神级农场-第433章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“若飞，这份方案总体上是采用了你的思路，我主要是进行了一些细化。”冯婧说道，“总体上，就是单独成立两家子公司，分别是桃源制药厂和桃源农副产品公司，两家子公司都是由桃源公司全资独有的。”
“总公司这边设置总裁一名，副总裁两名，分别分管两家分公司业务，另外增设电商事业部，增设总监一名；考虑到仙境农场虽然与桃源公司没有隶属关系，但毕竟是你名下的产业，而且我们将来海外业务也会越来越多，所以我建议增设海外事业部，同时提升行政部、营销部和财务部三大部的等级，三大部门负责人分别为公司首席行政官、首席营销官和首席财务官，这样公司领导层的结构就比较明晰了，由董事长、总裁、副总裁和三大部门负责人组成，增设的两个事业部直属公司……”
夏若飞一边听一边频频点头。
他看得出来，冯婧的这个改组方案基本上就是奔着集团公司的架构去组建的。
事实上虽然桃源公司并没有改为桃源集团，但按照现在的业务体量和市场占有率以及公司估值，这就是一家集团公司的规模了。
冯婧的这个方案显然也是十分科学、符合管理规律的。
冯婧的方案做得非常细致，不但有公司改组的总体规划，还分别详细地列出了各部门的职能任务以及各自的权限，她甚至还就各个新设的岗位提出了自己的建议人选。
比如桃源农副产品公司，她就建议由曹铁树来担任经理，首席营销官和首席财务官分别由现在的营销总监肖强以及财务总监庞浩担任。
另外，电商事业部和海外事业部的总监也是在现有人员中选拔，分别是之前主要负责电商业务的资深营销经理罗星和第一批招聘进公司的行政部老员工蒋丽梅。
夏若飞对这两个人也是比较了解的。
罗星原来就是营销部的骨干，是肖强的得力助手，桃源公司开始布局电商业务之后，罗星就一直都在负责这一块的工作。
而蒋丽梅本来就是外贸大学的高材生，英语水平很高同时又懂得对外贸易，现在与仙境农场那边对接的就是她，上回到港岛去准备发布会的事情，冯婧同样也带上了她。
可以说这两个人都是在桃源公司成长起来的，现在独当一面完全没有问题。
夏若飞暗暗点头，看得出来冯婧的这份方案是真的用了心的，而且没有任何私心杂念，就是把最合适的人选放在最合适的岗位上。
夏若飞心中也不禁暗暗庆幸，自己当初选中了冯婧来担任公司总经理，真是运气好到爆啊！
“我同意这个方案！”夏若飞仔细地把方案原文看完之后说道，“婧姐，从今天开始你就可以着手进行改组准备了，我准备在公司年会上宣布这个方案，春节前后算是一段试运行的时间吧！理顺工作关系的同时，也是对这些上任新官的一个考验期，如果一切顺利的话，从时间上看咱们也基本上可以搬迁新总部了，到时候就按照新的部门设置来规划办公区域。”
“明白！”冯婧干脆利落地说道。
“对了，那几个准备提拔使用的人选，像老曹、罗星还有蒋丽梅他们，你要提前跟他们谈话。”夏若飞说道，“至于拟升任总公司领导的肖强、庞浩两个，我亲自谈。”
虽然桃源公司是纯粹的私企，不需要像体制内那样搞组织谈话那么正式，但是作为公司的一二把手，在新官上任之前，跟他们谈谈心，同时提一提要求，还是很有必要的。
“没问题！在年会之前我会把这项工作安排好。”冯婧接着问道，“若飞，你这边什么时间方便？”
“择日不如撞日，就今天吧！”夏若飞笑着说道，“反正我任务轻，只需要谈两个人，首席行政官都还没影子呢！还有两个公司副总裁，全都是空有位置没人填的！对了，说到这个事儿，你前几天说的那个董芸联系上了没有？对方什么态度？”
第八百三十五章 大手笔（）
冯婧苦笑着说道：“这才几天啊！而且人家又不在华夏”
“不会是还没联系上吧？”夏若飞望着冯婧问道。
冯婧有些不好意思地点了点头，接着又很快地说道：“不过猎头公司那边说了，董芸今年应该是要回国过春节，到时候尽量安排我和她见个面！”
“那也行，不差这几天”夏若飞点头说道，接着又意识到了一件事情，转头看着冯婧问道，“婧姐，你该不会是春节也不回家吧？”
冯婧的神色有些古怪，说道：“今年不太想回去再说公司今年刚刚起步，事情太忙！”
