重生之商机无限-第138章
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达到几千万，那么这是一个非常巨大的收视率。
如此一来自然可以拉到赞助，而且我们十年大庆的活动，可以与众多合作伙伴沟通，吸引大家对具体奖励的赞助。举例来说，橙子手机作为全球第三的手机品牌，哪些做app服务的可不可以赞助我们赠送活动呢？
陈安说完之后，喝了一口水之后，接着说道，其他的产品同样的道理，其实这个晚会我真正希望可以做到的，不仅仅不花钱，甚至可以赚钱的状态，当然赚了钱之后我们全部用于公益项目。
这样才是持久发展的道理，而且这是多赢的一个方案，有那么多人拿到了奖励，自然是开心。我们开心系的品牌价值进一步的提升，赞助商的产品也得到了进一步的提升。
而且我们还要对赞助商进行筛选，只有哪些真正优秀的企业和产品，才能够成为我们的赞助商，如此一来名利双收，一旦成功一定会成为最佳的晚会方案的。
陈安的一席话说道一众高管目瞪口呆，但是仔细一想也却是有道理，甚至说操作的可能性是非常大的，开心系现在的体量规模影响力，如果去做的话成功率还是非常的高的。
路政对于陈安的思路，也是非常的佩服，于是当场拍板说道，就这么定了，晚会的总导演就由陈安来做，但是有一点陈安你要记住，我们开心系是一个国际化的公司。
如果通过这样的一个晚会，拓展海外的影响力，这也是非常的重要，具体的我就不建议了，我相信你们能够做的非常好。
陈安听到路政把这个事情安排到自己身上，也是感觉到沉甸甸的责任，但是陈安并没有推辞，反而是欣然接受了。毕竟九个轮值ceo之间也是相互竞争的，如果这件事做的漂亮，那么未来在开心系的影响力将大大增加。
在开心系的官网以及一系列的公司官网，在官网的首页都有一个大大的标题，开心系十周年大庆，整个开心系都成为一片红色的海洋，而这仅仅是拉开了开心系十年大庆活动的一个序幕。
整个开心系全力的运行起来，要知道开心系是一个超过一百五十万的直接雇员的企业，一旦全力去做一件事，那爆发的能力足够令世界震惊，而开心系的十年大庆也注定的载入史册。
第二十二章：筹备（）
前文说道，路政准备开公司的十年庆典，到不是路政大好喜功，而是为了更好的激励士气，一个企业不仅仅要在物质上满足员工，更是要在精神上满足员工。
就像做的同样的工作，拿着同样的薪水，但是你是在业内顶级的公司还是普通的小公司，对员工的感受是不同的，就如同你说我是做的文员，但是是在央企工作，那就会比普通的小企业的文员精神上更加的满足。
这也是如同九十年代一般，在外企工作不管是做什么工作，那就是有骄傲的资本，开心系需要让员工知道，更是要让员工的家人知道，在开心系工作那是很有面子的一件事。
而开心系全力去做一件事的时候，爆发的影响力是非常巨大的，可以说短短一天之内全国数千万人就知道了这个消息，而且随着时间的推移，知道的人也会更多。
如何办一场影响力巨大的晚会，这是非常困难的，或许有人会说，晚会不就是找明星，唱歌跳舞相声小品杂技什么的，说是如此其实也对，晚会的元素也就是这些。
但是也不仅仅是这些，如何把晚会办出水平，这是非常难的，特别路政希望通过这一场晚会，提升开心系在国际上的影响力，这就更是难上加难，这不陈安召开轮值ceo会议，跟大家讨论。
陈安说道，大家已经知道了路先生的要求，如何办成这很重要。
老陈，要我说不要局限于一场晚会，我觉得既然是十周年纪念，那我们就通过十天的活动去发酵，然后最终的晚会去引爆收视率，这样一来才能够真正的做到影响力的扩散。
对，王俊飞接着说道，就像广告就是一个非常好的活动，我们可以搞一个灯光秀，在全球主要城市，主要建筑上面，体现出来我们开心系的标志，一旦他是一个全球性的活动，那就一定会引起轰动。
其实目标确定了之后，那么剩下的就是去执行了，而论执行能力开心系的执行力是非常巨大的，一项项的决议定下来，然后就立马通知下面的人去执行。
