻璃为盖板玻璃，其主要成分为二氧化硅，莫氏硬度表中玻璃的硬度为6。5，起到保护手机内部结构的作用。

　　　　第二层为触摸感应器层，相当于电脑键盘，属于输入设备。第三层为前面板，主要是安装滤光片，生成图像。最下面一层为背板，用来处理百万计的薄膜晶体管。

　　　　屏幕四层都蕴含了很高的技术含量，材料是基本的，要全部搞定十分困难。

　　　　这也是杭雨一来就上亿投资的原因，要在短时间做到自研自产，非得烧大笔钱不可。好在付云泽没有让他失望，同时研发四层工艺，都做出了不错的成品。

　　　　但是在实验室里做出来，不代表马上就能商业化了，两者之间有很大的技术鸿沟。想要做到量产化，并且达到足够的合格率，可能比把这个东西做出来还要难。

　　　　目前全世界能量产手机屏幕，并且符合当前商业需求的，主要还是三星，索尼，夏普，松下，东芝这些日韩企业，之前杭雨也从韩国采购手机屏幕。

　　　　付云泽他们做出来的屏幕，离日韩技术水平还有差距。

　　　　这样的屏幕即使量产也没有竞争力，只能用于中低端手机。

　　　　当然，杭雨还没有狂到才研发一年多时间就去跟日韩相比，他的目标正是中低端市场。同时杭雨也相信，将来继续投入研发，总有一天可以达到世界顶尖水平。

　　　　“人工合成蓝宝石并不是一件很难的事情，我们已经制造出合格的蓝宝石玻璃面板。但是要达到产生要求，用以前的技术是不行的，我们必须开创新的合成处理技术。”付云泽说道。

　　　　杭雨很关心燕京的情况，反正距离不远，亲自来到了这里的技术分部。实验室并没有想象的科技感，设备的表面看起来也很普通，不过要操作的话杭雨是一头雾水。

　　　　他只是想看看技术员们的情况，亲自了解他们的工作进度。

　　　　“需要多长时间？”杭雨问道。

　　　　“因为目前市场上还没有成熟的技术，我们属于走在前列，只能靠自己摸索，估计时间会长一些，今年肯定做不出来，我建议继续采购康宁的保护玻璃。反正这个东西对我们的屏幕影响微小，我们自己研发也没有什么利润，还是慢慢来吧。”付云泽道。

　　　　采用人工合成蓝宝石作为保护玻璃，这个要求是杭雨提出来的。因为蓝宝石保护玻璃，迟早会成为未来的应用趋势，率先研发出来有利于占领市场。

　　　　而且人工合成蓝宝石并不困难，难的是量产和后期处理。

　　　　蓝宝石玻璃的好处有很多，它硬度高不易刮花，能轻松应对一般的磕磕碰碰。蓝宝石的硬度仅次于金刚石，比水晶玻璃镜面具有更高的耐磨损性。

　　　　当然，蓝宝石玻璃也有缺点，首先这种材料比康宁的大猩猩玻璃贵很多，重一些，合成过程污染性较高，制造成本也高得多，总之要市场化很困难。

　　　　不过得益于国内的特殊情况，材料贵，制造成本这些问题，都可以解决。反而是污染问题，需要研发更好的工艺，会比较困难一些。

　　　　“显示层和触控层怎么样？”杭雨略过了保护玻璃的问题。

　　　　“我们采用了日立公司推出的IPS屏幕技术，研发进度很快，年底前可以投产。触控层根据你的要求，研发了电容屏，我这里有成品你可以试试。”付云泽说道。

　　　　杭雨接过一个拆开的喵星人手机，上面连接着一块新制作的屏幕。打开切水果这款游戏，玩了一小会，杭雨感觉这个手感还是很不错的。

　　　　不是专业人士，或者特别细心，很难分辨出这款屏幕和采购的屏幕有多大区别。

　　　　能达到这个要求，杭雨基本放心了。

　　　　“怎么样。”付云泽问道。

　　　　“有细微的诧异，但是影响不大，可以投入市场了。”杭雨说道。

　　　　“我们的研发时间太短，虽然投入了很多人力财力，但是想达到世界顶尖水平，还有很长一段距离要走。事实上，在没有完成显示屏和触控屏的贴合工作，已经试验之前，还不能断定它能投入市场。如果可以的话，最好再给我们一些时间。”付云泽诚恳的道。

　　　　“这块显示屏不是你们研发的吗？”杭雨问道。

　　　　“不是，你刚才用的只是我们研发的触控屏。”付云泽有点不好意思，目前为止已经烧了将近两个亿，竟然连一块屏幕都没做合格。

　　　　“。。。”杭雨心里当然不满意了，但是看到付云泽一脸疲态，又不好说他。

　　　　此时燕京技术部光是硬件工程师，已经达到了两百多人，实力十分强悍。这样一支技术团队，都是用钱堆起来的，杭雨对他们抱有很大期望。

　　　　那些工程师，看到杭雨这个年轻的董事长，好奇中带点紧张。

　　　　“尽量争取按时投产，实在不行，今年还是采购算了。”杭雨无奈道，不成熟的手机屏幕他也不好赶着投产，免得出现问题影响喵星人的口碑。

　　　　“我们尽力。”付云泽道。

　　　　“工作要注意劳逸结合，尤其是你这把年纪，出了事我不好跟付磊交代。这些工程师应该不比你差吧，你统筹一下就行了，能做的尽量交给他们。”杭雨说道。

　　　　付云泽聘请的这些硬件工程师，平均年龄只有三十来岁，很多二十六七的青年学者。不过他们虽然年轻，技术水平却都是一流的，可能缺乏一些工作经验。

　　　　但是在付云泽的领导下，大家搞了这么久研发，多少成长起来。年龄是一个很大的优势，杭雨相信，培养几年后他们会成为中坚力量。

　　　　“你放心，我的身子骨还硬朗，每天工作八九个小时还是没问题的。”付云泽爽朗道，这是他梦寐以求的工作状态，虽然累但是很开心。

第444章（）　
“这个时代迟早是年轻人的天下，像你这样的，主要任务不是搞研发，而是教会这些年轻的工程师搞研发，希望你能明白我的意思。”杭雨说道。

　　　　“我明白，这些年轻人比当初的我更专业，水平更高，只是缺乏吃苦耐劳的研究精神。不过在我的锻炼下，大家都习惯了高强度的研发工作，相信他们会成长到你的要求。”付云泽说道。

　　　　付云泽那时候，国家教育水平肯定不如现在高，所以他很看好这些年轻的工程师。当然，他也高薪聘请了几个老资格的工程师，都是研究室的领导人物。

　　　　杭雨不想打扰这些人的研发工作，所以没有去找他们说这个说那个。但是为了表达自己的心意，杭雨特别吩咐食堂加餐，另外给这些工程师送了小礼物。

　　　　都是水果，手机，按摩器之类的礼物，算是比较贴心了。

　　　　在技术指导方面杭雨能做的不多，他只能说出几个未来应用趋势，仅限于名词。但是IPS，蓝宝石保护玻璃这些东西，具体技术杭雨一点儿不懂。

　　　　既然外行，没必要指手画脚，只能选择信任他们。

　　　　看完手机屏幕的研发工作后，杭雨对他们研究进度有了大概了解。首先蓝宝石保护玻璃，可能还要一年半载才能投产，显示屏和触控层明年六月前应该能投产。

　　　　生产