“有钱没钱回家过年啊！”夏若飞说道，“公司也要放假的！大过年的你留在公司干什么呢？婧姐，回家过年最重要！实在不行那个什么董芸，咱们不联系也罢！咱们公司蒸蒸日上，到时候人才都抢着来，不差这一个！”
“董芸不一样她真的超强的！”冯婧说道，“而且我过年留下来，跟董芸关系也不大，就是真的没有回家的计划”
“那怎么行呢？”夏若飞说道，“你不回去，叔叔阿姨该多孤单啊？”
冯婧没好气地瞪了夏若飞一眼，说道：“你管得怎么这么宽啊！我自愿留下来加班总行了吧？你该不会是不想付三倍工资吧？”
“我有那么抠吗？”夏若飞苦笑着说道，“婧姐，春节是咱们华夏最重要的节日，你真的不打算回家？”
“我已经决定了！若飞，这事儿一时半会儿说不清楚，总之你别管了，我心里有数！”冯婧说道。
夏若飞神色古怪地问道：“婧姐你该不会是怕回去被逼婚吧？”
冯婧顿时恼羞成怒，娇嗔地跺了跺脚说道：“喂！你有完没完啊！”
夏若飞顿时忍不住笑了起来，说道：“我去该不会是我一下子就猜中了吧？婧姐，有这么严重吗？让你连家都不回了？这个叔叔阿姨会很伤心吧！”
冯婧无奈地说道：“若飞，你不了解我父母，总之他们那边肯定很滋润，你就别管了吧！”
“可是”
“喂！我还有工作没汇报完呢！你想不想听了？”冯婧有些娇嗔地问道。
“听听听！”夏若飞举手投降，决定不管冯婧的家务事了。
不过既然冯婧留下来过年，他也留了个心，到时候邀请她跟自己，还有虎子母亲、林巧她们一起吃年夜饭好了，另外还要记得让行政那边多准备点儿年货，什么春联、灯笼、福字之类的，都要给冯婧准备一份，人家一个人孤零零地留在公司过年，得让她感受到公司的温暖。
夏若飞这边想着冯婧的事情，而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。
“若飞，你上次说的对公司高管进行分红激励的事情，我也拟制了一个方案。”冯婧说道，“按照公司改组计划，进入高管行列的一共是12人，你和我两人不参与分红，首席行政官和两个副总裁都缺位，参与分红的还有7人，分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
夏若飞点点头，说道：“还有七个人？我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧！那钱会不会太少了点儿啊？实在不行就加一点吧！既然要搞激励，就要能够大大促进大家的积极性，否则还不如不搞，免得适得其反！”
冯婧哭笑不得地说道：“若飞，百分之五不少啦！过去一年的财务报表还在统计，不过大致的数字我是掌握的，净利润差不多能达到3个亿左右，百分之五就是一千五百万了！”
夏若飞也略微感觉到有些意外，说道：“去年利润率挺高啊！”
“真不知道你是怎么当老板的”冯婧忍不住吐槽了一句，接着又解释道，“主要是得益于玉肌膏这一块，这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞，明年一整年下来，玉肌膏创造的利润会更多，再加上鲥鱼也开始上市销售了，还有养心汤的前景也非常看好，所以明年利润可能会翻好几倍，我都建议你把分红比例再调低一些了”
夏若飞摆摆手说道：“百分之五不算高！大家创造的利润越多，也理所应当分得越多的红利！”
冯婧沉默不语，这个规律放在其他公司，自然是非常合适的，但是在桃源公司却并不是如此。
因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人，算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼，又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些，全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
相比之下，公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作，成就感是分两方面看的，一方面自己领导的公司蒸蒸日上，一次次创造奇迹，成就感很高；另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化，因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
如果是在其他公司，冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。
但这是夏若飞的公司，冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了，只要夏若飞需要她留下，她就肯定不会走的。
冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话，以为她不同意自己的意见，又耐心地解释道：“婧姐，其实百分之五的红利并不多。这就像是税收一样，交得多说明我赚得多啊！你知道我这个人的性格，公司发展好了，我怎么可能亏待大家呢？”
冯婧这才回过神来，脸颊微微一热，有些不自在地笑了笑，说道：“行，既然你坚持这个比例，那我也没有意见的！”
接着，冯婧翻开自己制定的方案，说道：“今年由于高管并未配齐，所以我考虑从这百分之五的分红中拿出一部分，用于激励在工作中表现出色的普通员工，毕竟这些员工都算是公司的第一代创业者了。”
“我同意。”夏若飞微笑着说道，“说说你的方案吧！”
冯婧点了点头，说道：“我计划拿出百分之一的利润分红，也就是大约300万元华夏币用于激励普通员工，这个是在年终奖基础上的额外奖励，我认为奖励范围控制在五十人以内，这样平均每个人能获得六万元左右的额外奖励。”
“可以！”夏若飞表示同意。
桃源公司一般员工的年收入，在扣除五险一金的情况下，差不多是7到15万元不等，年终奖1到5万不等，额外能再得到6万元的特别奖励，对于普通员工来说，已经是非常不错的了。
而且桃源公司的员工规模也就两三百人，如果奖励范围太大，那就变成普奖了，失去了激励的意义。
所以把奖励范围控制在50人左右，还是比较合适的。
“另外的百分之四，也就是一千二百万元左右用于奖励公司高管，包括改组后新组建部门的负责人。”冯婧继续说道。
夏若飞对这一点自然是没有意见的，虽然新组建的部门刚刚成立，但是这几个部门的总监在原来的工作中，就一直都负责这部分工作，他们的实际工作付出其实就相当于是总监级别的，也理应得到奖励。
冯婧说道：“考虑到奖金数额会比较高，所以我个人认为就不再重复发放年终奖了”
夏若飞张了张嘴巴，本能地想要表示反对，但冯婧却抢先说道：“若飞，你听我说完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年终奖金差不多是50万到80万不等，而如果采用分红的方案的话，每个人平均能分到180万元左右，相当于是年终奖的两倍多了，我认为激励作用已经非常明显了，就将这种分红作为年终奖的发放形式，是比较合适的，否则高管和普通员工的收入差距太明显，也未必是什么好事儿”
说到这，冯婧嘀咕道：“实际上我感觉现在这个差距就已经挺大的了。”
夏若飞想了想，终于点头说道：“那行，按你说的办吧！具体怎么分配？”
这一点冯婧早已做好了方案，她毫不迟疑地说道：“首席营销官和首席财务官每人200万元，其余的总监级和分公司经理级的标准一样，每人160万元，你觉得怎么样？”
cmo和cfo都算是公司领导，而总监算是部门领导，分公司经理也是类似，所以两者之间有一定的待遇差距，也是很有必要的。
夏若飞略一思索，就点头说道：“可以，就暂定这个方案吧！婧姐，你先保密几天，我准备在年会上宣布，给大家一个惊喜！”
冯婧抿嘴笑了一下，说道：“没问题！这些工作全都是我亲自做的，包括刘倩都不知道这里面的任何内容，你放心，我一定把保密工作做好！”
接着，冯婧又拿出了一份薄薄的文档递给夏若飞，说道：“这两天做完了公司架构方案之后，我又有一些思考，主要是关于薪酬结构方面的，也一并跟你汇报一下吧！”
“好啊！”夏若飞接过来扫了一眼，露出了感兴趣的神色，说道，“工资分级制度？”
冯婧点点头说道：“随着公司规模的扩大，薪酬体系方面的完善也是势在必行，现有的薪酬制度太原始了，老员工和新员工差距不明显，技术人员和行政人员也没有区分，当然，设立分级制度，更重要的作用是建立职业上升通道，促进工作积极性！”
夏若飞也不是对商业一窍不通的菜鸟了，虽然他对公司管理习惯当甩手掌柜，但毕竟经营桃源公司已经快两年了，所以对于冯婧说的还是很快就理解了。
他笑着说道：“准确地说这就是人员分级制度了。”
冯婧点点头说道：“是的！这个制度的好处是显而易见的，比如说这次利润分红，如果我们已经有了人员分级制度，只需要划定一个参与分红的级别范围，然后确定不同等级的人员各自的分红比例即可。”
夏若飞点点头说道：“有点意思你详细说一说！”
冯婧说道：“我是按照现在主流的薪酬体系，根据公司的现实情况进行了一些调整，主要分为技术岗和管理岗两类平行的等级，分别是t类和m类，每一类都分为10个等级。”
“来来来，喝点儿茶，慢慢说”夏若飞把泡好的茶推到了冯婧面前。
冯婧端起茶盅喝了一口，继续说道：“t1和m1基本上就是一些相对低端的岗位，比如前台、接待、保洁，以及工厂和农场的初级工人等等，还有刚入职的应届专科生；t2和m2对应的是刚入职的本科生”
冯婧用尽量简洁的语言把每个岗位等级对应的人员介绍了一遍。
按照她的设计，m10基本上就是公司董事长一个人了，而t10则是类似于首席科学家，可以是一个人，也可以多个人，但这个要求极高，如果说桃源公司谁还能够得上资格，那也只有夏若飞了。
作为公司总裁，她给自己定的是m9，以此类推，副总裁是m8，cmo、7，部门副总监、分公司副经理是m6技术岗位的等级也与此类似，评定的标准自然是技术实力了。
每个等级都有对应的薪酬标准和福利待遇，入门级的t1、m1薪酬大约是6k起步，每年15薪，另外还有年终奖金；而到了7级以上的高管，基本上都是年薪制，年薪40万起步，另外还有利润分红等等。
另外冯婧还详细制定了一个考评标准，每年实行两次考评，员工的工作年限、技术实力、工作实绩等等都会计入考评范围，每次考评将决定员工是升级、保留现有等级甚至是降级。
夏若飞一边听一边翻看着冯婧制定的方案，心中也是暗暗点头。
不过当他扫了一眼薪酬表的时候，忍不住问道：“婧姐，你这m9的薪资待遇定得有点太低了吧？”
第八百三十六章 你若不离不弃，我必……（）
按照冯婧制作的薪酬对照表，她所对应的9岗位年薪仅为60万元，和8岗位的薪资差不多持平了，而9岗位仅有公司总裁一人，所以这显然是她给自己刻意定得低了。
冯婧说道：“不低啊！60万年薪在我们这样规模的公司里，绝对算是高薪了，你看看外面那些公司就知道了……”
夏若飞看了冯婧一眼，说道：“你知道我说的是什么，怎么能跟外面比呢！咱得横向比较，这个薪资水平在公司内也就资深的7或者8岗位的标准，你一个堂堂的总裁……”
“若飞，我的收入够高的了，再说我收入的大头在分红啊！”冯婧说道，“一年百分之二的分红比工资高多了……”
冯婧持有公司百分之二的股份，是夏若飞奖励给她的，如果按照今年的利润水平，她能得到的分红就达到了600万元。
夏若飞斜瞥了冯婧一眼，说道：“婧姐，你真当我是菜鸟呢？你是持有百分之二的股份，但这跟利润分红能一样吗？”
简单的说，其他高管的利润分红属于公司奖励，是从利润当中拿出来分给大家的，而冯婧和夏若飞都属于股东，自然是不可能把所有的利润都分了的，如果冯婧分了六百万，那夏若飞也要分走两个多亿了。
这样一来，公司还留不留发展资金了？
更何况，就算是全部分红，高管和优秀员工的奖励共计1500万元左右，就是从利润当中分出来的，那么这一千五百万自然也要从夏若飞和冯婧的分红中扣除，他们两人要按比例承担这一千五百万，这样算，冯婧也是分不到六百万的。
实际上一般到了年底，大家都会约定一个分红比例，比如今年利润的百分之十用于股东分红，其余资金作为企业流动资金。
如果是处于高速发展期的公司，对资金需求比较大，还有可能压根不分红，甚至有可能不但不分钱，股东还要按比例增资，继续投入资金到企业中去。
因此，冯婧的百分之二股份，并不等于每年能够分到百分之二的利润，实际上她能分到的钱并不多。
当然，她的股份还是很值钱的，就算按照十个亿左右的估值，她的资产也达到了两千万。
也就是说，她在桃源公司工作一年多，已经成为千万富婆了。
只不过这些钱不能随意套现罢了。
冯婧笑了笑说道：“若飞，我拿的真的已经够多了，而且我用钱的�
