重生之奔腾年代-第119章
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陈天朗看着黄珂珂那认真模样，心说也难为她了，一个女孩子家大老远跑到上海滩建立三株口服液的营销根据地，如今在这里又做得这么好，打下偌大江山，真是让人不能不佩服。
然后陈天朗就告诉黄珂珂，她的功劳总公司是不会忘记的，日后公司总部从山东济南搬迁到上海以后，她可就是这里的元老，是要给予奖励的。
黄珂珂就笑着说，奖励当然好，可千万不要是什么口头奖励，最好是现金，或者奖励一栋这样的别墅。
陈天朗就开玩笑，要是你能把上海的业绩提升到一个亿，我就奖励你一栋这样的大别墅。
黄珂珂就伸出手指头要和陈天朗勾手指头，说口说无凭，勾手为证。
陈天朗不禁莞尔。
不过马上陈天朗像是又想起什么，对黄珂珂说：“那个杨彬是个人才，为公司想出这样好的办法，创造出这么高的效益，你这个做老总的奖励人家没有，不会也只是口头奖励吧？”
黄珂珂就说，“我哪能那样，我当然是现金奖励了，直接奖励了一万块，不过……”
黄珂珂欲言又止。
陈天朗就好奇道：“不过什么？”
黄珂珂说：“不过他在得到奖励后就跳槽了，去了别的公司，唉，亏我那么看好他，还准备以后给他升职，这个叛徒！”
接下来黄珂珂就说了那个杨彬离职的事儿。当时他辞职的很突然。第一天还在接受公司表扬，甚至把他评为“最佳员工”，连他的照片都贴在了公司的光荣榜一栏中，可是第二天他就找到黄珂珂主动申请辞职。
当时黄珂珂还以为他家里出了什么情况，很是关心地询问，最终他告诉黄珂珂有家大型的保健品公司挖他，给了他很高的薪水，自己不得不离开。当然，如果公司也能够给这个薪准的话，他会考虑留下。
黄珂珂当即觉得这是一种威胁，于是就批准了杨彬的离职申请，同时扣掉他一个月的薪水。杨彬也不在乎，一万块奖金可要比一个月的薪水多的多，何况新公司答应帮他把这扣掉的薪水补上。
听完黄珂珂的叙述，陈天朗却沉思了。人才外流，这可不绝对不是什么好事儿。
对于黄珂珂来说，自己对那个杨彬已经很不错了，升职加薪，对方还跳槽，简直是狼心狗肺，可是对于陈天朗来说，这却是一个预兆。
二十世纪什么最重要？
人才！
只有网罗了天下豪杰，才能打赢二十世纪到二十一世纪的几次大仗。
当晚，黄珂珂主动要求陈天朗睡自己房间，自己去客厅沙发睡。陈天朗却拒绝了，还是让她这个姑娘家睡卧室，自己睡沙发。
陈天朗不知道当晚黄珂珂睡的安稳不安稳，他却知道自己一直都没能睡着，脑海中全都是人才流失这个可怕的现象。
怎样才能杜绝呢？
陈天朗一夜都在深思。
第276章【小人物，大人物】（）
接下来的几天，陈天朗基本上都在别墅呆着，既然有地方住，酒店那边干脆直接退了房。
黄珂珂为陈天朗买了新的被褥，枕头等日常用品，开始很有意思的“和老板同居的生活”。
黄珂珂有意让陈天朗去公司指导工作，陈天朗却没去，而是让黄珂珂把上海这边的分类分级别营销方案定做成册子，下发到山东济南总部，以及广州深圳等分部，让大家学习借鉴，进行销售改革。
有了好的经验就要推广下去，让大家一起学习，提高效益。如果不出陈天朗所料，这种可以增加百分之三十营销利润的方法只要全面推广开来，三株一个季度最少就能增加盈利六七千万，这可是一笔极大的数字。
暗暗高兴之余，陈天朗又给各分部下达命令，让他们月底赶来上海“开会学习”，也算是在迁都之前，提前来这里看一看。
命令下去以后，三株全国各个分部就开始热火朝天地忙碌起来。陈天朗却忽然又开始清闲了。
这期间，先是张龙，张虎和张豹三兄弟打电话向陈天朗问好，通过上次交谈，三人俨然已经把陈天朗当成了一个不错的“朋友”，至少陈天朗没有凭借着身份和地位，看不起他们，这点就让三人感觉很是舒服和感激。
在电话里说了一些互相关心的话以后，张龙忽然对陈天朗说，最近那个程金发时不时打电话过来探底，想要知道陈天朗对他那家“盛世传媒”感不感兴趣，愿不愿意收购。
原来上次见面的时候，旁观者清，张氏兄弟已经看出来陈天朗是有意把程金发晾晒一番，然后好在以后的收购交易上占据主动，讨价还价。
陈天朗也不隐瞒他们，就说，别看那程金发表面上装作可怜巴巴，很缺钱的样子，实际上是个老狐狸，如果这时候提及收购这家伙一定会狮子大开口，还是要把他挂起来再晾上一阵子再说。
见陈天朗丝毫不隐瞒自己的真实想法，张氏兄弟更是感觉到了陈天朗对他们的信任，于是纷纷出主意说他们会再给那个程金发施加一些压力，加房租，加贷款利息，让他急着用钱，只能便宜卖掉那家娱乐传媒公司。
陈天朗就在电话中表示了感谢，说这样做最好，到时候完成收购请三兄弟喝酒。
张氏三兄弟立马豪爽道：“你请客，一定到！”
……
其次，除了张氏兄弟外，作为老乡兼高中同学的熊长林也给陈天朗打了电话。
电话中，熊长林问陈天朗人在哪里，是不是还住在大酒店。又说自己那天喝醉了有没有说什么胡话。在唠叨了一阵子后，熊长林才步入正题，说自己最近去找那程东，希望能让他帮忙在上海找个稳定的工作，毕竟他老爸程金发人脉很广，却被程东那小子兑呛了一顿，说你有那么大的靠山还来找我，是不是来看我笑话的？
熊长林有些不明白，就问程东是什么意思，程东说什么意思你自己打电话问你那个老乡去。语气充满不爽。
于是熊长林就打了电话过来。
陈天朗明白，估计程金发已经把自己的底细告诉了程东，依照程东的脾性绝对不肯承认陈天朗比自己强，所以熊长林打电话过去，程东还以为熊长林在故意看笑话，找机会讥笑自己。就没把陈天朗的底细说清楚，让熊长林摸不着头脑。
陈天朗不愿意再隐瞒熊长林真相，刚想告诉他一些事实，熊长林却又自作聪明地说，天朗啊，你是不是得罪了那程东？我看他好像对你很不高兴。又说，在上海混很难的，这人脉关系很重要，有时候这自尊心吧，该放下就放下，何况你一个做小生意的，又怎么斗得过人家那样的大老板。
闻言，陈天朗就闭了嘴，不再多做解释，只是对熊长林说，祝愿你早日找到合适工作，随即挂断了电话。
熊长林那头拿着公用电话愣了半天，嘟囔，这个陈天朗不就是个暴发户嘛，还挺有脾气的。要不是你是我老乡，我才懒得打这个电话。
觉得自己好心被当做了驴肝肺。
……
自从那一晚和陈天朗分开以后，孔月媛就没打算主动联系陈天朗，只是她的闺蜜高圆圆很是奇怪，竟然向她索要陈天朗的电话号码。对此，孔月媛这才警惕起来。
好不容易找了一个合适的机会，在女生宿舍内，孔月媛语重心长地对高圆圆说，她此刻很理解高圆圆心里面的感受。当初在上高中的时候，她也被陈天朗那种浑身散发着的神秘感给吸引过，不过很快她就明白过来，那只是一种虚无的飘渺的感觉，是不真实的。
什么是真实？
陈天朗他只不过是南都市的一个个体户，十七岁开了游戏厅，然后又办了制衣厂，可能现在手中赚了点钱，所以来到上海，也许是想来上海创业，碰碰机会。
但这些都不能磨灭他只是高中毕业，身份是个体户这些缺陷。你是谁，我是谁，我们是上海著名大学的大学生，从一开始，我们和他都不在一个文化级别上。不是我对那些文化素质低的人看不起，而是事实如此，你和一个没有共同语言的人在一起，一开始或许会感觉没什么，可是日子久了就会感受到差距，感受到那是一种折磨。
另外，我们都还年轻，有的是机会，青春就是本钱，何况我们深处大上海这种大城市，处于中国经济的龙头地带，我们更不应该看轻自己，要有新时代新女性的矜持和品味。
忘掉那个陈天朗吧，他不适合你，也不适合我，它只会是我们生活中无足轻重的一个过客，一个突然出现，又突然消失的人物。
听完孔月媛的这番话，高圆圆看着她，瞪大了眼，像是刚认识她似地。
孔月媛就叹口气说：“我知道这样说会被你瞧不起，觉得我这人势利，可现实生活就是这样，我从小地方来，体会最深……日后你就会知道，我说这些都是为了你好，免得你陷进去，那个陈天朗只是个无足轻重的小人物，他配不上你，永远！”
可就在孔月媛对高圆圆说这句话的时候，她眼中永远配不上高圆圆的那个小人物陈天朗，作为三株公司的总裁和创始人，现今最神秘的商业大亨，召集了所有三株高层，在上海总部召开了未来可以改变三株命运的集团会议。
顿时，整个大中国保健品界，风起云涌。
第277章【用人之道】（）
三株公司作为一家创办才一两年的超级公司，如今营业额已经达到了惊人的上亿元。所以三株高层的动态，就成了很多新闻媒体追逐的焦点。
在这个娱乐新闻普遍不发达的年代，商业强人是广大人民群众最津津乐道的话题。
所以作为三株公司的创始人和总裁，陈天朗的神秘就成了无数媒体捕捉的对象，尤其听说这一次三株总裁君临上海，要召开高层会议，那么媒体一早就守候在三株公司的上海总部，等待着这位神秘大亨的出现。
可惜，陈天朗神龙见首不见尾，这帮媒体等了大半天，却依旧没见到这个传说中的新晋大亨。
其实此时的陈天朗已经避开这些媒体，从三株公司上海总部的后门悄悄地进入了公司的会议室，并且准备主持这次的高层会议。
作为公司高层，除了一些因为公事出差未来的人之外，基本上整个三株集体的架构主干全都到场。
再一次见到陈天朗的吴兵新，韩红云，牛欢喜，白斯文等人莫名地产生了一种距离感，这种距离感并不是说他们觉得他们和陈天朗之间变得生疏了。而是他们开始发现陈天朗身上现在存在着一种尽其一生都无法看明白的特质。那是一种不可名状的，充满上位者霸气，但是事实上却是再真实不过的存在的神秘的特质。
坐在总裁的座位上，陈天朗第一件事就是询问大家针对“精准营销”，还有“产品分级”两件事儿做的怎样。
吴兵新就代替大家做了很详细的汇报工作，在这一个月之内，按照上海这边的实验成果，各地区基本上都复制了这种大有可为的营销模式。如今各项工作基本到位，就看这一季度的结果如何。
针对吴兵新的工作汇报，陈天朗点了点头，说你们做的不错。实际上做生意就跟种庄稼一样，需要很好地施肥，改换土壤，浇水以及除草等。如今做完这些，所要做的就是等待收获，看看未来的庄稼长得怎样。
在受到陈天朗的亲口肯定后，大家这才松了一口气，因为大家都知道陈天朗一个人在上海独斗上海地产大亨，单单一个月不到就完成了价值一个亿的金茂地产投资计划，与陈天朗比起来，他们要是再做不出一些成就来，那可就有些丢人了。
紧接着，陈天朗让黄珂珂把准备好的一份新的资料发给大家。
大家拿着资料不明白这是什么，翻看一看，资料上面却写着“奔腾基金”几个大字，然后是对这个基金的简单介绍。
眼看大家都看着手中资料露出诧异表情，陈天朗就对包括吴兵新，牛欢喜，白斯文，韩红云在内的公司高层管理人员宣布，“我将公司现在百分之十的资产拿出来，建立奔腾基金。”
“这个基金将会用作什么用途呢？”吴兵新问。
“任何一个在三株公司工作超过两年的员工，无论职位高低，只要拥有可以通过我们设立的机构的审核的有效计划，就可以视其在公司的表现和贡献，从奔腾基金中获得计划需要的创业贷款。往后，三株公司每年要拿出百分之十的基金投入到这个基金当中。”
吴兵新老成持重，“如果我没有搞错的话，这实际上是一个鼓励我们公司的员工脱离公司，独立创业的计划，对吗？”
陈天朗答道：“没错。”
吴兵新问道：“我想知道这样做有什么意义？不会只是为了让我们公司的中层人才大规模流失吧。”
陈天朗答道：“在上海的时候我认识了一个朋友，他很喜欢看一些关于上海滩青帮大亨的书籍，比如《传奇大亨杜月笙》，亦或者是《杜月笙传》，因为闲得没事儿，他送了我几本。我为了消磨时间就看了看。”
陈天朗说着，从公文包里掏出几本书，丢在桌面上，却是一些上海史记类的人物传记。
陈天朗拿起一本，轻轻摇了摇手里的书。
“我想诸位都是读过很多书的人，应该知道杜月笙这个人是怎么发家的。他原来只不过是上海滩一个小混混，后来是因为跟了当时上海法租界的总探长黄金荣，被他和他的老婆林桂生所赏识才发的家。可以说，如果没有黄金融的提携，让他自立门户，不可能会有日后纵横上海英租界、法法租界，华人区三区的杜月笙。同样，如果没有杜月笙，黄金荣的晚年也不可能能够过得那么安稳，依然可以安安稳稳地做他的上海三大亨之一。无论是卢永祥的儿子，还是那些虎视耽耽的其他帮派都已经把他消灭掉了。”
听了陈天朗侃侃而谈，吴兵新并没有丝毫的妥协，他还是觉得陈天朗这样做属于不理性的决策，所以他针锋相对道：“陈总的意思是，你已经老到需要开始提携后辈，准备后路了么？”
陈天朗摇摇头，“我当然不是这个意思，我不是旧社会的黑帮老大，我没有必要去铺什么后路。我之所以跟大家将这个故事，只是想阐述一件事。那就是现在已经不是过去的封建社会了，现在什么都讲民主，一时为主，一世为主这样的想法已经过时很久了。现在没有谁一定要效忠谁，谁都有出人头地的机会。这个道理很老土，大家都知道，是不是？”
众人纷纷点头。
陈天朗又说道：“但是真正落实到现实，你们做得到吗？你们真的可以那么宽宏大量地一手将自己的下属捧起来成为自己的顶头上司，而心中一片坦荡，毫无私心吗？”
众人面面相觑，没有人说话。
“诸位，你们有没有想过你们为什么会这么想？……我告诉你们，很简单，理由就是，你们这些做高层的，认为——我从前是他的上司，我怎么可以让这小子来管我？而像我这样当老板的人，就会想，这小子从前只不过是我一个小小的策划，凭什么跟我平起平坐？但是你们有没有从另一个角度想过这个问题？”
陈天朗说着站了起来，“那些当下属的人会想，你们这些做上级的人又有什么了不起，只不过是比我进来得早一点而已，又或者他们会想，你们只是运气比较好，被老板赏识而已。而我的员工们就会想，反正是你陈天朗的公司，我何必这么卖命呢？拿多少钱办多少事好了，反正你赚了钱又不会分给我。然后……会怎么样呢？大家嘴里一天到晚说着以集团为家，团结奋进，共创高峰。其实狗屁，谁心里真信这套谁是白痴！连我都不信这套，员工会信？就是真的是一个家，老爸每天赚几万全都装进口袋，一个月给儿子四百块，那也会闹翻啊，更何况大家彼此之间，除了工作之外，一点关系都没有呢？”
“归根究底，这是什么？这就是老板和员工之间的利益冲突。利益，什么叫利益？利益就是可以让一个人在这个世界上活得更好不可退让的资源。利益是赤裸裸的，一旦与这种东西冲突，什么温情脉脉的面纱统统都注定要撕破。”陈天朗顿了顿，接着说道，“不知道大家还记不记得上海这边黄珂珂总经理旗下的那个杨彬，就是一半个月前辞职的那个。”
大家都点点头，因为这件事儿在通报里陈天朗专门有提到过。
“这一次三株公司营销策略整改是他想出来的，他的这个策略为上海公司赚了一千多万，我们奖了他一万，这相当于他两年的工资啊，除此之外，黄珂珂总经理还打算把他从普通营销员升到营销主管。在我们看来，这样做绝对是很大很强的奖励了，可是到头来怎么样？他走了，因为嫌我们奖得太少了，工资给的太低了。”
听到这里，牛斯文不满地说道：“这种人走了才好，什么叫欲壑难填，说的就是这种人！我听说他进公司才四个月就对他如此重奖，居然还不满足。一万还不够？难道要奖给他十万才行？那他还是员工吗？那不是股东了？”
陈天朗笑了笑，“诸位一定也是这么想吧？”
众人都点点头。
陈天朗点点头，“我也赞成牛总的意思。你身为一个刚进公司的员工，这样重奖你确实已经是难能可贵了。但是我想问一句，你们这里有谁认为这个杨彬不是人才的？”
众人都齐齐摇头。
“人才来了，做了贡献了，结果却是大家都不开心，一方说另一方太小气，一方说另一方太贪心。我们当然觉得我们是对的，因为对这种初级员工像这种程度的重奖，我们已经是破天荒了。但是站在杨彬的角度来说，难道他错了吗？整个营销策略的整改，我们上海公司除了按照他设计的方案，投资一百多万运作两个月之外，什么都没有做。整个运作过程，从策划，运作监督，宣传执行甚至一直到催款都是杨彬一个人一肩挑起，整个策略部没有任何一个人插手过吧？当然，这种情况，我们可以说，�
