重生网络大佬-第35章
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
而且我对锋锐未来充满了无限的信心，我们有完整的战略、完美的团队、伟大的创意，我觉得它能成为一家千亿级的企业。
当然那是未来，至于现在，我可以当着我们两位联合创始人说，我可以给你高年薪、还有年底分红，但是股份的事，即便是你这样的超级人才，你肯定没有汪兴他们高，因为是他们创造了现在的锋锐，他们才是跟随我创业成功的真正功臣！”
听了李锋的话，程兰还能沉住气，但比较年轻的汪兴已经感动的哭了。
这时刘志平心中也有了答案，站起来对李锋说：“那李锋，未来你喜欢我怎么称呼你呢，
是叫你的名字，还是称呼你为李总，还是让我也给你取得英文名字呢！”
听到刘志平的答复，李锋也站起来，有点不敢肯定的说：“这么说，你答应了？称呼不重要，你能加入，才是最重要的！”
刘志平认真的答道：“我愿意加入你的团队，还请多多指教。”
李锋高兴的说：“哈哈，得martin如鱼得水，刚才我还说锋锐现在值2亿美元，现在martin能加入，锋锐现在起码能值3亿美元！”
这可不是李锋随便说说，就像马芸得到蔡崇信一样，阿里能取得现在这么大成就，至少有一个的功劳属于蔡崇信，
阿里前期四次重要融资增资，都蔡崇信做的，包括软银的入股，也都是蔡崇信找的，而且每一次融资后，都能让阿里脱胎换骨。
相信刘志平的加入，也会让整个锋锐科技更上一层楼，锋锐的最后一个短板也弥补上了。
哪怕是休假期间，不到一个星期，刘志平就办完了离职手续，脱下名牌西装，卷起袖子加入了锋锐这家让人热血沸腾的创业公司。
用刘志平的话来说，“李锋让自己又找回了创业的激情”。
后来刘志平说，他为什么加入锋锐，就是因为他做事看人。
当李锋说道汪兴至少应该比刘志平要多拿股份时，李锋的这一个举动让刘志平非常感动，至少当时看来汪兴对锋锐的贡献比刘志平大得多！
刘志平后来说：“跟谁干，跟人的感觉，有没有操守、品格如何、值不值得信任、有没有友情。
如果觉得对方会照看你，你就有纵身一跃的勇气，我绝对相信，这就是人的因素。”
做事最重要的是，跟对人，你要追随你佩服的人，和他一起做事，如果你看不上你的领导或老板，你很难获得成功。
当然，刘志平辞职加入锋锐也并非一帆风顺，当时也是经历了一番“家族争执”。
刘志平家政商实力深厚，父亲则是取得耶鲁大学法学博士的第一人，还曾担任耶鲁大学的校董。
当刘志平提出想加入锋锐时，一向开朗民主、尊重孩子自由发展的刘父也摇头反对，
当时的锋锐还是一家前途茫茫，“钱”景不知在哪的网络公司，而且都是些一帮不知“天高地厚”的年轻人。
但最后，刘志平心意已决，刘父也只能依然放手，让刘志平自己选择。
而且刘志平的妻子有孕在身，也不希望他折腾换工作，但她后来对李锋说：“如果我不同意他加入锋锐科技，也许他一辈子都不会原谅我的。”
实际上，刘志平有一套做选择的逻辑：“下行风险很小，上行收益很大，这事儿就可以干。”
“换句话说，我去冒险，风险收益是不对称的，下行风险很小，上行收益可能很大。
说到底，如果我去锋锐干上半年，公司不行了，我还是可以再回头去干投行。”
世界上，没有人是傻子！
就这样，刘志平上了李锋的船。
以后的事实也证明了，这就是刘志平魄力和远见！
一个人的一生命运，是其所有选择的叠加结果。
人每时每刻都在做选择，但真正左右命运走向的，往往就是几个关键节点的选择。
然而，说到容易，做到很难。
如果这样的机会摆在你面前，你会像刘志平一样纵身一跃吗？
第八十五章 梦幻团队（）
2003年1月2日，正值锋锐科技成立一周年的日子，刘志平正式加盟锋锐科技，担任锋锐科技的总裁。
理想国际大厦的16层，锋锐科技大会议室里。
李锋坐在会议桌中间的最上首，刘志平坐在他左手侧的第一个位置，周炜则坐在右手侧第一个位置。
锋锐科技现有的核心人员全部到场了：首席运营官徐嘉伟、首席财务官董丽、首席行政官程兰、
人人网项目总监汪兴、《奇迹mu》项目总监龙小天、《蝙蝠网管》及my123项目总监许朝军，还有王晓川、周枫，和17173的蔡宗建，一共12人，全都是锋锐目前最核心的高管。
李锋很少开这种正式的全体会议，尤其还把已经独立运营17173的蔡宗建都叫来了，
更喜欢开那种针对某个问题的局部短会，创业团队的特点就是发现问题快速解决，很少通过会议来协调解决的。
但今天他专门召集大家，就是为了给刘志平到任有一个郑重的仪式，虽然周炜、汪兴未来的成就更高，更目前来说还是刘志平取得的成绩大。
所有人的目光都集中在李锋身上，而李锋看似随意的坐在那里，却让所有人都感觉到有种说不出的巍然气势，完全让人忘记了他的年纪。
“今天正好是锋锐正式成立一周年的日子，在这么个特殊的日子里把大家叫来，是有一件重要的事情要宣布。
我非常荣幸宣布，从现在起，刘志平先生，将正式加入我们，担任锋锐科技的总裁，大家欢迎！”
说着，李锋带头鼓起掌来，会议室里响起热烈的掌声。
而锋锐这些核心高管也都好奇的看着一脸微笑的刘志平，隐约已经听说了他的惊人背景，此刻见到真人，果然气度不凡。
李锋接着道：“刘志平先生是原高盛亚洲董事总经理，是业内顶尖的人物，不但是管理和资本领域的专家，还是技术出身、也创过业，经过我再三邀请，才有幸将他请来，
今后刘总将全面负责锋锐公司在运营、行政、商务、人事、财务等方面工作，以后相关部门主管先向刘总汇报工作，而刘总直接向我汇报，下面我们有请刘总讲几句话吧。”
大家继续热烈鼓掌，本着“用人不疑，疑人不用”原则，除了技术这块，李锋几乎将所有相关部门全盘交给了刘志平。
刘志平笑着开口：“首先，谢谢李总的盛情邀请，说我创过业，其实我是个失败者，所以这次来到锋锐，就是打算重新站起来。
我叫刘志平，大家不用叫我刘总，我更喜欢大家叫我martin，当然大家也可以叫我志平。
非常荣幸能加入锋锐公司，真的是我的荣幸，尤其是听了李总将对锋锐未来描绘，才使我下定了决心加入咱们这个团队的。
而且我也知道咱们这个团队都是一些有梦想、有激情，有闯劲、敢拼搏的年轻人，而我作为在座的老大哥，也希望能将我之前所积累的一点经验，能有机会和大家分享，帮助整个团队更快的成长，也更有战斗力。
希望通过我们共同的努力，将锋锐公司发展成为李总所说的最伟大的高科技公司！以后还请大家多多指教，谢谢大家！”
再进行完简单的欢迎仪式后，大家每个人也都正式对这一年的工作做了一个总结。
锋锐公司人数已经从一年前的不到一百人，扩增到了五百多人了，甚至这么一层的办公楼已经坐不了这么多人了。
核心产品已经有4个了，蝙蝠网管和my123、《奇迹mu》、人人网，还有全资收购的17173；
盈利情况就更不用说了，现在《奇迹mu》也产不多接近120万的同时在线人数了，一个月纯利润进账一个亿不成问题，除了人人网这个烧钱老虎，别的产品每个月也能有个几百万的利润。
当然，李锋最关心的还是人人网，等所有人汇报后，当着所有人面问汪兴：“汪兴，现在的人人网怎么样？”
李锋之所以当着众人的面问，就是让大家都知道，这才是锋锐最关键的项目。
而汪兴张口就回答道：“算上前期3所高校，我们现在一共推广了12所高校，全是燕京、魔都的985高校，目前注册人数差不有16万人，日活跃人数产不多4万人，比例高达25％。”
李锋听了高兴说：“很好，马上就要过年了，那第一大阶段的第三次推广计划有了吗？”
汪兴也张口道：“我们准备再选10个城市，像金陵、江城、蓉城、西京、泉城这些高校比较集中城市中，每个城市中再选10所211重点大学，通过‘大巴免费送注册学生到车站’进行重点推广。”
汪兴说的“大巴免费送注册学生到车站”就是：临近寒假学生放假，但几乎每个学校离火车站都有一段距离，而锋锐用大巴车送学生免费到车站，
10个城市中选10所大学，每个大学里租赁10辆大巴车，只要是人人网的注册学生，都可以预定，人数一满就发车，如此循环。
李锋点点头，说：“现在就是注重质量的时候，等寒假结束回来，我就在所有的高校中进行大规模的推广，进而引爆全网！”
在交待完最重要的事后，李锋做了最后的总结发言：“去年这时候，锋锐刚成立的时候，只有7个人，那时候我们几乎一无所有，
只有对未来的憧憬，现在我们光核心成员都有12人了，而今天又志平的加盟，弥补了我们最后一块短板，我对未来充满了信心！
我觉得锋锐这一年最大的成就不是赚了多少钱，而且找了属于自己的梦幻团队，就是在座的各位，
我相信任何事都是人来做的，无论多困难的事，只能大家齐心协力，我们的未来不可限量，一定会成功的！”
会后，12人又集体照了一张合照，而这已经成为了锋锐的传统，从一开始的“七人众”到“九头蛇”，再到现在的12人合照，
这一张张的照片见证了锋锐的发展史，而只有核心成员或者重大贡献的人才会出现在照片上，这以后成了每个锋锐人所追求的一种荣誉。
而刘志平的加盟，很快随着一封李锋亲笔的内部信出现在了锋锐公司所有人员的办公邮箱中。
“各位锋锐同学，大家好！
非常高兴的通知大家，原高盛亚洲董事总经理，刘志平先生今天正式加盟锋锐公司，担任锋锐公司的总裁，
全面负责锋锐公司所有业务的运营、市场营销、销售服务，以及财务、行政、人事工作，相关部门主管均向刘志平汇报工作。刘志平直接向我汇报。
刘志平先生毕业于青华大学，此后就读于斯坦福大学大学，获计算机科学硕士学位、金融投资硕士学位，加盟锋锐之前，是亚洲高盛集团最年轻的董事总经理，
他拥有丰富的管理经验、出色的技术洞察力和卓越的团队领导力，同时，刘志平也是资本领域的资深专家，也有着丰富的创业经历，
我相信刘志平的加盟将极大的提升锋锐的综合管理实力、技术实力和资本运作能力！为我们下一步业务拓展和战略执行，提供更专业、有力的支持。
同学们，中国互联网将有着无限的可能，而锋锐正在经历一场深刻的变革，而刘志平的加盟是这个重大变革的关键一步，
刘志平将和我一起全力以赴，把锋锐从一家互联网时代的中国公司变革为全球影响力的高科技公司！这是我的梦想，也是我们大家的梦想！
请大家和我一起欢迎刘志平先生的的加盟！期待他和我们大家一起为锋锐的美好明天，贡献重要力量！
锋锐科技公司ceo，李锋”
随着刘志平的到来，锋锐公司仿佛忽然从草头班子上升到了正规的大公司，面貌焕然一新！
刘志平首先完善了锋锐工作制度，制度了高标准的财务制度、行政制度，制定了完善的工资体制，
为了增加员工的荣誉感，还给每个员工制定了个性化的衣服和员工号码，当然李锋是1号、周炜2号、汪兴3号……
刘志平的跳槽也许在燕京只是一则角落的小新闻，但是在风投界和互联网同行却犹如抛出了一颗不小的石头，泛起了一阵阵涟漪。
有着资深财务和法律背景的刘志平跳槽到锋锐公司，让更多的国际资本注意到了，这个每日都在以肉眼速度壮大的锋锐科技。
同时，刘志平加盟锋锐公司也被rb软银集团的总裁孙正义注意到了，他只是淡淡对助理说一句话：“我要李锋和锋锐科技公司的所有资料！”
当盛大的盛天桥得知，来自高盛的董事总经理刘志平加盟锋锐时，也“羡慕妒忌恨”对程大年说：“李锋这个小子怎么命这么好呢，
听说他只用了一个小时，就说服刘志平加盟锋锐了，而我们这么邀请唐骏加盟，到现在都没给答复呢！”
推荐两本书（）
《逆流完美青春》也是重生互联网小说，人家书评满满的正能量，没有挨骂。简介：柳云回到了2002年的高中岁月，重新站在了命运的十字路口，这一世不仅要去弥补这些遗憾，更要在自己的青春当中写下浓墨重彩的一笔。
《荣耀绿茵》足球小说，简介：从国内的默默无闻，到欧洲的一鸣惊人，让我们伴随中国少年杨默，见证他如何在梅罗争雄的那个年代，成为世界足坛的第三极，创造出属于他的传奇荣耀。
大家可以去支持一波，到时候一定写上是从大佬这边过去的，让他们知道我的章推还是挺给力的！不过只给他们收藏，票票还是要留给我的！嘿嘿！
第八十六章 股权分配（）
尽管刘志平做了种种周全的准备，可刚上任头几天，刘志平还是有一些惶恐不安的，每天都要为一位年仅19岁的男孩打工的日子会是什么样子的？
虽然在刘志平上任的第一天，李锋为刘志平的加盟举行了盛大的欢迎仪式，但那都是面上的工作，关键还是看以后的表现。
然而不到几天，刘志平就发现李锋对自己那真是“人尽其才，才尽其用”了，甚至有点“用得有点过分了”，
而刘志平都有点觉得李锋有点当“甩手掌柜”的意思，但刘志平非常喜欢这种充实的感觉，每天忙的都“痛并快乐着”！
这天下午，李锋正在一个人呆在自己的办公室里，一边喝着茶一边静静地看着窗外的车来车往。
这时刘志平敲了敲门，拿了几份材料推门而入了，见李锋喝着茶静静地发呆，微笑着说：“老大，既然你这么喜欢喝茶，干脆给自己弄个单独的品茶室，现在锋锐也不缺点钱。”
李锋转头笑着说：“志平，不用这么正式，只是一个称呼而已。
虽然你是总裁，但其实就是锋锐的ceo，负责锋锐的具体事务，而我更像是董事长，把握锋锐前进的方向，只不过现在锋锐还没有成立董事会而已。
至于，喝茶这件事，我只是静下心来，能一个人认认真真考虑锋锐未来发展，大方向、大决策可不能走错了！”
刘志平加入锋锐，也带来了一定外企的工作经验，要求每个人都取得英文名字或者一个代号，本来李锋开玩笑的说，“叫自己老大就行了”，没想到刘志平还真当真了，还真称呼李锋为“老大”。
所以听李锋这么说，也认真地说道：“老大，以后下午没什么事，我们尽量不麻烦你，让你一个人能静静地呆着。”
多年的历练，让刘志平更清楚的知道决策比执行更重要，一个重大的决策直接决定公司的生死。
而且以后也成了锋锐公司一种习惯，一般上午才会向李锋汇报工作，尽量下午不打扰李锋的思考（喝茶）时间，因为你耽误不起李锋的决策时间。
接着，刘志平说道：“老大，这是按你的要求，制定的股份分配方案，你看看！”
李锋说过要给核心管理层的原始股份，所以当刘志平这样专业的投行人才真正加盟锋锐后，李锋给刘志平第一个正式任务，就是明确锋锐科技的股权分配。
而刘志平也按照李锋的要求，准备了11份完全符合国际惯例的中文英文两套合同，上面明确了每个人的股权和义务，合同做的滴水不漏。
李锋根据个人贡献和年限长短，划分了股权分配，具体如下：周炜占3％；汪兴、徐嘉伟各占2。5％；
龙小天、王晓川、周枫、许朝军、董丽各占2％；程兰、刘志平作为后来者，各占1％；
整个锋锐科技管理层股份合计20％，李锋个人占80％的股份。
李锋说过要给核心成员至少10％的股份，为了拉拢人才，最后李锋决定出让20％的股份。
也从这一刻开始，锋锐科技这家“公司”，才有了最粗略的雏形。
李锋仔细看完股份分配合同后，感叹“不亏是专业人员，考虑就是清楚”，李锋也很爽快了在合同上签了字。
从此，锋锐科技也正式成为了一家股份制公司。
李锋签完字后，对刘志平说：“志平，你不会怪我给你这么少的股份把！”
刘志平也明白的回答道：“老大，你这么说就见外了，我也创过业，也在投行呆了这么多年，这点还是能理解了，
也许未来还会有比我更优秀的人才加盟，但到那时，以锋锐科技的发展速度，估计他们连我的零头都不如，
甚至，有可能还不如我们现在普通职工的股份高。”
因为李锋说过，未来上市的时候，公司肯定还会拿出10％的股份分给对锋锐科技有贡献的人。
未来肯定还会有很多的优秀人才加盟，做的贡献也肯定比早期的普通职工大的多，但可能只因为加入的时间短，股份还没那么高。
而李锋也相信：一个超级工程师，肯定比10万个普通工程师，贡献大得多！
所以，为了留住人才，股份只是一方面，李锋肯定会在工资、分红给的高，远远超过了一般贡献的员工。
于是，李锋抬头说：“你能这么想，再好不过了！我给你的工资、分红肯定比周炜他们几个高！”
听到李锋的答复，刘志平随手拿出另一份文件，也微笑说道：“我就知道老大不会亏待