而正因为开心系的全力运作，大家才发现原来开心系旗下居然有如此多的公司，其他的不说单单说十亿美金以上的独角兽企业，就占据了整个国内独角兽企业的一般。
而剩下的一半独角兽企业还有不少是有开心系的投资，可以说随着这两年路政逐渐的隐藏在幕后，开心系也逐渐的隐藏了起来，不再如同以前一般快速扩张，锋芒毕露。
甚至不少新的公司一个个叫嚣着要超越开心系，灭掉开心系等等，当看到开心系的运作之后，一个个企业纷纷闭口不言，虽说在创业阶段碰瓷大企业是不少企业惯用的手段。
但是当这个大企业是有能力封杀他的时候，甚至很轻松就可以封杀他的时候，便一个个的不敢再说话了，而这也仅仅是开心系亮一亮肌肉而已，还没有动手不少企业已经吓得不行。
开心系之所以如此的低调，并不是说开心系发展的不好，恰恰相反的是发展的很好，但是路政知道做企业一定要高调做事，低调做人，否则的话会招惹到太多不必要的麻烦。
前世万达一路顺风的时候没有人说什么，每天首富首富的喊着，但是真正万达出了一点问题的时候，无数落井下石之人纷纷跳出来，甚至很多的普通人也纷纷的跳出来。
这是为什么？万达不会得罪了那么多人吧？之所以出现这样的情况，一来是因为仇富的心理，我天天吃不饱你凭什么那么富裕，我心理不平衡，这是不少人仇富的根源。
还有就是一个企业发展到一定的规模之后，自然而然的抢占了别人的市场，市场就这么大，你占的多了别人就少了，所以路政这两年慢慢的低调了起来。
但是呢低调了之后也会遇到一些麻烦，比如一些不知死活的人或者企业，天天叫嚷着要打败开心系，这种人也决不在少数，所以开庆典也有秀一秀肌肉的意思。
就像前段时间路政发表了一番言论，就被不少人攻击，这种情况说明了一个问题，那就是有人想要挑战开心系的地位，但是现在一个个都偃旗息鼓了。
开心系作为国内国际上最顶级的企业，自然也是有底气的，目前来说开心系依然是拥有八大板块，外加腾讯和开心研究院两个独立的单位，旗下拥有上市公司五家上市公司。
就这还是路政不主张企业上市，否则旗下的上市公司还要多几倍，很多公司路政从成立那天起就没有打算上市，比如说神奇投资、开心游戏、财富通等等。
这一类的公司是收益高、利润高、现金流充裕的公司，所以上市不上市都无所谓，那又何必上市呢，不上市财报就不用对外公布，这样可以很好的隐藏整个开心系的实力。
第二类则是时机不成熟，例如说橙子手机、中州汽车、牧野电器、路路顺物流公司等等，这一类公司可以上市也可以不上市，上市的话现在已经完全达到了上市公司的标准。
但是之所以没有选择现在上市，就是因为这些企业还处于快速的发展期，并不着急上市，当然了有合适的条件的话上市也可以。
第三类的企业则是独角兽企业，例如香蕉视频、开心影院、开心停车、快递柜等等，这些企业还处于培育期，现在如果上市估值不高，而开心系现在也不缺钱，所以连融资都不多。
开心系截止到今年六月份，拥有固定资产一万五千亿，今年上半年的销售额已经突破一万亿，利润也达到了一千多亿，所以路政说低调那是绝对是真心的。
而且旗下的八大板块相辅相成，相互之间可以形成非常好的支持，就像地产板块来说，房地产公司已经是全球第一的企业，今年上半年的销售额已经突破了一千八百亿。
而促成地产板块快速成长的包括上游的物流地产、产业地产，可以更便宜的拿土地，中游的建筑、销售可以保障质量和速度，下游的物业、开心小超等后期服务。
再加上周边的学校、医院、就业、租赁等等，形成了一个非常好的配套，房地产的利润自然更大，再加上后期的广告开发、停车位的租赁等等综合开发，整个地产产业链上全部的利润被拿下。
其他的板块同样如此，每一个板块都可以对其他的板块起到非常好的支撑作用，如此一来就可以形成一个非常完美的生态闭环，如此一来就可以实现利润最大化。
路政这一段时间基本都在开心塔，听了陈安的汇报之后，路政点点头说道，不错不错，少花钱多办事，这样才是王道。特别是你们提出的这个十年十天的庆典，我觉得非常的有效。
做庆典的目的是为了扩大企业的影响力，但是如果顺带的可以把我们的产品销量提上去，那自然是更好了，而且既然让合作伙伴来赞助，那就要让他们也得到实惠。
不能说通过我们的活动，他们是赔本赚吆喝，共赢才是合作的目的，否则最终会伤了他们的心，现在顺利的时候他们不说什么，一旦我们遇到困难了恐怕都是落井下石喽。
他们敢，陈安怒道。
路政摆摆手说道，墙倒众人推是是亘古不变的道理，我们做的再好也避免不了这种局面，你也不用生气。
他们跟我们合作这么多年，赚了多少钱，不会这样对我们吧？
这个不好说，你看苹果他们对于我国的供应商，压迫如此的严重，但是也没有一个供应商翻脸说我不做你生意了，这是因为跟苹果合作虽然困难但是多少还是有利润。
一旦未来苹果卖不动了，你说这些供应商谁还会理会他，落井下石那是再正常不过的事情了，所以我们要努力的做好，有钱要大家一起赚，同时还要尊重他们，只有这样我们面临困境的时候，落井下石的人才会少一些。
路先生说的是，我们以后会注意的，陈安知道路政这是在点自己。开心系已经发展到如此庞大的规模，如果说下面的人没有一点傲气，那也是不正常的，但是最基本的还是要尊重合作伙伴。
路政也有段时间没有跟陈安聊了，刚好趁此机会沟通了一会，陈安离开之后，路政与其他的一众高管，也都一一聊了聊，主要是沟通十年大庆的事情，顺带聊点其他的。
十年大庆自然不是仅仅是一场活动，所以路政希望每一个公司都能够调动起来，把销量做上去，把客户服务好，这才是做庆典的目的。经过几天的沟通基本上聊的差不多了。
而前期的筹备工作也基本上完成了，对于开心系来说，大的方向定下来之后，剩下的就是对于细节的补充了，这些东西不用路政去做，路政等待结果就可以了。
第二十三章：大幕开启（）
前文说道，开心系的十年大庆工作正式开启了，结合陈安等一众人的意见，最终落实了方案。十天的大庆活动也正式的开始了，全球开心系所属的公司都升起了国旗和开心系的标志。
而第一场获得则是nba的篮球挑战赛，路政在很早就加入了nba的股东行列，这么多年通过开心系的努力，nba在亚洲、非洲的影响力大大增加，而开心系也成功的成为了nba排名前十的股东。
所以开心系的这一请求自然是可以满足，当然说是挑战赛更多的是表演性质的比赛，分别在开心系所在的五个重要城市进行了比赛，而收到的效果也却是是非常的不错。
事实上随着大姚的退役，nba在国内的关注度下降的很快，所以开心系与nba在牧野大学城建立了篮球学院，专业培养篮球运动呀和篮球人才，篮球学院的学生每年有机会到nba学习。
这才稳定住了nba在亚洲的影响力，而无心插柳柳成荫的是牧野大学城的篮球学院一跃成为亚洲最具影响力的学院，来自亚洲多个国家的篮球人才纷纷到篮球学院学习。
而且这次的挑战赛并不是派一些普通的球员，都是一些明星球员，所以收到的效果是非常的好，为期十天的比赛，吸引了大量的观众的目光，而这期间赞助商李宁的定制服更是火的一塌糊涂。
正如你所见，这些球星在国内的所有花费全部是有李宁买单，但是李宁却是高兴的合不拢嘴，因为平时想找一个知名的球星都非常的困难，根本不会跟他们合作。
现在有了开心系的帮助，不仅仅是进行了一次实质性的合作，这期间定制球衣更是卖到断货，虽然跟付出的资金还有些差距，但是做广告花费如此的少李宁嘴已经笑歪了。
通过这次的活动，更是吸引了不少国外媒体的关注，同时在大庆的十天里，购买开心系旗下产品，还将获得球星签名的球衣和篮球等等，着实的让开心系的产品大卖了一番。
而第二场活动则是足球比赛，相对于篮球来说，足球在我国算是心痛的了，多年来足球一直保持着稳定的成绩，正如同有人调侃的一样，不是每支球队都可以称之为特能输。
对于这种情况，开心系除了收购海外的足球俱乐部外，更是投资了恒大和建业的足球俱乐部，然后联合数家足球俱乐部共同建立足球学院，不同于篮球学院的是，足球学院是从小学一直到大学的学制。
而这一次的活动更是邀请了国际知名的足球俱乐部，与我国的足球俱乐部进行友谊赛，只能踢友谊赛了，目前国内的足球实力太弱了，哪怕是恒大夺得了亚冠，但那是有多少外援的亚冠。
与篮球挑战赛一样的套路，同样与国内优秀的运动服装的企业合作，效果也非常的不错，应该说是比篮球的影响力还要大些，相对于篮球的年轻化，足球的球迷更加的有消费能力。
可以说国内的球迷们这一段时间真的很开心，每天都有球赛看，而且还有签名的球衣和周边拿，虽然说拿到的概率不大，但是终归是有希望不是，于是不少人不是在看球赛就是在买东西的路上。
除此之外，国际上知名的大牌艺人，纷纷来华进行表演，可以说这十天对于我国的观众来说是最幸福的十天，很多明星都是第一次来华，更不用说国内两岸三地的明星艺人。
在这个时代，最吸引人目光的永远都是体育与娱乐，体育赛事不知道让多少人彻夜难眠，因为很多比赛都是在国外举行，所以很多时候想要看比赛都要熬夜。
就拿今年的世界杯来说，不知道多少人需要熬夜看球赛，而且一个个球迷振振有词的说道，世界杯四年一次，我怎么能不看呢，等等诸如此类的话语，所以当这些国际知名的球星来的国内的时候，影响力有多大可想而知。
而这还是大型的活动，小型的活动更是密集，开心系旗下仅仅国内大大小小的公司都有几百家，这还不算分支机构，每一个公司都有着非常密集的活动。
不论是送礼品、搞活动还是各种讲座、晚会、活动等等，其密集程度是非常的大，而带来的影响力也是非常的明显，做活动短期的目的就是提高销量，而这十天也确实做到了。
每一天的销量都超过了往日的三倍甚至更高，不少爆款的产品甚至有断货的风险，还好开心系多年来对于产业链的把握，才不至于出了纰漏，可以说所有人都如同双十一一般，疯狂的购物。
而活动从长期来看，主要是为了建立品牌价值，所以路政在大大小小的会议上三令五申，一定要做好服务工作，如果活动期间有任何不良的新闻爆出来，那么就严惩不贷。
公司的主要负责人负主要责任，路政对于这个事情非常看重，就像下届的世界杯一般，因为是在俄国举办，时间差并不大，所以我国众多的球迷开启狂欢模式。
不少企业也纷纷的蹭热度，有一个电器公司也是如此，甚至说蹭热度蹭的还比较成功，成功的压中了法兰西夺冠，在销售期间承诺只要是法兰西夺冠，那么就全额退款。
这样的活动其实非常不错，虽然说其压中了冠军需要全额退款，但是这样的活动收到了不少消费者的热议，认为这样把广告费用给到消费者手里还是很不错。
但是，最终的结果是退款不及时，从而导致不少消费者有怨言，甚至消费者协会都出面了，结果本来好短短的一个营销活动，搞的一地鸡毛。这样的例子太多，所以路政对于此都非常的重视。
当然了如此繁重的工作，路政也没有亏待任何一个同事，十年大庆活动其中的一项就是，凡是在开心系工作的员工，按照入职时间计算，入职一年则奖励一个月的工资，两年则是两个月的工资。
以此类推，所以上到公司管理层，下到公司的基层同事，一个个都非常的有激情，这也是为何很多企业家问路政，如何让员工积极起来，路政的回复则是很简单。
你要让员工活的有尊严，如果你的员工每天生活的很艰辛，那么他有如何的会珍惜这一份工作？只有付出高于其能力的工资，才能让员工玩命的工作，不玩命不行啊，在其他的地方可是没有这样好的待遇。
所以这么多年来，开心系的员工流失率是非常低的，这是因为每一个人都非常的珍惜这一份工作，而有些企业的老板每天的口号喊得很响亮，天天吆喝要让员工过上有尊严的生活。
但是实际上却是，老板自己过的很富裕，员工的死活根本不管不顾，甚至有些自恋的老板认为，我付出的已经很多了，他难道不知道房价在飞快的上涨？物价在飞快的上涨？
不是不知道，而是假装不知道，这样的企业员工能够跟你一条心？工作能够尽力而为？扯得有点远了，回到活动的主题当中，除了大量的线下活动外，线上的活动也是分外的精彩。
开心系作为一个兼顾线上线下的企业，线下有如此大的活动力度，线上的活动力度自然也不小，各种奖励都是实实在在的，有就是有没有就没有，绝对不会搞弄虚作假或者玩数字游戏。
就像香蕉视频�
