重生完美时代-第433章
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开心农场由于多次改版、增加产业、地图、好友交易以及大量的任务系统，它早就已经不再是最基本的、只能偷菜的开心农场了，它现在已经趋近于一款网络化、升级扩大版的《牧场物语》。
正因为如此，开心农场目前的游戏内容、内涵以及可玩性都很大，足以支撑它从页游转为端游，而且，由于开心农场整体是一个养成类的q版卡通游戏，所以它对画面、声音、特效的要求不会像大型游戏那么高，甚至在保证画面精美的前提下，需求也会比一般的游戏低很多，端游化之后，整个客户端的体积、运行的性能需求在端游里也属于比较低的。
虽说端游化会增加用户的使用成本，但是李牧心里很清楚，只有端游化，开心农场，或者说天堂小镇未来的发展空间才能够得到质的突破。
……
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第844章 战略互补（）
李牧的开心农场从偷菜起步，经过自身不断的发展，以及跟《qq渔场》死磕时快速的更新迭代，现在整个游戏已经基本上和后世手游里非常火爆的《hay…day》（卡通农场）差不多了。
其实在李牧看来，这种全力抢占用户碎片时间的游戏，最适合放在手机平台上运作，但是眼下的智能手机还只是刚刚有了一丁点的萌芽，还没有任何手机环境能够支撑这样的一款游戏手游化。
别说手游了，以国内目前gprs的昂贵资费来看，90％的手机用户都不会有任何数据传输的需求。
所以在李牧看来，最实际的升级道路，就是开发端游，开发小型端游，整体的体积控制在100mb以内，只要实现大部分素材本地化，少量素材在线加载就足够了，这样一来不但更有利于开心农场的游戏体验提升，最重要的是，将来可以更容易的整合到yy生态中来。
一旦端游化开发完成，yy就跟进更新，在产品界面里增加一个“开心农场”的按钮，就想yy游戏大厅一样，用户在yy上轻轻一点击，就会自动打开客户端并且完成登录，直接玩就行了。
这样一来，yy用户对游戏的粘度必然还会再有一个提升，不仅仅是对海外推广有利，对国内的战略布局也有很大帮助。
不止是李牧有这个想法，其实孔令宇以及其他的技术人员也有这个想法。
开心农场对牧野科技的重要性所有人都心知肚明，随着它的不断发展，页面游戏的承载方式确实成了它的发展桎梏，如果向在页面游戏的基础上进行同级别提升，困难重重，所以这个时候也确实到了一个打破枷锁、浴火重生的机会了。
开心农场端游化的想法得到了大家的一致认同，孔令宇补充了一个概念，说：“boss，我觉得《开心农场》的端游开发完成之后，我们可以把页游和端游同步推进，把精细化打造的端游作为最完美的解决方案，同时逐渐削弱页游的精细化程度，给它瘦身并让它成为一个轻量级的解决方案，两者在数据层面上共通，这样的话，我们的用户就有了更多的选择。”
“好想法！”李牧听完，真的是眼前一亮！
一款意义重大的产品，一定要给用户更多的选择，页游有页游的优势与劣势，端游页游自己的长处与短处，这两者合理调配才能彼此互补。
《开心农场》的未来如果只是在开发客户端版本的同时继续保留页面板，那么还不足以和客户端版本形成明显的战略互补，就得像孔令宇说的那样，把客户端版本做的更精美，让页面版本变得更轻便，也就是说，在未来客户端版本上线之后，不但不提升页面版本的画面、素材质量，反而要在原有基础上继续降低，来提升页面版本的加载速度。
互补的目的，是让用户尽可能下载客户端，但又不逼迫他必须下载客户端，这样一来，用户就可以根据自己的情况自由选择调配，电脑上如果有客户端的，自然是直接登陆客户端玩最方便；但如果没有客户端，或者只是想打开进来看一看的，那么页面版本就更加方便快捷。
这么做还有一个好处，那就是就算客户端版本做得再好，毕竟还是会有一部分用户不愿意下载客户端，这样的话，保留页面版本还可以继续保留用户，尽可能的降低用户流失。
于是，李牧立刻定下具体策略：“立刻在牧野科技内部搭建一个《开心农场》端游团队，对开心农场进行客户端化，同时还要成立一个游戏策划团队，在现有的开心农场基础上，对游戏进行进一步升级，升级的方向是：拓展地图、拓展种植、养殖以及农产品加工的整个体系，同时还要进一步开发任务系统，让游戏变得更加好玩。”
林清雅说：“正好，咱们刚招了一批游戏方面的人才，可以让他们拿这个项目练手。”
孔令宇笑着说：“清雅，boss是要拿这款游戏拓展海外市场的，不能让大家拿这个项目练手，而是要让大家拿这个项目来证明自己的最强实力啊！”
林清雅抿嘴一笑：“是我表达有误，我基本上就是你这个意思。”
李牧问她：“游戏方面，西山居的人什么时候能到岗？”
林清雅说：“下周就可以到岗，他们周一已经提出离职申请，同时开始做来燕京的准备，如果本周五金山没批准的话，他们就强制离职、直接来燕京了。”
李牧点了点头，又问：“我上次问的那个徐渤，什么时候入职？”
林清雅说：“徐渤也在离职阶段，应该尽快就能入职，我待会散会之后让人事那边再跟他沟通一下。”
“嗯。”李牧轻轻点了点头，心里想的是，如果徐渤能够尽快到岗，那么这个项目就可以让他参与进来，他本身就擅长游戏架构，尤其是在体系设定和任务设定上很有一套，一个游戏能不能经久不衰，任务体系设定一定是最关键的一环，否则再让人感觉惊艳的游戏，如果没有优秀的任务体系搭配，也会让用户感觉到游戏内容逐渐枯燥，继而放弃。
不过，让徐渤参与进来是可以，但他的简历毕竟太一般，如何让他在这个项目里拥有一定的话语权就成了问题，李牧如果直接点名让他来做，在其他人看来一定是缺乏理论支持的，会显得格外突兀。
片刻之后，李牧灵光一闪，笑着说道：“我记得那个徐渤是网易团队的，《大话西游online》本身就是一款q版卡通形象为主的游戏，在切入点以及呈现方式的思考上应该和咱们的《开心农场》有一定的契合点，所以这个人可以试着用起来，如果他入职比较早的话，可以让他更多的参与进这个项目，看看能不能把《大话西游》的一些精华提炼出来，融入到我们的《开心农场》里来。”
李牧这么一说，其他人也就没有多想，只是觉得李牧说的挺有道理，《大话西游》在设计风格上跟《卡通农场》相对接近，网易的人应该能够有更深的感悟。
在李牧的规划中，徐渤最好能在《开心农场》端游化的项目中发挥出重大的作用，这样的话，自己就有足够的理由提拔他，并且与他直接交流，一旦自己有足够的理由相信他并且直接与他深入交流，自己就可以引导他独立设计一个游戏架构出来。
而李牧也打定主意，到时候不管徐渤拿什么游戏架构出来，只要不是《梦幻西游》自己就一概给他打回去重做，并且不断引导他往《梦幻西游》上靠拢，一定要逼着徐渤打磨出一个《梦幻西游》的游戏架构出来，只要他能做出来，自己立刻投钱、投人，全力开发。
如此一来，融资后迅速推动yy全球化进程的思路也已经完全确定了，拿美国资本的投资、在美国把yy推出去、在美国本土做大牧野科技的影响力，最后在美国上市，这也是李牧眼下最渴望局面。
这一连串的战略规划如果能够实现，那么yy就能够成为一款世界级的软件，并且在世界范围的即时通讯领域内占据绝对的优势，只要具备这一点基础，就绝对能成为世界顶尖的互联网公司了。
再说到《开心农场》这款游戏，本身就已经有了完善的素材库，所以它如果要端游化的话，整体的工作量相对较低，速度应该会很快，到时候如果资本也到位了，就可以现在在美国市场猛推一波，先把站在互联网行业最顶端的美国市场征服。
在说完了50％以上资金给yy全球化之后，李牧接着开始跟大家讨论剩下的50％怎么分配。
新业务研发与拓展对一个互联网企业来说，是非常重要的领域，也是yy生态体系不断提升壮大的关键，自己必须要保证yy生态体系不断有新的成员加入，而且新的成员还要在短时间内运营出足够的产品基础。
比如现在正在开发的新产品，博客。
博客的开发属于新业务研发阶段，但是开发出来之后怎么运营、怎么推广、怎么让它成为华夏自媒体概念的旗帜，就需要后续整体的拓展工作了，这个与开心农场的推广一样，要花钱，而且要花的巧妙。
李牧询问了一下博客目前的开发进度，这个纯页面产品对现在牧野科技的开发团队来说，简直就是小菜一碟，更何况技术代码大部分与yy空间通用，开发的速度就更快了。
现在博客已经开发过半，再给一个多礼拜的时间就能够完全开发出来，到时候便可以进行内测，用不了多久就能上线了。
陈同今天作为未来博客的负责人也参加了会议，聊到博客的将来，李牧刻意交代他：“陈师兄，明星贴吧就是博客的母体，为了博客的发展，明星贴吧所有的资源都会向你开放，任你调取，这是博客未来巨大的优势，但对你来说，也是一个巨大的考验，你的起点越高，你要达到的高度也就越高，所以你一定要利用好现有的资源，好好把博客这个新产品给孵化出来！”
……
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第845章 所谓“忠诚”（）
最近这段时间，雷教主颇为苦恼。
李牧盯上卓越网，对他来说等于是地主老财盯上了佃户家的闺女，自己根本反抗不得，眼下卓越网本来就已经在音像制品领域备受冲击，平台流量和订单量持续下降，如果继续这么苦撑下去，别说李牧给的一千万美元报价，最后可能会导致联想和金山两家企业在卓越身上的投资血本无归。
在这种无解的情况下，雷教主内心其实是倾向于把卓越网卖掉的，现在卖虽然价格低，但及时止损的话，最起码还能剩一千万美元的基础盘，
更何况，雷教主自己也占了卓越网十个点左右的股份，他也不想最后徒劳一场。
不过雷教主在推动卓越网出售给牧野科技的事情上遭遇到了一些阻力，这阻力主要来自于金山和联想的高层，他们一直觉得李牧的报价实在太低，坚决不愿意接受，甚至异想天开的希望能够找到资本接手，然后自己套现、全身而退，但是找了这么长时间，也没有一家资本对收购卓越网感兴趣。
时隔了这么多天，雷教主一直对这件事情一筹莫展，两个大股东显然没意识到卓越已经成了烫手山芋，还拿在手里不愿意卖、等别人来接盘，再这么等下去，手都要烫烂了，最后只能为了保住手，把这块烫手山芋丢到地上，到那时候，摔在地上的山芋不但没了半点价值，谁摔的谁还他妈得打扫善后。
想想也是，好赖一个团队连前端运营带后端支撑和仓储配送，数百人规模的团队，卓越要是砸手里了，这些员工不还得两家企业出钱善后？这不是随地丢垃圾，你丢地上不捡，心说一句老子就是没素质，这事儿就过去了，两家企业一个是整机制造的大企业，一个是软件开发的大企业，他俩要是敢做出这种没素质的事情，必然要遭千夫所指。
雷教主一直在劝说两边高层，让他们明白卓越网现在的处境，但是一直都没有半点进展，一直到他听说西山居的人被挖了墙角时，两家企业的高层还没给出一个明确回复。
当身在燕京的雷教主听说，远在珠市的西山居工作室核心团队十二人集体离职，他整个人脑子一炸，瞬间就觉得这件事情有80％的可能性是牧野科技干的，因为只有他们才有魄力干这种一锅端的事情，能让十二个核心团队同时申请离职，足以证明牧野科技给的条件极其动人。
这下可就真尴尬了，雷教主也很清楚，游戏是眼下互联网赚钱的重中之重，金山如果想靠在华夏卖软件，十年之后也未必上得了市，但是如果有哪怕一款网络游戏大火，金山上市的步伐就会加快许多。
可是，自己抱以巨大希望的西山居工作室，核心团队竟然全部提出离职，这种事情他怎么能接受得了？
周一刚收到这个消息，雷教主就立刻乘飞机前往珠市，希望能够把核心团队留下，但是让他做梦也没想到的是，核心团队周一在提出离职申请暂时没有收到回应之后，周二直接集体请长假没有再来公司上班。
雷教主是周一晚上到的珠市，第二天一早赶到西山居发现核心团队竟然直接不来上班了，顿时心底一凉，便知道这次自己来也没用了，这些人是铁了心要离职，自己留不住的。
十二个核心团队成员辞职，整个团队人心动荡，当着雷教主的面，西山居总经理魏超的脸上格外没面子，他专门在雷教主面前直接打电话给总监武迪，上来就威胁武迪：“武迪，如果你现在就强行离职，公司有权利按照劳动法以及合约规定起诉你！不光是你，还有你的团队！”
武迪声音平淡的说：“魏经理，我知道单方面解约是我们违背了契约精神，所以你要起诉我们，我们也非常理解，如果法院开庭，我们共同的委托律师会代替我们出庭，无论法院判多少赔偿，我们都会服从判决。”
林清雅早就给了他们一个明确的保障，所有离职产生的赔偿，都由牧野科技一力承担，所以他们根本就不用等一个月之后再入职，如果这一周西山居不给办离职协议，十二个人直接乘飞机前往燕京，牧野科技连机票和燕京的酒店都已经给他们提前定好了。
魏超很精明，如果就这么谈崩了，旁边的雷教主会觉得自己对团队完全没有把控力，所以他用一种推心置腹的语气，对武迪说道：“老武啊，刚才我说的都是气话，你还是先来一趟公司，雷总知道你们离职的事情，专程从燕京赶过来，正想跟你见一面好好聊聊呢。”
武迪一点面子也没给他和雷教主，淡淡道：“我跟他没什么好聊的，这几年他是怎么对待西山居这帮兄弟们的，他心里也清楚，你心里更清楚，所以见面聊就免了，这周五之前如果还不给我们办离职手续，那就拿到法庭上解决吧！”
武迪把这话撂下之后，直接挂断了电话。
魏超一脸尴尬，心里却终于松了口气，雷教主在旁边听着呢，团队连你的面子都不给，这就证明你一直压缩成本的做法是有问题的。
其实这也不怪西山居这帮核心团队决绝，员工与公司本来就是协议关系，遵守协议自然是理所应当，但如果不遵守协议条款、遵守毁约条款也同样是符合契约精神，所以员工对公司还根本谈不上什么所谓“忠诚”，就算有忠诚，也是拿钱说的，而不是拿嘴说的。
西山居的员工待遇一直很低、福利也很低、工作量又大，这已经不是一天两天了。
在此之前，西山居的大部分成员都只能逆来顺受，原因很简单，大部分人都在珠市安了家，而珠市又没有其他的互联网公司，尤其是游戏开发公司，所以大家离开西山居，就等同于在珠市失去了工作机会，正因为这个原因，西山居的员工待遇一直刻意压的很低，就是看准了员工没有其他退路，所以格外明目张胆。
武迪他们这帮人对西山居早就怨声载道，本以为没有突围之日，但牧野科技忽然抛来橄榄枝，给了他们一个前往安静发展的好机会，并且给了他们一个根本无法拒绝的待遇和前景，这种情况下，他们自然是一心要走。
说到底这件事雷教主自己也有责任，所有的资本家都喜欢压榨成本，但不是所有的资本家都喜欢压榨人力成本，李牧就是后者，在他看来，人才是发展的关键，所以他可以对竞争对手残酷、可以在竞争中里斩杀各路神佛，但唯独不会对自己的人动任何压榨之心，这也是为什么牧野科技的团队凝聚力超乎想象的根本原因。
但是，残酷的现实是，终究有大部分公司是六亲不认的，他们每天都在绞尽脑汁的压榨人力成本，说到底，就是压榨自己的员工，没有明确的薪资普调政策、没有明确的晋升阶梯、没有明确的福利待遇，一切都是能省则省，甚至有很多大公司为了避免对员工过多的承担，而采用外服公司跟员工签约，这个就是最大的耍流氓了。
所谓签约外服公司，大概意思就是：明明是公司a在招聘员工，但是a公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同，而是让员工先跟一个外服公司b签约、法律意义上成为b公司的员工，然后再有b公司以劳务派遣的形式派遣到a公司来工作，这种套路非常恶心的是，真正用工的公司a根本不需要对这些员工负责，拿来当牛做马，一个不爽直接开除，最操蛋的是，法律层面上把开除的是外服公司b，就算是手段再龌龊，也和a没有直接关系。
西山居全体成员中，除了总部空降过来的领导之外，绝大多数人都是跟外服公司签订的协议，而且公司为了节省成本，无论他们每个人的实际薪资是多少，社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳，总之是能克扣的地方一定克扣，能压缩的地方一定压缩，早就让全体员工心生不满了。
作为金山的ceo，雷教主其实只是一个占有少量股份的职业经理人，职业经理人是最容易犯的错误就是眼睛总往上看。
希望高层能够认可自己、希望董事会能够认可自己，希望自己递上去的每一份报表都有最好看的数据，想做的这一点，光对外创收还不够，还�
